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职位搜索/京东/组织发展岗
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京东 (JD)

职位信息

北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
普通员工/个人贡献者

标签

项目管理数据分析组织设计组织诊断跨部门沟通人才梯队建设战略解码组织发展理论
💡

核心评价

京东高级组织发展岗,专业成长空间大,战略价值高,薪资竞争力强。

组织发展岗

🤖 AI 估测:¥30K-50K

发布时间:28 天前

立即应聘

ℹ️关于这个职位

这是一个组织发展岗,主要负责通过数据化诊断和分析,推动京东内部的组织设计与能力提升,以支持公司战略落地
你将需要运用专业理论和方法,设计并实施组织发展规划、人才梯队建设等专项,助力业务发展

✓工作职责

理解业务策略和组织方向,通过数据化的组织诊断,形成组织设计、组织治理、组织能力提升的系统性思考和判断,推动组织发展、助力战略落地
根据业务发展需求,识别组织的核心能力需求,积极开拓及整合资源、开发设计并主导组织发展规划、实施、运营和评估
能应用组织发展实践的专业理论、方法、工具,为内部客户提供组织发展的专业解决方案支持,实现组织能力全面提升
结合公司战略制定组织与人才发展计划,设计并实施重点管理专项,例如:行业管理案例研究、战略解码、组织诊断、人才激发、人才梯队建设等

⭐最低要求

五年及以上大中型企业人力资源管理、组织发展经验
或国际知名咨询公司顾问三年及以上专业经验
有热情,在组织发展专业领域不断地学习和积累,能设计关键场并具有Hold(facilitate)全场的能力
又不拘泥于体系及方法论,追求背后的本质
具备较强的项目管理能力及组织策划能力,良好的跨部门沟通和协调能力,能有效推动项目的落地和实施
具备互联网思维,心态开放,愿意倾听不同意见
有优秀的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和自我驱动力
符合京东价值观:客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信
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