教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、经济学等相关专业优先
专业不限，优秀者可适当放宽
工作经验：2-3年相关工作经验，具备薪酬激励、绩效管理等相关领域工作经验者优先
能力要求：
专业技能：熟悉薪酬体系设计、绩效考核体系构建等相关知识，具备一定的数据分析能力，能够运用数据支持薪酬激励方案的制定
沟通协调：具备良好的沟通能力和协调能力，能够与各部门有效沟通，推动薪酬激励方案的落地实施
项目管理：具备项目管理能力，能够独立或协助完成薪酬激励项目的规划、执行与评估
基本素质：
团队合作：具备良好的团队合作精神，能够在团队中发挥积极作用，共同完成团队目标
问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，面对复杂问题时能够冷静思考，提出有效的解决方案
责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力
创新思维：具备创新意识，关注行业动态，能够不断学习和探索薪酬激励领域的新方法、新思路
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信