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职位搜索/京东/招聘经理
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京东 (JD)

职位信息

北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
中层管理(经理/总监)

标签

团队合作数据分析沟通协调招聘策略业务理解AI大模型具身智能人才寻访端侧AI
💡

核心评价

互联网大厂AI领域战略招聘岗,高成长潜力与行业影响力并存,工作强度预期不低。

招聘经理

🤖 AI 估测:¥30K-50K

发布时间:29 天前

立即应聘

ℹ️关于这个职位

作为京东的招聘经理,您将负责制定并执行公司的人才引进策略,重点吸引AI大模型、具身智能等前沿技术领域的高质量人才
您需要与业务部门紧密合作,精准定位人才需求,并利用高招和猎头经验,建立候选人资源库,确保招聘流程高效、专业,以支持公司的战略发展

✓工作职责

负责制定并执行人才引进策略,确保从目标行业中吸引和招募高质量人才,特别是具备AI大模型、具身智能、AI端侧应用等领域经验的专业人士
利用高招和猎头经验,建立并维护与行业内顶尖人才的联系,构建稳定的候选人资源库
通过深入了解业务需求,精准定位人才需求,设计并实施有效的招聘方案,确保招聘流程的高效与专业
与各业务部门紧密合作,确保招聘工作与公司战略目标一致,提升招聘质量和效率
跟踪招聘行业的最新趋势和技术,持续优化招聘流程和方法,提升团队的专业性和竞争力

⭐最低要求

教育背景:本科及以上学历
工作经验:3-8年招聘相关工作经验
能力要求:
招聘能力:熟悉招聘流程,具备优秀的招聘技巧和人才甄选能力,能够独立完成招聘项目
沟通协调:具备出色的沟通能力和人际交往技巧,能够有效地与各级别人员沟通,协调内外部资源
业务理解:对AI大模型、具身智能、AI端侧应用等领域有深刻理解,能够准确把握行业人才需求
数据分析:具备一定的数据分析能力,能够通过数据分析优化招聘流程,提升招聘效率
基本素质:
团队合作:具备良好的团队合作精神,能够在团队中发挥积极作用,推动团队目标的实现
问题解决:具备独立分析和解决问题的能力,面对招聘过程中出现的问题能够迅速反应并给出解决方案
责任心:对工作有强烈的责任感,能够承受一定的工作压力,确保招聘任务的顺利完成
创新思维:具备创新意识,能够不断探索和尝试新的招聘方法和渠道,提升招聘质量和效率
符合京东价值观:客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信

👍优先资格

人力资源管理、心理学、市场营销等相关专业优先
具备高招经验者优先
猎头经验者优先考虑
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