教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先
专业不限，优秀者可适当放宽
工作经验：10年以上人力资源相关工作经验，至少5年以上HRBP经验，具备大型企业或集团化公司人力资源管理经验者优先
能力要求：
业务理解：深刻理解业务运营模式，能够将人力资源管理与业务发展紧密结合，推动组织效能提升
战略规划：具备较强的战略思维能力，能够参与公司人力资源战略规划，制定并实施有效的人力资源管理策略
沟通协调：具备出色的沟通与协调能力，能够有效地与各级管理层及员工沟通，解决人力资源管理中的各种问题
项目管理：具备优秀的项目管理能力，能够独立负责并推动多个HR项目的实施，确保项目目标的达成
数据分析：具备一定的数据分析能力，能够运用数据支持人力资源决策，提升人力资源管理的科学性和有效性
基本素质：
团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与各部门紧密合作，共同推动公司目标的实现
问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，能够面对复杂的人力资源问题，提出有效的解决方案
责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担较大的工作压力
创新思维：具备创新意识，关注人力资源管理领域的新趋势和新技术，能够不断优化人力资源管理流程和方法
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信