教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先
专业不限，优秀者可适当放宽
工作经验：5-10年相关工作经验，具备3年以上HRBP或相关岗位工作经验，熟悉人力资源管理流程，具有较强的业务理解能力和人力资源解决方案设计能力
能力要求：业务理解：能够深入理解业务需求，提供专业的人力资源解决方案，支持业务发展
沟通协调：具备出色的沟通能力和项目管理能力，能够有效地与各级管理者及员工沟通，推动项目顺利进行
战略规划：具备较强的战略思维能力，能够从公司战略高度出发，为业务部门提供人力资源规划支持
数据分析：具备基本的数据分析能力，能够运用数据支持人力资源决策
基本素质：团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与各部门紧密合作，共同推动公司目标的实现
问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，能够面对复杂的人力资源问题提出有效的解决方案
责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力
创新思维：具备创新意识，关注行业动态，能够不断学习和探索新的人力资源管理方法，提升自身专业能力
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信