教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先
专业不限，优秀者亦可考虑
工作经验：10年以上人力资源相关工作经验，其中至少5年以上HRBP或相关岗位经验，具备大型企业人力资源管理经验者优先
能力要求：
战略规划：能够将公司战略目标与人力资源战略有效结合，制定并实施人力资源规划
业务理解：深刻理解业务运营模式，能够为业务部门提供专业的人力资源解决方案
沟通协调：具备出色的沟通能力，能够有效地与各级管理层及员工沟通，解决人力资源相关问题
项目管理：具备较强的项目管理能力，能够独立推进人力资源项目的实施
数据分析：具备一定的数据分析能力，能够通过数据分析为人力资源决策提供支持
基本素质：
专业素养：具备扎实的人力资源管理理论知识和实践经验，熟悉国家相关法律法规
创新思维：具备创新意识，能够不断探索和实践新的HR管理理念和方法
团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与各部门紧密合作，共同推动公司发展
抗压能力：具备良好的抗压能力，能够在高压力环境下保持高效工作
责任心：具有强烈的责任心和职业道德，对工作认真负责，确保人力资源工作的高效与合规
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信