京东
采销岗-水饮粮油/POP方向
采销岗-水饮粮油/POP方向
发布于 大约 21 小时前普通员工/个人贡献者
山东省
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数据分析
损益管理
市场洞察
成本分析
品类管理
供应商谈判
快消品
选品策略
商品运营
采销
AI 估算 · 15k–25k
京东大厂采销岗，需5年经验，山东省薪资水平中等偏上，月薪15-25K，年终奖2个月左右。
职位详情
关于这个职位
京东快消品采销岗，负责水饮粮油/POP方向的业务规划与执行
你需要洞察行业趋势、制定品类策略、优化商品供给，并推动业绩增长
适合有5年以上零售采销经验、擅长谈判与数据分析的候选人
最低要求
统招本科及以上，5年以上零售行业同岗位工作经验，有酒头部品牌厂商、电商平台、线下商超经验优先
有创新意识，可复制的项目管理经验，具有良好的个人沟通及谈判技巧
拥有成本分析与谈判，商品运营、品类营销等商品供应链的能力
良好的职业道德，有情怀、有抱负，客户为先、只做第一的拼搏精神，长期可持续的经营理念
具备较好的组织协调及管理能力，跨团队沟通能力和资源整合能力
工作职责
根据公司战略，结合业务现状及场景特点，通过行业洞察、竞对分析，识别差距，进行快消品业务的目标制定和落地拆解
对于支撑战略超预期达成的品类规划、损益管理、商品供给、业务模式的调整管理
懂快消行业，对于休食类商品有较好认知，根据行业现状制定品类策略
定期进行类目市场分析，及时调整选品策略，打造产品矩阵，改善品类成本结构
AI 洞察
优缺点分析
- 京东大平台，快消品业务稳定，职业发展路径清晰
- 接触核心采销环节，积累行业资源和谈判经验
- 薪资福利在山东市场具有竞争力
- 快消品竞争激烈，需持续应对市场变化和销售压力
- 工作地点在山东省，可能不及一线城市发展迅速
- 需要较强的抗压能力和快速决策能力
- 适合有零售采销经验、善于谈判和数据分析、希望在稳定大平台长期发展的求职者
角色解读
- 纵向晋升：从采销专员到品类经理、总监，负责更大体量的品类
- 横向发展：可转岗至商品运营、供应链管理或平台业务等方向
- 行业积累：大平台经验为跳槽至其他电商或快消品牌提供背书
- 负责水饮粮油等快消品的采销策略制定与执行，包括目标拆解和品类规划
- 通过行业洞察和竞品分析，优化商品供给和成本结构，提升品类竞争力
- 协调内外部资源，推动供应商谈判和商品引入，确保业务目标达成
- 精通快消品行业知识，熟悉休食类商品属性和市场趋势
- 具备优秀的成本分析和谈判能力，能优化供应链效率
- 擅长数据分析与市场洞察，能够基于数据调整选品策略
- 较强的沟通协调和项目管理能力，能跨团队推动落地
申请策略
- 深入了解京东平台水饮粮油品类的竞争格局，准备差异化观点
- 在面试中展示“客户为先”和“只做第一”的拼搏精神
- 突出5年以上快消品或零售行业采销经验，尤其是水饮粮油或休食方向
- 强调成本优化和供应商谈判的成功案例，用数据展示成果
- 列举品类规划和选品策略项目，体现市场洞察能力
- 加强数据分析技能，如Excel、SQL或BI工具
- 学习电商平台采销流程和供应链管理知识
- 关注快消行业最新趋势和竞品动态
面试指南
- 利用STAR法则：情境、任务、行动、结果，突出数据分析与决策过程
- 强调系统性思维：从行业洞察到策略制定再到执行复盘
- 体现京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当
- 你如何制定一个品类的年度销售目标和品类规划？
- 请分享一次成功的供应商谈判经历，你如何降低成本或提升利润？
- 面对市场变化，你如何调整选品策略？举一个具体案例
- 你如何分析竞对并利用数据驱动品类增长？
- 复习快消品行业知识，特别是水饮粮油趋势
匹配度报告
68
综合匹配度
京东大厂采销岗，薪资竞争力强，发展路径清晰，但工作地点固定且未明确WLB。
适合人群
适合注重薪资稳定和职业发展，对工作地点灵活性要求不高的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值65
薪资福利匹配
75中等
京东平台薪资在山东有竞争力，但未明确福利，整体补偿性较好。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
70中等
提供大平台经验和技能成长机会，但JD未明确培训或晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
60中等
仅现场办公，山东非一线城市，节奏相对适中，但未提及弹性工作。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
65中等
京东在零售行业具有影响力，但快消品岗位社会意义一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
Watch Jobs