京东
充电桩运营高级经理（高阶）
充电桩运营高级经理（高阶）
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
项目管理
数据分析
流程优化
新能源
京东
光伏
履约管理
生态合作
充电桩运营
AI 估算 · 35k–55k
充电桩运营高级经理，京东大厂，北京，需5年以上经验，薪资具竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位负责京东充电桩业务的整体运营规划与执行，通过数据驱动优化履约效率与成本，并推动生态合作
适合具有5年以上新能源充电桩运营经验、擅长团队管理与跨部门协调的高级人才
最低要求
教育背景 学历要求：本科及以上学历，专业不限
工作经验 工作经验：具备5年以上充电桩或相关领域服务运营、项目管理或团队管理经验，有成功推动业务落地或优化提升的案例
能力要求 业务运营能力：深刻理解充电桩、充电场站及光伏等新能源行业的服务运营逻辑，具备从规划、建设到运营、优化的全流程管理能力，能够制定并执行运营策略以提升服务效率与用户体验
项目管理能力：具备大型项目或复杂业务模块的规划与落地经验，能够协调内外部资源，确保项目按期高质量交付
数据分析能力：擅长通过数据驱动业务决策，能够建立运营指标体系，通过数据分析发现业务痛点并推动改进
团队管理与协作能力：具备带领团队达成业务目标的能力，能够有效进行跨部门沟通与资源整合
基本素质 责任心：具有强烈的责任心和主人翁意识，对工作成果负责
沟通能力：具备优秀的跨团队沟通与协调能力，能够清晰传达目标并推动共识
解决问题能力：具备独立分析和解决复杂业务问题的能力，能在压力下保持高效
学习与适应能力：对新能源行业有浓厚兴趣，能够快速学习新知识，适应业务快速发展与变化
团队合作精神：具备良好的团队协作意识，能够与团队成员紧密配合，共同达成目标
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信
工作职责
负责充电桩业务的运营规划与落地执行，制定并优化运营策略，提升运营体系的履约质量和履约效率，优化履约成本
主导充电桩、充电场站及光伏相关业务的日常运营管理，通过数据分析驱动业务决策，实现运营指标的持续增长
拓展并维护与行业领先企业的合作关系，整合行业资源，推动业务模式创新与生态合作
负责运营流程的标准化建设与优化，确保服务流程规范性高，提升运营效率与服务质量
监控业务运营数据，定期进行复盘分析，针对业务痛点提出解决方案并推动实施
带领团队完成运营目标，协调内外部资源，确保业务平稳高效运行
AI 洞察
优缺点分析
- 京东作为巨头企业，平台资源丰富，充电桩业务处于高速增长期，发展前景好
- 职位权限较大，能主导运营策略和创新合作，锻炼综合管理能力
- 行业处于政策风口，个人经验积累具有高市场价值
- 充电桩行业竞争激烈，需面对成本控制与服务质量的双重压力
- 跨部门协调难度大，需平衡多方利益
- 业务发展快速，可能面临较高的工作强度
- 适合有5年以上充电桩运营经验、擅长策略规划与团队管理、希望在新能源领域深耕的中层管理者
角色解读
- 可向充电桩业务负责人或新能源板块高级总监发展
- 积累行业资源后，可转型为新能源领域咨询或创业
- 在京东大平台内，有机会横向拓展至其他智慧能源或物流业务
- 负责京东充电桩业务的整体运营策略制定与落地，包括履约效率、成本优化和用户体验提升
- 通过数据分析监控运营指标，发现业务痛点并推动改进方案实施
- 拓展与行业头部企业的合作关系，整合资源推动业务模式创新
- 带领团队完成运营目标，协调内外部资源确保业务平稳运行
- 深刻理解充电桩及新能源行业运营逻辑，具备全流程管理能力
- 优秀的数据分析能力，能通过数据驱动决策并建立运营指标体系
- 丰富的项目管理经验，能协调资源确保项目高质量交付
- 出色的团队管理与跨部门沟通能力
申请策略
- 在简历中体现与京东价值观（客户为先、创新、拼搏等）匹配的经历
- 面试前准备好一个完整的充电桩运营优化案例，展示从分析到落地的全过程
- 突出充电桩或新能源运营的成功案例，尤其是提升效率、降低成本的具体数据
- 强调项目管理经验，如主导过大型充电场站建设或运营优化项目
- 展示数据分析能力，如建立过运营指标体系并驱动业务改进
- 体现团队管理业绩，如带领团队达成关键指标的经验
- 学习充电桩行业最新技术趋势，如V2G、智能运维等
- 提前熟悉京东业务模式与充电桩生态，了解其与京东物流、零售的结合点
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，重点突出量化成果
- 对于策略类问题，展现系统思维：从行业分析到具体执行，再到迭代优化
- 请分享一个你主导的充电桩运营优化项目，具体如何提升效率或降低成本？
- 如何平衡充电桩的履约成本与用户体验？
- 你如何带领团队推动跨部门合作？举例说明
- 如何看待当前充电桩行业的竞争格局和京东的切入点？
- 请用数据说明你如何发现业务痛点并推动改进
- 复习充电桩行业的主要公司、运营模式和痛点，思考京东的差异化优势
匹配度报告
65
综合匹配度
新能源赛道、大厂平台、管理岗，薪资未明但前景好，WLB一般。
适合人群
适合看重行业前景和社会价值、愿意投入充电桩领域的中层管理者，对WLB要求不高者。
最强匹配
使命价值匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利60
成长发展70
工作生活50
使命价值80
薪资福利匹配
60中等
薪资水平未在JD中披露，但京东作为上市大厂，薪酬体系完善，预计具有市场竞争力，福利方面JD未提及具体项目。
薪资信号未披露 (35K-55K/月)
成长发展匹配
70中等
职位承担管理职责，能锻炼团队领导和业务创新力，但JD未明确提及晋升通道或培训体系。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
工作地点在北京，JD未提及远程或弹性工作，充电桩运营可能涉及现场事务，且行业竞争激烈，WLB信号不明显。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
80较高
充电桩属于新能源高速增长赛道，具有促进绿色出行的社会价值，JD提到'提升用户体验'等，但未明确使命导向。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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