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JD logo
京东
物流质量提升岗
立即应聘

物流质量提升岗

发布于 大约 13 小时前

普通员工/个人贡献者

福建省
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数据分析
沟通协调
质量管理
物流管理
异常处理
SLA
KPI监控
理赔
判责

AI 估算 · 8k–15k

京东大厂,物流质量岗,需数据分析能力,薪资有竞争力,但福建低于一线城市。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责京东物流质量提升工作,包括监控分析核心KPI、推动业务改善,以及判责单/理赔单的审核处理

同时需要处理积压、舆情、争议订单等异常情况
适合具备物流行业背景和数据分析能力的人才

最低要求

教育背景:本科及以上学历,物流管理、供应链管理、工商管理等相关专业优先

工作经验:3-5年相关工作经验,具备物流行业背景,熟悉物流运营流程,了解物流质量管理体系,有质量改进项目经验者优先
能力要求:熟悉物流质量管理相关标准与流程,具备较强的数据分析能力,能够通过数据分析发现问题并提出改进方案,熟练使用办公软件,具备一定的项目管理能力
具备良好的沟通能力和团队协作精神,能够有效地与各部门沟通协调
具备独立分析和解决问题的能力
基本素质:具有强烈的责任心和服务意识,能够承担一定的工作压力
具备创新意识
良好的抗压能力
符合京东价值观:客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信

工作职责

数据监控及分析,推动业务改善:核心KPI需要分析至承运商、工单员等细致颗粒度维度,专保商家、品牌等SLA指标跟进改善

判责单/理赔单提交、审核等系统作业:异常判责平台判责单审核(日均75单到90单)、理赔报损单审核
积压/舆情/争议订单等异常处理:丢损工单拦截、批量商家理赔拦截、外区异常改责单据、舆情及客户投诉、应收清理、现场异常处理

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 京东作为头部物流平台,能够接触系统化的质量体系和海量数据
  • 岗位涉及多种异常处理场景,可快速积累实操经验,提升问题解决能力
  • 公司提供完善的福利和稳定的职业发展通道
  • 属于物流核心运营环节,对个人综合能力锻炼大
  • 岗位对细节和责任心要求极高,容错空间小
  • 适合细心、有条理、抗压能力强,且对物流运营有热情的求职者,尤其是希望在质量管控方向深入发展的人

缺点 / 挑战

  • 日常审核工作重复性高,日均单量大,容易产生疲劳感
  • 工作强度较大,需应对突发异常和高压力场景,加班可能较常见

角色解读

  • 可在物流质量领域深耕,向质量经理或供应链运营专家发展
  • 通过项目经验积累,可转向物流规划、运营管理或数据分析岗位
  • 在京东大平台下,有机会参与全国性物流质量体系优化项目,拓展职业视野
  • 负责物流核心KPI的数据监控与分析,细化到承运商、工单员等维度,推动业务改善
  • 处理判责单和理赔单的审核工作,日均审核量75-90单,确保系统作业准确高效
  • 参与异常订单的拦截与处理,包括丢损、舆情、客户投诉等,维护物流服务质量
  • 协调各部门沟通,跟进商家、品牌SLA指标,推动质量提升项目的落地
  • 具备较强的数据分析能力,能通过监控数据发现异常并推动改进
  • 熟悉物流运营流程和质量管理体系,了解判责、理赔等作业标准
  • 优秀的沟通协调能力,能与内部及外部商家高效协作
  • 抗压能力强,能在高负荷工作环境下保持高效,处理紧急异常

申请策略

  • 在面试中强调对细节和责任的重视,并准备具体的异常处理案例
  • 了解京东的价值观,体现客户为先和创新精神
  • 突出物流行业工作经验,特别是与KPI监控、异常处理、质量改进相关的项目
  • 强调数据分析能力,可附上具体案例(如通过数据降低异常率)
  • 展示沟通协调能力,如跨部门合作推动流程优化的经历
  • 体现抗压能力,如应对高峰期的处理经验
  • 提前熟悉物流管理系统(如WMS、TMS)和常用数据分析工具(如Excel高级功能、SQL)
  • 学习物流质量管理体系知识,例如六西格玛或ISO标准

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答行为问题
  • 对于流程问题,先分析根因,再提出方案,并用数据验证效果
  • 强调跨部门协作中的沟通技巧和以客户为中心的思维
  • 请分享一次你通过数据分析发现物流流程问题并推动改善的经历
  • 如果遇到商家投诉物流丢损,你会如何处理?详细步骤
  • 在日均处理量很大的情况下,如何确保判责审核的准确性?
  • 你如何与业务部门沟通推动质量改进?请举例
  • 你对京东物流的现状和挑战有什么了解?

匹配度报告

56
综合匹配度

京东物流质量提升岗,薪资有竞争力,成长空间中等,但工作强度大,WLB较差。

适合人群
适合追求薪资稳定、愿意在物流领域深耕且能适应高强度工作的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利72
成长发展65
工作生活35
使命价值50

薪资福利匹配

72中等

薪资未在JD中直接披露,但京东作为大厂,薪酬结构通常包含年终奖和福利,且岗位要求经验,预估薪资在市场中位数水平,对补偿性动机有一定满足。

薪资信号未披露(AI估算:8K-15K/月)

成长发展匹配

65中等

JD中未明确提及晋升通道或培训,但岗位涉及多维度技能(数据分析、异常处理、沟通协调),能在实践中成长,发展性满足中等。

技术前沿传统/成熟技术
业务类型ambiguous

工作生活匹配

35较低

JD明确要求抗压能力强,并暗示高强度工作环境,且未提及弹性工作或WLB,生活化动机满足度低。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值匹配

50较低

物流质量岗位间接助力客户体验提升,有一定社会价值,但JD未突出使命导向,行业成熟,意义感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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