京东
采销岗(团队负责人)
采销岗(团队负责人)
发布于 1 天前基层主管/组长
广东省
专家级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
团队管理
数据分析
库存管理
采购策略
品类管理
供应商谈判
欧洲市场
跨境电商
运动户外
美妆个护
AI 估算 · 30k–50k
京东大厂团队负责人岗位，广东地区，要求10年以上经验，薪资竞争力强，参考行业水平
职位详情
关于这个职位
作为京东欧洲市场的采销团队负责人，你将主导品类经营与增长战略，构建欧洲市场的商品供给体系
你需要统筹选品、采购、库存及供应商合作，对GMV、毛利率等核心指标负责，并带领团队达成业务目标
这是一个高级管理岗位，要求具备跨境电商经验和成熟品类操盘能力
最低要求
年以上电商、零售或消费品相关经验，至少3年以上跨境电商或国际化业务经营经验
具备平台型电商、自营零售或品牌零售业务操盘经验，有完整经营视角与商业敏感度
在美妆个护、运动户外、家装家具、DIY&工具、母婴、玩具等类目中，至少具备一个成熟品类的0-1或规模化经营经验
熟悉欧洲市场消费趋势、用户偏好、价格体系及合规要求，对海外市场具备较强洞察与判断能力
具备较强的数据分析与经营管理能力，能够系统性优化增长、利润及库存效率
具备成熟的供应商谈判能力、资源整合能力及跨团队协同推动能力，能够驱动复杂项目落地
具备团队管理与组织建设经验，能够在高增长、高变化环境下带领团队持续拿结果
具备强ownership、结果导向及战略思维，能够平衡短期业务目标与长期业务建设
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信
工作职责
负责所辖品类的整体经营与增长战略，搭建可持续、具竞争力的欧洲市场商品供给体系
主导核心品牌、头部商家及战略供应商的引入与合作，建立长期稳定的生态合作关系
围绕核心SKU、Hero Products及重点品类，获取具市场竞争力的价格、账期、资源及独家/半独家合作机会，提升平台差异化优势
基于欧洲市场趋势、用户需求洞察及经营数据分析，制定中长期品类规划、选品策略与采购策略
明确核心价格带、重点规格及差异化卖点，对新品成功率、爆品孵化效率及品类竞争力负责
统筹商品生命周期管理，包括商品引入、定价、采买、库存及淘汰机制，平衡规模增长、利润表现与资金效率
持续优化库存结构与供应效率，降低滞销与缺货风险，提升库存周转率及现货满足率
协同供应链、物流及仓配团队，优化头程、海外仓及尾程履约方案，提升整体履约效率与用户体验
对品类核心经营指标负责，包括GMV、毛利率、库存周转率、现货满足率及经营利润等
联动运营、营销及增长团队，制定品类营销节奏与爆品运营策略，推动大促、主题活动及关键营销节点结果达成
负责团队组织搭建、目标拆解与绩效管理，打造具备业务敏锐度与经营能力的高绩效团队
建立标准化、体系化的选品、采买及爆品运营方法论，持续沉淀组织能力与业务壁垒
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 京东大平台，资源丰富，欧洲市场处于扩张期，发展空间大
- 全面负责品类经营，能锻炼全盘生意管理能力
- 接触国际供应商，积累全球化视野和人脉
- 欧洲市场文化差异和合规要求复杂，需要快速学习适应
缺点 / 挑战
- 业绩指标压力大，需平衡增长、利润和库存效率
- 适合有丰富跨境电商经验、擅长品类管理和团队领导、能承受高强度压力的高级管理者
角色解读
- 在京东体系内，可向更高级别的业务负责人或总监发展，负责更大规模品类或区域
- 积累欧洲市场经验后，可转向国际化业务高管或创业
- 负责欧洲市场品类经营与增长，制定选品和采购策略，引入核心品牌和供应商
- 统筹商品生命周期管理，包括定价、库存、淘汰，优化库存周转和履约效率
- 带领团队拆解业务目标，管理绩效，沉淀标准化方法论
- 年以上电商/零售经验，至少3年跨境电商背景，熟悉欧洲市场
- 具备成熟的供应商谈判、资源整合及跨团队协作能力
- 数据分析能力强，能基于数据驱动经营决策和增长
申请策略
- 深入了解京东欧洲业务现状和竞争对手，面试中展现战略洞察
- 突出过往跨境电商或国际化业务操盘案例，尤其是0-1或规模化经验
- 强调供应商谈判成果和品类经营数据（GMV、毛利率提升等）
- 展示团队管理经验，包括目标拆解和绩效提升
- 补充欧洲市场消费趋势和法规知识
- 强化数据分析和库存管理技能
面试指南
- 使用STAR法则，先讲背景和目标，再讲行动和结果，突出数据支撑
- 体现战略思维和平衡能力，解释决策背后的权衡
- 请分享一个你主导的跨境电商品类从0到1的成功案例
- 如何平衡GMV增长和毛利率？请举例
- 如果引入一个欧洲新品牌，你的谈判策略是什么？
- 如何分析库存周转率问题并改善？
- 准备2-3个完整的业务案例，包含具体数据和挑战
- 熟悉京东的供应商合作模式和欧洲市场物流方案
匹配度报告
65
综合匹配度
京东大厂高级采销管理岗，发展空间大，工作强度高，薪资面议但预计有竞争力。
适合人群
适合重视职业发展和业务成就、能接受高强度工作的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展85
工作生活40
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
京东大厂提供有竞争力的薪资和福利，但JD未明确具体数字，需面议。
薪资信号面议 (30K-50K/月)
成长发展匹配
85较高
岗位全面负责品类经营，能锻炼战略和管理能力，适合长期发展。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
JD未提及弹性工作或WLB，且管理岗通常需要高强度投入。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
跨境电商高速增长，京东平台有影响力，但岗位偏向商业目标，社会意义一般。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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