京东
采销岗
采销岗
发布于 大约 13 小时前普通员工/个人贡献者
河南省
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应商管理
采购
商品管理
沟通能力
谈判
零售
电商
价格管理
AI 估算 · 8k–15k
京东大厂采销岗，薪资高于当地平均水平，但受地域影响，处于行业中上水平。
职位详情
关于这个职位
该职位是京东在河南地区的采销岗，负责商品采购、销售指标达成、供应商管理及价格管控
需要与供应商谈判争取促销资源，同时优化库存结构
适合有2年以上零售采购经验、擅长沟通谈判的候选人
最低要求
本科及以上学历，2年以上零售企业采购相关工作经验，有电商采购从业经验优先; 2.熟悉品类商品的商品知识、熟悉行业发展状况、趋势; 3.有较强的沟通谈判能力、组织协调能力，较强的抗压能力
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信
工作职责
指标达成：根据所在品类的销售、毛利等各项指标，对卖场销售工作进行指导和监督，保证所分管品牌各项指标的达成
商品管理：对所分管品牌的商品进行管理，包括编码申请与注销、门店出样规划、产品知识掌握等，负责所分管品牌的进（控制良性订单）、销、存（库存结构优化）管理
供应商管理：所负责品牌供应商关系的维护，挖掘新的供应商并建立合作关系，与供应商争取各项促销活动资源、营业外收入等
价格管理：负责分管品牌的价格管控
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大平台（京东）资源丰富，品牌和供应商资源优质，有利于积累行业人脉
- 岗位核心，直接参与商品和销售决策，对商业敏感度提升明显
- 福利待遇完善，薪资结构含年终奖和绩效，整体收入有保障
- 对沟通和谈判能力要求高，需应对供应商关系维护中的各种问题
- 需要一定的数据分析能力，用于优化库存和价格策略
缺点 / 挑战
- 业绩压力较大，需要达成销售和毛利指标，工作节奏快
- 适合有零售或电商采购经验、善于谈判、能承受业绩压力的求职者，尤其想在电商大厂积累供应链经验的候选人
角色解读
- 纵向发展：从采销专员晋升为品类经理、采购总监，负责更大品类或区域
- 横向发展：转向供应链管理、运营或品牌管理，拓宽职业方向
- 平台优势：京东内部有丰富的培训和轮岗机会，可快速成长
- 负责品类销售和毛利指标的达成，通过指导和监督卖场销售工作确保业绩
- 管理所分管品牌的商品全流程，包括编码、出样、库存优化和订单控制
- 维护供应商关系，争取促销资源和营业外收入，参与价格管控
- 熟悉零售行业和商品知识，具备2年以上采购相关经验
- 出色的沟通谈判能力和组织协调能力，能够与供应商有效合作
- 较强的抗压能力，能够应对销售指标和库存管理的挑战
申请策略
- 在面试中展现对京东价值观的认同，如客户为先、拼搏等
- 提前了解京东采销体系的特点，准备相关品类市场的见解
- 突出采购相关工作经验，特别是品类管理、供应商谈判和指标达成的具体案例
- 强调对零售行业趋势的了解，展示对商品和市场的敏锐度
- 列举数据驱动决策的实例，如库存优化、价格调整带来效益
- 如果缺乏电商经验，可以学习基本的电商运营知识和平台规则
- 提升Excel或数据分析能力，用于销售分析和库存管理
面试指南
- 用STAR法则回答行为类问题：情境、任务、行动、结果
- 对于策略类问题，先分析问题根源，再提出具体措施，最后评估效果
- 请分享一个你成功谈判供应商资源的案例
- 如何管理一个品类的库存，避免缺货或积压？
- 如果销售指标未达成，你会如何调整策略？
- 你如何看待京东的采销模式与传统零售的区别？
- 准备1-2个采购或供应商管理的成功案例，突出量化结果
- 了解京东近期在河南地区的业务布局和品类重点
匹配度报告
60
综合匹配度
京东河南采销岗：薪资竞争力强，发展空间大，但工作地点固定且可能有一定压力。
适合人群
适合追求收入稳定和职业发展的求职者，对工作地点灵活性要求不高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展70
工作生活40
使命价值50
薪资福利匹配
80较高
京东作为上市巨头，薪资福利有竞争力，但JD未明确具体薪资，需面议。
薪资信号未披露（AI估算：8K-15K/月）
成长发展匹配
70中等
岗位能积累采购、供应链和商业技能，但JD未提及明确培训或晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
未提及弹性工作或远程，推测为现场办公，且地点为河南省内（可能非核心城市），WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
岗位在零售电商行业，行业成熟稳定，社会影响力中性，但个人使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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