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京东
水饮休食商品运营岗
立即应聘

水饮休食商品运营岗

发布于 大约 9 小时前

普通员工/个人贡献者

北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链
项目管理
数据分析
策略制定
零售
沟通协作
商家管理
品类运营

AI 估算 · 15k–25k

中级运营岗,依赖品类经验与数据分析能力,薪资处于行业中等偏上水平

职位详情

关于这个职位

该职位负责京东酒世界的水饮和休食品类运营,需要制定品类策略、优化商家协同、推动供给丰富度,并跨部门协作达成业务目标

适合有3-5年品类运营经验、擅长数据分析与项目管理的候选人

最低要求

本科及以上学历,有3-5年左右水饮品类经验,对水饮上下游价格/零售有丰富经验,操盘过具体的品类运营工作

具备良好的项目管理能力,独立负责过重要策略制定及落地
深刻理解零售、商品逻辑或产业链情况,熟悉互联网常见的分析工具和数据分析方法论
业务敏感度强,热爱思考,自驱力强,学习能力强,以结果为导向
有很强的数据分析能力,有良好的跨部门沟通和协作能力

工作职责

负责京东酒世界水饮、休食品类整体运营工作

依据酒世界业务实际发展需求,明确品类定位及品类策略,输出可落地的品类增长方案
持续优化协同商家策略,通过权益、任务等有效的运营手段,推动场域供给丰富提升,同时跨模块沟通总部及区域多模块,达成业务目标

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 京东大平台,零售与供应链资源丰富,为品类运营提供坚实基础
  • 水饮休食为高频刚需品类,业务稳定且有增长空间
  • 可锻炼品类运营全链路能力,积累宝贵经验
  • 品类竞争激烈,需持续创新以保持增长
  • 适合有零售或电商品类运营经验,善于数据分析与跨团队协作的求职者

缺点 / 挑战

  • 涉及较多跨部门协调,沟通成本较高
  • 互联网节奏快,需承受一定工作压力

角色解读

  • 纵向发展为品类运营经理、品类总监,管理更大业务线
  • 横向拓展至采销、供应链管理或品牌合作方向
  • 在京东平台积累多品类运营经验,未来可转向全渠道零售管理
  • 制定水饮休食品类的运营策略与增长方案,明确品类定位
  • 协同商家提升供给丰富度,通过权益、任务等运营手段推动业务目标
  • 跨部门沟通协调总部及区域资源,确保品类运营计划落地
  • 品类运营与商品管理经验,熟悉零售行业逻辑
  • 数据分析能力,熟练使用分析工具及方法论
  • 项目管理能力,能独立负责策略制定与执行
  • 跨部门沟通与协作能力,推动多方协同

申请策略

  • 深入了解京东酒世界业务模式及品类特点,准备一个可行的品类增长方案作为面试素材
  • 展现对零售逻辑的理解和以结果为导向的工作态度
  • 突出过往品类运营的业绩数据,如GMV增长、供给提升等
  • 强调独立负责的策略项目及落地成果
  • 展示数据分析工具使用能力(如SQL、Excel等)
  • 体现跨部门沟通与协作的成功案例
  • 学习高级数据分析工具(Python、SQL)以提升效率
  • 关注水饮休食行业趋势及供应链知识,增强行业洞察

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答,突出个人贡献和量化成果
  • 结合具体数据说明决策逻辑,展现数据驱动思维
  • 请描述你如何制定一个品类的增长策略?
  • 分享一次跨部门协作解决复杂问题的经历
  • 如何通过数据分析发现品类运营中的机会并推动优化?
  • 你对当前水饮休食行业的竞争格局和趋势有何看法?
  • 复习京东零售及酒世界业务知识,了解其品类运营特点
  • 准备1-2个过去成功的品类运营案例,包括背景、策略和结果

匹配度报告

65
综合匹配度

京东大平台商品运营岗,发展空间大,薪资有竞争力,但工作地点固定且强度未知。

适合人群
该职位最适合注重职业发展和技能积累的求职者,对工作生活平衡要求不高。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利65
成长发展85
工作生活50
使命价值60

薪资福利匹配

65中等

京东为上市大厂,薪资福利具有竞争力,但JD未明确薪资及具体福利,评分中等。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展匹配

85较高

京东平台大,品类运营岗位可积累核心零售经验,发展空间广阔,但JD未明确晋升路径,评分较高。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

50较低

仅现场办公,无远程或弹性工时说明,且大厂普遍工作强度较高,评分偏低。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

60中等

电商零售属于成熟行业,社会影响中性,JD未提及使命愿景,评分中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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