
京东
服务业务运营
服务业务运营
发布于 大约 2 个月前普通员工/个人贡献者
北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
市场营销与传播
公众号
内容策划
品牌传播
大健康
小红书
抖音
数据分析
新媒体运营
用户洞察
AI 估算 · 15k–25k
北京大厂运营岗,4年经验月薪约15-25K,考虑京东健康平台加成和内容营销岗位价值
职位详情
关于这个职位
该职位负责京东健康连锁自营业务的社交媒体内容运营与品牌传播,通过公众号、小红书、抖音等平台策划内容、提升门店营收和品牌影响力
需要结合业务特色和用户痛点制定传播计划,并紧跟行业热点快速响应,实现品效合一
适合具有大健康或连锁门店内容运营经验、擅长数据分析与用户洞察的新媒体人才
最低要求
年以上新媒体内容运营/营销经验,对内容敏感度高,有大健康或连锁门店官号爆款内容运营经验
有较强的用户洞察和数据分析能力,熟悉主流平台审核推荐机制,能基于人群和数据定义问题、找到内容营销机会
有扎实的内容策划能力,熟练掌握多种文体和风格,具备出色文案撰写能力,能通过内容快速引起受众兴趣
目标结果导向,执行力强,有协作精神
有从0到10新媒体运营经验,成功实现品牌破圈传播和转化结果加分
工作职责
负责连锁自营官方社交媒体平台(公众号/小红书/抖音等)内容策划及日常账号运营,对品牌传播声量和门店营收拉动负责
结合业务阶段价值主张和产品特色及用户痛点,制定月/季传播计划,具备品效合一的思维及能力,能联动线上线下资源,持续提升品牌影响力和心智
根据行业热点和促销节奏及门店服务特色,快速整合资源响应传播,提炼自营机构差异化传播点,完成内外部内容营销
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大平台品牌背书,京东健康和京东集团资源丰富,职业稳定性高
- 内容运营岗位贴近用户和业务,成长快,技能复用性强
- 大健康行业处于上升期,未来发展空间广阔
- 对内容敏感度和产出效率要求高,需持续跟进热点,工作节奏可能较快
- 适合热爱内容创作、对数据敏感、有较强抗压能力,且希望在大健康领域深耕的新媒体运营人才
缺点 / 挑战
- 需同时管理多个平台账号,多任务并行压力较大
- 门店营收与内容效果直接挂钩,成果量化压力明显
角色解读
- 可向新媒体运营经理或品牌传播负责人方向发展,管理团队并统筹多平台策略
- 也可深入行业成为大健康领域的内容营销专家,参与更宏观的品牌战略
- 在京东体系内,可横向转岗至市场部、用户增长部等相关职能
- 负责京东健康连锁自营门店在公众号、小红书、抖音等平台的日常内容策划与发布,提升品牌声量和门店营收
- 根据业务阶段和产品特点制定月度/季度传播计划,联动线上线下资源实现品效合一
- 紧跟行业热点和促销节奏,快速整合资源产出差异化传播内容,完成内外部营销任务
- 熟练掌握主流社交媒体(公众号、小红书、抖音等)的内容运营技巧和平台审核推荐机制
- 具备扎实的文案策划能力,能撰写多种风格的内容并快速吸引用户兴趣
- 拥有较强的用户洞察和数据分析能力,能基于数据发现内容营销机会
申请策略
- 在求职信或面试中展现你对“品效合一”的理解,并举例说明如何通过内容拉动营收
- 关注京东健康的最新动态,结合具体业务场景提出你的内容运营思路
- 突出你在大健康或连锁门店的爆款内容运营案例,附上数据(阅读量、转化率等)
- 强调你从0到10的新媒体账号成长经历,展示品牌破圈和转化成果
- 列出你熟悉的平台及审核机制,并展示文案作品集
- 提前了解京东健康业务模式及主要产品,熟悉大健康行业的内容合规要求
- 学习使用数据分析工具(如Excel、百度统计、新榜等)提升数据驱动能力
- 研究京东旗下的社交媒体账号,预判其内容方向和痛点
面试指南
- 使用STAR法则:描述情境、任务、行动、结果,数据量化
- 展示方法论:从用户洞察→内容策划→数据复盘,逻辑清晰
- 结合京东健康特色:强调对健康行业的理解和合规意识
- 请分享一个你策划的爆款内容案例,并分析成功的原因
- 如何评估一次社交媒体活动的ROI?你会关注哪些指标?
- 如果京东健康要在抖音推广一款健康类产品,你会如何策划内容?
- 面对多个平台的运营任务,如何排期和分配精力?
- 你怎么看待“品效合一”?能否举例说明过往经历中如何实现?
职位点评
67
综合评分
大厂大健康内容运营岗,薪资有竞争力,行业前景好,但工作节奏较快且需现场办公。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合看重平台薪资稳定性和行业前景,能接受北京现场办公且有一定工作压力的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值65
薪资福利
75中等
京东健康作为上市巨头,薪资福利有竞争力,但JD未明确薪资范围,属于需面试沟通。
薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)
成长发展
70中等
大平台提供一定的成长空间,但JD未提及培训或晋升通道,需在面试中确认。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center
工作生活
50较低
北京办公,JD未提弹性工作或远程,且运营岗通常需要响应热点,工作生活平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
65中等
大健康行业有正向社会价值,但JD未强调使命或创新,侧重商业回报。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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