参与公司薪酬福利绩效体系的构建与优化，根据公司业务与行业特性，制定公司薪酬福利绩效的政策与制度
协同支持薪酬调整、激励方案、绩效股权、薪酬政策、福利设计与优化等项目
进行成本数据分析与方案推进，进行人工成本管理模式对标研究，通过人工成本预算管理模型，支持业务成本管理落地，最终推进公司成本项目管理及落地
参与薪酬福利绩效相关分析报告制作，根据公司组织架构与业务发展规划，参与制定人力资源年度人力编制与成本规划
协同支持公司级薪酬福利绩效重点项目，独立完成项目模块中的工作内容，深入思考，不断优化迭代策略
跨部门协作，与各HR团队和外部业务团队进行沟通协同，以保证项目的顺畅进行