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快手 (Kwai)

职位信息

北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
普通员工/个人贡献者

标签

项目管理人才发展组织发展继任计划跨部门沟通干部管理人才盘点胜任力模型
💡

核心评价

快手核心人才管理岗,专业成长性极佳,薪资竞争力强,需面对互联网快节奏工作环境。

干部管理

🤖 AI 估测:¥25K-45K

发布时间:21 天前

立即应聘

ℹ️关于这个职位

这是一个专注于干部管理与人才梯队建设的专业岗位
你将负责快手公司干部管理体系的搭建与优化,包括制定制度、考察评价核心干部、建立荣誉体系以及组织实施后备干部选拔
核心目标是确保公司拥有充足、优质的管理人才储备,以支持战略目标的实现

✓工作职责

根据公司战略目标和人才发展目标,制定相关的干部管理制度,不断完善干部管理体制,优化干部岗位设置
2、负责核心干部的考察及评价工作,定期访谈干部,对干部的岗位胜任度进行审视
3、建立干部荣誉体系,与外部对标,将优秀实践向组织内部引进、固化、优化,在公司内推广实施
4、组织落地后备干部选拔,搭建高潜人才池及各类人才库,形成各组织人才地图及关键岗位继任计划,确保干部梯队建设
5、定期进行干部效能分析,并拟定应对策略和方案
6、完成上级领导交办的其它事项

⭐最低要求

本科及以上学历
2、良好的逻辑能力,工作思路清晰,对组织及人的变化敏感
3、较强的信息采集和文字编辑能力
4、良好的跨部门沟通协调能力和组织策划能力,能有效推动项目的落地和实施
5、学习能力强,有成长性思维,承压及适应能力强,能够拥抱变化、成熟应对不确定性

👍优先资格

有大中型企业和咨询公司组织发展、人才发展、干部管理经验者优先
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