薪酬福利顾问-【安全合规线】
🤖 AI 估测：¥35K-55K
发布时间：21 天前
ℹ️关于这个职位
该职位是快手公司安全合规线的薪酬福利顾问，主要负责统筹事业部的人工成本预算与编制管理，通过数据分析和激励机制设计，驱动业务团队的人效提升与成本优化
你需要与业务团队紧密协同，确保薪酬福利方案既贴合业务实际，又符合合规要求
✓工作职责
成本管理：统筹事业部人工成本预算编制、动态监控与实耗分析，通过ROI测算驱动成本效能提升
HC管理：管控事业部编制总量与动态调整，结合业务节奏优化人力配置，支撑业务扩张与收缩需求
业务效率联动：设计薪酬结构与激励机制，绑定业务目标（如人效、营收），通过差异化激励驱动团队产出
晋升调薪与年终奖金：主导事业部层面晋升调薪、年终奖金、绩效激励等相关的落地与分析，输出复盘报告并迭代优化
跨部门协同：联动业务团队、BP收集需求，反馈政策优化建议，确保方案贴合业务实际与合规要求
⭐最低要求
5年以上薪酬福利工作经验，其中至少3年事业部/大型业务单元薪酬全流程管理经验
精通人工成本预算、HC管控、短中长期激励设计（晋升调薪、年终奖、股权等），有降本增效或人效提升成功案例
强数据驱动思维，熟练使用Excel/BI工具分析薪酬效能（人效、成本ROI、激励回报率），沟通界面良好