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海外电商产品经理(推荐策略)-【KSIB】

海外电商产品经理(推荐策略)-【KSIB】

发布于 大约 2 个月前

普通员工/个人贡献者

北京市
初级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
产品管理
Gpm
产品设计
召回排序
推荐策略
数据分析
用户增长
电商
算法
访购率

AI 估算 · 20k–35k

北京快手产品经理1-3年经验,推荐策略方向技术含量高,薪资竞争力强。

职位详情

关于这个职位

这是一款海外电商平台的推荐策略产品经理岗位,主要负责搭建和优化推荐效果指标体系,通过数据驱动提升交易效率和用户体验

你需要深入理解用户购物场景,设计首页、搜索等关键场景的召回与排序策略,并协同算法、运营等团队推动策略落地
该职位适合有1-3年电商推荐经验、擅长数据分析与策略设计的产品人才

最低要求

-3年电商推荐或人货匹配策略经验,有大型电商平台用户侧推荐体系完整搭建或核心优化经验者优先

具备优秀的数据分析、解读与归因能力,能通过数据深度还原用户场景,对提升GPM、访购率等核心指标有成功实践经验
深刻理解主流推荐算法原理,能与算法团队进行高效专业协作
兼具深刻的用户视角与敏锐的业务思维,善于从用户需求出发设计策略,并能承接与达成业务目标
具备前瞻判断力,能对策略的可行性、成本与风险进行有效评估

工作职责

搭建并持续优化以GPM(成交金额效率)、访购率等为核心的推荐效果指标体系,定义阶段北极星指标,通过数据洞察与策略迭代驱动指标增长

深入理解用户在商城各场景的动线与意图,主导首页、购物车、搜索等关键场景的召回、排序与匹配策略设计,全面提升用户的交易效率与体验
协作增长、产品运营等团队,针对用户不同生命周期阶段设计差异化的匹配与推荐策略,促进用户活跃、转化及长期LTV的提升
作为策略枢纽,高效协同算法、数据、产品团队,将复杂的业务目标转化为清晰的策略与模型需求,平衡效果与成本,推动策略高效、稳健落地

优先资格

有大型电商平台用户侧推荐体系完整搭建或核心优化经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 快手海外电商平台处于快速增长期,推荐策略优化空间大,能快速积累经验
  • 接触核心交易链路,对电商推荐全链路有深入理解,职业竞争力强
  • 与顶尖算法和数据团队协作,能快速提升技术视野和策略能力
  • 母公司上市背景,薪资福利有保障,发展路径清晰
  • 需要同时协调多方资源,对沟通和项目管理能力要求高
  • 海外市场环境复杂,需快速适应不同地区的用户习惯与业务特点

缺点 / 挑战

  • 推荐策略效果直接影响交易指标,工作压力较大,需要持续迭代优化
  • 适合有1-3年电商推荐经验、喜欢数据驱动、善于跨团队协作、愿意在高压力环境下快速成长的产品经理

角色解读

  • 在产品线内深耕推荐策略,成为推荐策略专家,负责更复杂场景的优化
  • 横向拓展至用户增长、交易运营等方向,成为综合型产品负责人
  • 向管理方向发展,逐步带领产品团队,负责海外电商整体产品方向
  • 搭建推荐效果指标体系,定义北极星指标,通过数据分析驱动GPM、访购率等核心指标增长
  • 设计首页、购物车、搜索等关键场景的召回、排序与匹配策略,提升用户交易效率与体验
  • 协同增长与产品运营团队,针对用户生命周期设计差异化推荐策略,提升活跃、转化与LTV
  • 作为策略枢纽,将业务目标转化为算法模型需求,协同多团队推动策略落地
  • 扎实的电商推荐或人货匹配策略经验,理解主流推荐算法原理
  • 优秀的数据分析、解读与归因能力,能够从数据还原用户场景
  • 深刻用户视角与业务思维,能够平衡用户需求与业务目标
  • 跨团队协作与沟通能力,能有效与算法、数据、运营团队配合

申请策略

  • 面试前详细了解快手海外电商业务(如Kwai Shop)的产品形态和竞争格局,体现行业兴趣
  • 准备一个完整的推荐策略优化案例,涵盖问题定义、策略设计、实验验证、效果复盘全过程
  • 突出过往在电商推荐项目中的具体成果,如GPM提升x%、访购率提升y%等量化数据
  • 强调数据分析能力,附上归因分析或策略迭代的案例,展示从数据到策略的闭环
  • 展示与算法团队协作的经验,如如何将业务需求转化为算法需求、效果评估方法
  • 若有用户生命周期或增长策略经验,务必重点描述,与JD高度匹配
  • 系统学习推荐系统基础知识(召回、排序、重排、冷启动等),掌握常用评估指标
  • 提升SQL、Python等数据分析工具能力,能够独立进行大规模数据探索

面试指南

  • 使用STAR法则(Situation-Task-Action-Result)结构化讲述项目经验,重点突出数据驱动和策略迭代
  • 对于策略效果问题,先确认数据准确性,然后从用户、场景、算法三个层面拆解,提出假设并A/B测试验证
  • 在平衡短期与长期目标时,可引入用户生命周期价值模型,说明如何设计分群策略
  • 请描述一个你主导的推荐策略优化项目,你是如何定义指标并衡量效果的?
  • 当推荐算法效果不达预期时,你会如何排查问题并调整策略?
  • 如何平衡用户点击转化率和长期LTV?请举例说明
  • 你如何评估推荐候选集的质量?有哪些手段可以提升召回效果?
  • 请谈一谈你对GPM的理解,以及如何通过策略提升GPM

职位点评

67
综合评分

快手海外电商推荐策略产品岗,前沿技术栈,高成长空间,但工作强度大且WLB不明。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
最适合重视技能成长与职业发展的求职者,愿意在快节奏环境中通过前沿技术实现自我提升。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展88
工作生活40
使命价值55

薪资福利

70中等

薪资未在JD中披露,但快手作为上市大厂,产品经理薪资水平具有竞争力,且年终奖和股票激励常见。

薪资信号未披露(AI估算:20K-35K/月)

成长发展

88较高

该职位涉及推荐算法的深度应用,技术前沿,且快手平台能提供丰富的业务数据与算法资源,成长空间大。

技术前沿主流现代技术
技术栈推荐算法、GPM、访购率、召回、排序、用户生命周期、LTV、A/B测试
业务类型profit_center

工作生活

40较低

JD未提及工作弹性或WLB,互联网大厂产品岗位通常工作强度较高,且办公地点在北京,通勤可能较长。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

55较低

海外电商面向全球用户,具有一定的国际化使命感,但JD未突出社会价值,主要以商业指标为导向。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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