路易达孚
RA&QA Manager, Global Specialty Feed Ingredients
RA&QA Manager, Global Specialty Feed Ingredients
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
质量管理
Animal Nutrition
Regulatory Affairs
FAMI-QS
Feed Ingredients
Gmp+
HACCP
ISO
AI 估算 · 25k–40k
跨国公司经理级岗位，技能专业稀缺，市场薪资竞争力强。
职位详情
关于这个职位
该职位负责全球特种饲料原料的法规事务与质量保证，确保产品符合中国、欧盟、美国等市场的法规要求
主要工作包括制定法规策略、管理产品注册、维护质量体系（GMP+/FAMI-QS）、领导跨部门合作
适合具有5年以上饲料或食品行业法规/质量经验的专业人士
最低要求
动物营养、食品/饲料科学、化学、生物学或相关领域的学士或硕士学位
年以上饲料原料、动物营养或食品行业的法规事务和/或质量保证经验
熟悉饲料法规（欧盟、中国、美国）、GMP+、FAMI-QS、HACCP及供应商质量管理
具有主导审计、管理法规申报及与监管机构沟通的经验
具备领导能力及跨区域或全球团队影响力
工作职责
法规事务**
领导主要市场（中国、东南亚、欧盟、美国等）饲料原料的法规策略，确保遵守饲料法、添加剂法规及进出口要求
为研发、产品管理、销售和市场营销团队提供产品全生命周期的法规指导
监督饲料原料和添加剂的注册、档案准备、通知和审批流程
作为与监管机构、行业协会和外部顾问的主要联络人
监控法规变化（如欧盟饲料目录、中国农业农村部规则），主动评估业务影响
质量保证**
支持研发确保在产品开发过程中QA/RA的参与，并准备移交至生产现场的档案
建立、维护并持续改进符合GMP+、FAMI-QS、ISO、HACCP和饲料安全要求的质量管理体系
确保所有生产基地、代加工厂和供应商的合规性，包括原料资格和有效的风险管理
监督产品质量标准，管理偏差、CAPA、投诉，协调召回管理
确保整个供应链的可追溯性、文档控制和数据完整性
领导力与跨职能协作**
与公司内部其他质量团队以及研发、运营、采购、物流和商业团队紧密合作，支持业务增长并管理合规风险
从质量和法规角度支持新产品发布、产品线扩展和生产放大计划
为与饲料安全和合规相关的公司治理、风险管理和可持续发展举措做出贡献
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国公司平台，接触全球市场法规，经验积累广泛
- 职责涵盖法规与质量，综合性强，职业发展空间大
- 公司为行业巨头，稳定性高，福利完善
- 参与可持续发展项目，符合行业趋势
- 涉及大量跨部门协调，沟通成本高
- 需频繁应对法规变化，保持持续学习
- 适合具有饲料或食品法规/质量背景、希望承担全球职责、善于跨文化沟通的中层管理者
缺点 / 挑战
- 需要同时应对多个国家法规的复杂性，工作压力较大
角色解读
- 可晋升为全球质量或法规总监，负责更大区域或产品线
- 向业务管理方向转型，例如产品管理或供应链运营
- 成为行业专家，参与国际法规标准制定
- 制定和执行全球饲料原料的法规合规策略，确保产品在主要市场的注册和准入
- 领导质量管理体系的建立和维护，包括GMP+、FAMI-QS等认证
- 作为监管机构的主要联络人，处理审计、投诉和产品召回
- 与研发、运营、销售等部门协作，支持新产品上市和业务增长
- 精通中国、欧盟和美国饲料法规，以及GMP+、FAMI-QS、HACCP等标准
- 拥有5年以上饲料或食品行业法规/质量经验，具备审计和注册能力
- 出色的跨部门沟通和领导能力，能影响全球团队
- 熟练的英文读写和口语能力，能处理国际法规文件
申请策略
- 深入了解路易达孚的业务和可持续发展承诺，在面试中体现价值观契合
- 准备一个关于如何推动质量体系持续改进的案例
- 突出与饲料法规（尤其是中国、欧盟、美国）相关的具体经验和成就
- 列举主导审计、注册项目或处理监管事务的成功案例
- 强调领导团队或跨部门协作的经历，尤其是国际团队
- 展现对GMP+、FAMI-QS等标准的深入理解和实际应用
- 如对某区域法规不熟悉，可提前学习欧盟饲料目录或中国农业农村部新规
- 强化项目管理和英语表达能力，准备应对跨文化沟通
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，突出你的角色和贡献
- 从风险管理和业务影响角度回答，体现合规与商业平衡
- 展示结构化思维：先分析问题，再提出方案，最后评估效果
- 请描述一次你主导的法规注册或审计经历，如何确保成功？
- 如果中国法规突然更新，你如何评估影响并调整策略？
- 你如何处理供应商质量不达标的情况？请举例
- 作为经理，你如何激励团队并推动跨部门合作？
- 你对GMP+和FAMI-QS标准的理解，它们的核心区别是什么？
职位点评
60
综合评分
稳定大厂、薪资偏高、合规管理岗，工作压力中等，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合优先考虑薪资与稳定性、对工作生活平衡要求不高的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展65
工作生活40
使命价值55
薪资福利
70中等
薪资处于市场偏高水平（未披露具体数字），福利包括商业保险和职业发展机会，但稳定性高，整体补偿性较好。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
福利待遇Competitive compensation and benefits、Insurance systems & schemes
成长发展
65中等
职位提供学习发展机会，但成长路径依赖公司内部晋升，技术前沿性一般（非技术岗）。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会Learning & development opportunities
业务类型cost_center
工作生活
40较低
工作模式未明确，但经理级通常现场办公，可能较高强度，生活平衡一般。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
行业稳定，社会影响力中性，公司强调可持续价值，但个人意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号Sustainable value、fair and sustainable value
创新程度稳健跟随主流
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