路易达孚
HR Supervisor
HR Supervisor
发布于 6 个月前基层主管/组长
青岛市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源与培训
Performance Management
Recruitment
HRIS
AI 估算 · 12k–18k
跨国企业平台，HR Supervisor岗位，薪资处于市场中等偏上水平，结合地区因素综合估算
职位详情
关于这个职位
该职位是路易达孚青岛工厂的HR主管，全面负责工厂的日常人力资源运营，包括招聘、薪酬福利、绩效管理、培训等模块
你将作为工厂HR业务伙伴，与业务部门紧密合作，推动人力资源政策的落地与优化
适合具有5年以上HR经验、希望在跨国企业平台中深耕全模块HR运营的求职者
最低要求
本科及以上学历，人力资源管理或其他管理相关专业，了解人力资源、行政管理、企业管理、劳动法等知识
年人力资源管理经验，有大型企业或外资企业经验者优先
擅长招聘或HR运营
解决问题能力强
熟练使用计算机和办公软件
中英文流利
工作职责
负责人力资源招聘和渠道管理：包括职位发布、JD管理、筛选和面试候选人、背景调查、offer letter准备、在线招聘平台管理及新渠道开发等
全面负责月度薪酬福利运营、数据分析、人员编制和工时报告等
支持绩效评估活动：解释流程，指导经理和员工全程参与，汇总来自业务的目标设定和绩效反馈
负责培训管理，分析员工培训需求，管理培训开发和交付
配合HR人员管理，进行员工入职、调动、离职流程
根据HR流程维护和管理HR信息系统的基本数据
准备和汇总HR相关文件/报告
其他临时指派的任务
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国巨头企业，提供国际化工作环境和完善的培训体系
- 全面接触HR多模块运营，技能积累全面
- 薪酬福利具有竞争力，包括保险计划等
- 公司在可持续发展和社会责任方面有明确承诺，工作意义感较强
- 工厂HR运营涉及大量事务性工作，可能较为琐碎
- 晋升通道相对缓慢，需长期积累和绩效突出
- 适合有5年左右HR经验，希望进入跨国企业平台，愿意在工厂环境下全面负责HR运营，并注重职业发展机会的求职者
缺点 / 挑战
- 需同时处理招聘、薪酬、绩效、培训等多模块，工作压力较大
角色解读
- 在HR领域深耕，未来可向HRBP或专业模块（如薪酬、招聘）专家发展
- 借助跨国企业平台，有机会参与全球项目，拓展国际视野
- 积累工厂HR管理经验，未来可晋升为HR经理或区域HR负责人
- 负责工厂日常HR运营，包括招聘、薪酬福利、绩效管理和培训等模块的全流程执行
- 与业务部门紧密合作，推动人力资源政策的落地与优化，确保符合公司标准
- 维护HR信息系统（HRIS），确保员工数据准确，并定期输出HR相关报告
- 精通招聘和薪酬福利操作，具备全模块HR运营经验
- 熟悉劳动法及相关法规，能处理日常员工关系事务
- 中英文流利，具备良好的沟通协调能力和问题解决能力
- 熟练使用办公软件（Excel、PPT等），有HRIS使用经验者优先
申请策略
- 面试时准备2-3个完整案例，运用STAR法则展示问题解决和协调能力
- 了解路易达孚的业务（农产品贸易），在面试中体现对行业的兴趣
- 突出招聘和薪酬福利的实操经验，用数据展示成果（如招聘到岗率、成本节约等）
- 强调在大型企业或外资企业的HR运营经历，体现全模块管理能力
- 展示中英文双语能力，特别是与总部沟通的案例
- 列出HRIS系统使用经验，如SAP、PeopleSoft等
- 如有时间，可学习HR数据分析工具（如Power BI），提升报告能力
- 了解最新的劳动法动态，特别是青岛当地的法规
面试指南
- 使用STAR框架：情境、任务、行动、结果，详细描述具体案例
- 对于政策类问题，先阐述公司政策，再结合实际情况灵活处理
- 对于沟通类问题，强调如何平衡员工利益和公司规定
- 请描述一次你成功招聘关键岗位的经历
- 如何处理员工对薪酬的投诉或纠纷？
- 你如何设计与业务需求匹配的培训计划？
- 你如何推动绩效管理，确保员工和经理都积极参与？
- 你使用过哪些HRIS系统？在数据管理方面有什么经验？
职位点评
75
综合评分
跨国企业工厂HR主管岗位，发展性良好，福利有竞争力，但现场办公且意义感一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合注重职业发展和学习成长，且追求稳定平台和较好福利的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利75
成长发展85
工作生活70
使命价值60
薪资福利
75中等
公司规模大，薪资福利有竞争力，但未明确具体范围，整体满足度中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：12K-18K/月）
福利待遇Competitive compensation and benefits、Insurance systems & schemes
成长发展
85较高
提供学习与发展机会，国际化环境，技能积累全面，但晋升路径未明确提及。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会Learning & development opportunities
业务类型ambiguous
工作生活
70中等
工厂现场办公，灵活性较低，但外企通常注重WLB，JD未明确提及加班情况。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
行业成熟稳定，公司强调可持续性，但HR岗位对社会影响的直接贡献有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号Sustainability
创新程度稳健跟随主流
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