路博润
Senior Director Operations APAC
Senior Director Operations APAC
发布于 大约 3 小时前高层管理(VP/总经理/CEO)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
项目管理
领导力
供应链管理
运营管理
成本控制
人才发展
S&OP
矩阵组织
HSE
AI 估算 · 80k–120k
该岗位为化工巨头亚太区高级总监，要求20年以上经验，责任重大，市场同类职位薪资较高，上海地区月薪在8-12万之间。
职位详情
关于这个职位
该职位是路博润公司亚太区运营高级总监，负责领导亚太地区所有制造和生产运营活动，与业务领袖紧密合作，推动卓越运营、确保安全合规，并实现成本、交付和人才发展目标
适合资深化工制造高管
最低要求
化学工程、化学或高分子科学学士或以上学历
优先考虑MBA或同等学历
年以上专业经验，其中15年以上跨国化学制造公司领导岗位经验，具备矩阵组织专长和丰富的亚太及全球运营经验
具有领导团队和多个小组的能力
愿意出差约30%（国内和国际）
在运营、交付、成本控制、人才发展和业务对齐方面有成功经验
具备以下能力：
领导力：创新思维、制定愿景、影响和协调组织、管理冲突、教练和管理人才
执行力：结果导向、计划和组织能力、化学制造经验、通过S&OP流程整合运营和销售
关系：高管风度、影响力、沟通技能、推动商业与运营对齐
工作职责
为亚太区运营组织提供战略愿景，确保与区域业务领袖和全球领导者的紧密协作
设定高级绩效期望，确立雄心目标，推动实现支持区域和全球业务目标的运营成果
领导业务单元与运营之间的对齐，确保跨职能的无缝整合与协作
支持并推进世界级流程（如S&OP和合作伙伴评审会议）的实施，以推动卓越运营
促进并维护区域的有效业务实践，加强与业务和企业领导的关系
领导制造运营：
在所有工厂中倡导HSE&S合规
实现成本管理和项目交付的年度目标
推进优化运营绩效的举措
有效管理资产以增强运营可靠性
人才发展，确保支持业务增长的强健员工队伍：
为亚太区运营团队建立明确的行为规范和期望
将公司和全球指令转化为相关的区域行动
调整运营组织，继续明确角色和职责以赋能员工并简化工作流，同时促进与其他部门的协作
主动应对挑战并迅速解决问题
根据需要提供针对性的组织内各级教练
实施劳动力规划策略，制定关键岗位的继任计划和人才库
倡导创新的人员管理举措以实现长期人才发展目标
优先资格
MBA或同等学历优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国公司高层职位，薪资优厚，福利齐全，职业声望高
- 全面负责亚太区运营，能积累丰富的跨文化管理经验和国际视野
- 化工行业稳定，公司实力雄厚，职业发展路径清晰
- 需要约30%的国内外出差，工作强度大，对家庭生活有影响
- 责任重大，需同时管理安全、成本、交付和人才等多项目标
- 矩阵组织结构复杂，协调多方利益需要高超的政治智慧
- 适合有20年以上化工制造领导经验、擅长战略规划与团队建设、并愿意接受高强度工作的高管
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可晋升为全球运营副总裁或首席运营官（COO），负责更大范围的运营
- 也可转向业务管理岗位，如亚太区总经理，负责区域利润和增长
- 在大型化工企业内部，还有机会担任全球制造或供应链负责人
- 制定亚太区运营战略，确保与业务目标一致，并推动卓越运营
- 领导制造运营，确保安全、合规、成本控制和项目交付
- 与业务领袖和全球团队协作，整合运营与销售，优化S&OP流程
- 培养和发展人才，建立继任计划，打造高绩效团队
- 深厚的化学制造运营经验，精通S&OP、成本控制和项目管理
- 卓越的领导力和影响力，能够协调矩阵组织中的多部门合作
- 战略思维和执行力，能将公司战略转化为区域行动
- 优秀的沟通和人际能力，能与业务高层建立合作伙伴关系
申请策略
- 在面试中准备一个具体的战略案例，展示如何推动运营变革并取得可衡量结果
- 了解路博润的业务重点和亚太战略，表明你如何帮助实现其目标
- 突出15年以上化工制造领导经验，尤其是亚太区或全球运营背景
- 强调具体成果，如成本节约、安全改善、项目交付、人才发展等量化数据
- 展示矩阵组织管理经验和跨部门协作能力
- 如有MBA学历或六西格玛黑带等认证，务必列出
- 若缺乏S&OP经验，可提前学习相关课程或案例
- 加强财务和商业敏锐度，理解运营决策对利润的影响
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，注重量化成果
- 展示战略思维：先分析问题背景，再阐述方案，最后强调影响
- 体现领导力：强调你如何激励团队、协调资源、克服障碍
- 请分享一个你领导大型运营转型的成功案例
- 你如何管理矩阵组织中来自不同业务线的冲突？
- 描述你如何培养关键岗位人才并建立继任计划
- 你曾如何通过S&OP流程提升运营和销售的协同？
- 你如何看待HSE在制造业中的重要性？请举例说明
匹配度报告
62
综合匹配度
稳定化工厂高管，薪资优厚，但出差多、灵活性低，适合追求高薪和权力者。
适合人群
适合重视高薪酬和职业权威、愿意牺牲部分工作生活平衡的资深运营高管。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展70
工作生活40
使命价值60
薪资福利匹配
80较高
该职位为跨国企业高级管理岗，薪资水平偏高，福利齐全，但具体薪资福利在JD中未明确列出，面议可能性大。
薪资信号面议 (80K-120K/月)
成长发展匹配
70中等
该职位提供战略领导和人才发展的机会，但技术层面偏传统化工，新兴技术含量低，成长更多体现在管理宽度而非技术前沿。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈化学制造、S&OP、HSE
成长机会人才发展、继任计划、教练
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
仅现场办公，出差约30%，JD未提及WLB，工作强度大，灵活性低，对生活平衡挑战大。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
化工行业是国民经济基础，但社会影响力中性，职位本身使命感一般，更多聚焦运营效率而非直接的社会贡献。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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