
路威酩轩
Assistant Merchandising Manager - WShoes/Assistant Merchandising Manager - WShoes
Assistant Merchandising Manager - WShoes/Assistant Merchandising Manager - WShoes
发布于 大约 1 年前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
供应链
商品管理
培训
奢侈品零售
数据分析
时尚敏感度
普通话
沟通能力
英语
AI 估算 · 25k–35k
外资奢侈品牌中层管理岗,上海市场薪资偏高,6年经验对应月薪约2.5-3.5万。
职位详情
关于这个职位
作为路威酩轩旗下路易威登品牌的助理商品经理,你将负责女鞋品类的商品管理工作,通过数据分析、市场趋势研究和跨部门协作,支持商品经理推动业绩增长
该职位需要敏锐的时尚嗅觉和丰富的零售商品经验,是进入奢侈品行业商品管理核心团队的关键角色
最低要求
本科及以上学历,海外背景优先
至少6年相关职能工作经验,具备强烈的产品感和时尚敏感度
鞋类背景优先
良好的英语和普通话能力
优秀的分析和组织能力
沟通、说服和激励能力
专业的演示技能
良好的计算机技能
工作职责
准备和分析产品表现数据,如销售报告、售罄报告、调拨和重组
准备分析和定性数据用于业务回顾
协助商品经理进行采购准备:采购报告、市场/趋势搜索、向总部的定性和定量反馈
在展示期间通过提供想法和订单录入协助商品经理
与商品经理合作,通过培训材料翻译和交付以及新培训想法输入,向店铺发展产品知识
与其他部门联络,确保全球战略的整合与执行
协助沟通部门组织和协调季节性预览/秀
与供应链紧密合作处理女鞋自动补货和调拨
通过定期访问和顺畅沟通,协助店铺处理特殊产品/培训请求
优先资格
海外背景
鞋类背景
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入全球顶级奢侈品牌路易威登,品牌影响力大,职业履历含金量高
- 负责核心女鞋品类,直接参与采购和战略决策,能够深度积累商品管理经验
- 工作环境国际化,有机会与总部及全球团队协作,拓展视野
- 公司提供完善的培训体系和清晰的职业发展路径,内部晋升机会多
- 工作节奏较快,特别是采购季和销售高峰期需要处理大量数据和协调工作
- 对时尚敏感度和市场趋势判断要求高,需要持续学习和关注行业动态
- 适合有6年以上零售商品或采购经验、热爱奢侈品时尚行业、具备数据分析能力和跨部门沟通协调能力的职业人士
缺点 / 挑战
- 需要与多个部门(总部、供应链、店铺、传播)紧密配合,沟通复杂度较高
角色解读
- 在路易威登体系内可晋升为商品经理(Merchandising Manager),负责更广泛品类或市场
- 积累奢侈品商品管理经验后,可横向拓展至其他品类(如皮具、成衣)或区域市场
- 未来可向采购总监、品牌总经理等高层管理岗位发展
- 通过分析销售数据和售罄报告,评估女鞋品类的表现,为采购和库存决策提供依据
- 协助商品经理进行季节采购准备,包括市场趋势调研、订单录入和与总部的反馈沟通
- 与供应链团队协作管理自动补货和调拨,确保库存效率
- 通过制作培训材料和定期店铺访问,提升门店团队的产品知识和销售能力
- 扎实的数据分析能力,能够从销售报告中提炼insight,并熟练使用Excel等工具
- 敏锐的时尚敏感度和产品感,了解女鞋市场趋势和消费者偏好
- 出色的中英文沟通与跨部门协调能力,能够有效推动采购、供应链、店铺等多方协作
- 优秀的组织能力和演示技巧,能够准备高质量的业务回顾报告和培训材料
申请策略
- 研究路易威登的品牌文化和近期市场策略,在面试中体现文化契合度
- 关注职位要求的“鞋子背景”,如果非鞋类,可强调产品敏感度和其他品类成功转化经验
- 重点突出在鞋类或时尚品类商品管理中的具体业绩,例如通过选品策略提升售罄率或销售额
- 展示数据分析能力,可以附带示例报告或量化成果(如优化库存周转、提升采购准确率)
- 强调英语和普通话的双语沟通能力,特别是与海外团队协作的经历
- 如果有奢侈品零售或国际品牌工作经验,务必醒目呈现
- 可提前温习Excel高级功能(如数据透视表、VLOOKUP)和数据分析工具,提升面试现场演示能力
- 了解当前女鞋流行趋势和主要奢侈品牌竞品动向,展现行业热忱
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答,突出量化成果
- 强调数据驱动决策的思维,展示从数据到洞察再到行动的逻辑链条
- 体现跨部门沟通时的主动性和协调能力,引用具体沟通方式(如会议、报告、定期跟进)
- 请分享一次你通过数据分析发现销售机会并推动采购策略调整的经历
- 你如何保持对时尚趋势的敏感度?请举例说明你如何将趋势洞察转化为选品决策
- 描述一次你与多部门协作解决库存或供应链问题的经历
- 如果门店反馈某款新产品销售不佳,你会如何分析和应对?
- 你如何确保商品培训材料有效传达给不同地区的店铺团队?
职位点评
72
综合评分
顶级奢侈品牌核心品类管理岗位,发展空间大、薪资竞争力强,但工作节奏较快、灵活性较低。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
最适合看重职业发展、薪资回报和品牌平台的发展型求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活50
使命价值60
薪资福利
80较高
薪资未明确披露,但外资奢侈品牌中层岗位通常提供具有竞争力的薪酬和福利,属于市场偏高水平。
薪资信号未披露(AI估算:25K-35K/月)
成长发展
85较高
岗位处于核心业务部门,直接参与采购和战略,成长空间大,公司品牌和培训体系完善,发展性动机满足度高。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center
工作生活
50较低
仅现场办公,未提及弹性工作或加班情况,奢侈品行业工作节奏偏快,生活化动机满足度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
60中等
奢侈品行业属于成熟稳定领域,社会影响力中性,创新更多体现在产品和营销层面,意义感动机中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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