路威酩轩
Dior精品店店长-南京河西金鹰店
Dior精品店店长-南京河西金鹰店
发布于 8 个月前中层管理(经理/总监)
南京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
团队管理
数据分析
客户关系管理
库存管理
沟通能力
品牌推广
销售业绩
培训发展
英文沟通
奢侈品零售
AI 估算 · 20k–40k
奢侈品店长岗位，南京市场，需要5年以上管理经验，薪资具有竞争力，参考行业水平。
职位详情
关于这个职位
作为迪奥香氛专柜经理，您将负责管理南京河西金鹰店的精品店团队，推动销售业绩并提升客户体验
您需要领导团队实现零售目标，管理客户关系，并确保卓越的服务标准
这是一个在奢侈品零售领域的中层管理岗位，适合有5年以上相关经验的专业人士
最低要求
年及以上相关奢侈品零售行业管理经验
在零售业绩（销售和盈利能力）方面有良好的业绩记录
奢侈品零售环境中工作的工作经验
出色的销售技巧
精通网络
良好的美容知识和丰富的词汇量
熟练运用计算机并有良好的分析能力
客户管理技能
优秀的书写能力，沟通和人际交往能力，流利的中文普通话，英文沟通能力（大店）
出色的员工管理能力，能够领导、管理、激励、辅导和发展团队
工作职责
人员管理：日常管理团队，确保良好的团队精神和精力
确保团队了解并尊重迪奥的战略、目标和标准
为团队设置切实可行的个人KPI
使用迪奥工具和培训材料指导和发展团队成员的技能和知识
激发并树立榜样，确保职员严格执行柜台管理的标准操作流程与结账规范
传递对零售业的热情，传播卓越和持续改进的文化
营造积极的工作环境，创造反馈文化，鼓励多元化、相互尊重和团队合作
业务管理：持续实现销售业绩（零售和线上），使用所有资源推动和最大化销售业绩
制定业务计划以扩大客户群，推动销售和公司在市场上的排名
关注竞争对手动向，找出商业发展机会
积极推动迪奥推广计划的实施和成功，并为店铺注入活力
有效管理内部和外部沟通，以确保店内及线上活动的成功
通过销售数据的分析和支持部门的沟通来优化库存水平和销售
客户体验：在销售现场发挥积极作用，以身作则带领团队，确保精品店友好接纳的环境
传递以客户为中心、以服务为导向的思维方式
通过品牌D.I.O.R.的方法满足客户需求，在整个销售过程中为客户提供高水平的服务
每月完成销售目标，并为门店和服务KPI做出贡献
向顾客介绍迪奥品牌和产品
客户管理：掌握并利用客户数据来保留、招募和提高客户忠诚度
主动提出精品店活动计划并执行，以推动商店客流量，发展顾客忠诚度，保证优质的服务和新客户开发
管理和领导团队致力于客户关系管理，包括有效使用工具
运营管理和报告：完成日常行政任务：班次计划、库存管理、订单整理、销售分析
确保日常柜台管理工具良好运行
确保团队遵守公司所有制度、SOP、流程及员工守则，确保完成相关培训
管理和加强与零售商的关系
确保陈列符合高标准要求
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入全球顶级奢侈品集团，平台大，品牌影响力强
- 工作地点在南京河西金鹰百货，商业氛围浓厚
- 能够锻炼全面的管理能力，包括人员、销售、客户和运营
- 管理线上和实体店双重渠道，对综合能力要求高
- 对专业知识和服务水平有高标准，需要持续学习
- 适合有5年以上奢侈品零售管理经验、热爱时尚美容行业、具备出色领导力和抗压能力的职业经理人
缺点 / 挑战
- 需要应对快节奏的零售环境，压力较大
角色解读
- 可晋升为区域经理或多店管理职位，负责更大范围的业务
- 在路威酩轩集团内跨品牌调岗，积累更多奢侈品管理经验
- 未来可转向总部零售运营或培训管理岗位
- 全面管理精品店的日常运营，包括团队排班、库存管理和销售数据分析
- 带领团队完成销售目标，通过培训和激励提升员工绩效
- 维护高端客户关系，策划并执行店内活动以吸引新客户并提升忠诚度
- 卓越的团队领导能力，能够激励和辅导团队成员
- 精通奢侈品零售销售技巧和客户服务标准
- 良好的数据分析能力，能通过销售数据优化业务决策
- 流利的中英文沟通能力，适应高端零售环境
申请策略
- 申请时附上个人对奢侈品零售的热情陈述，体现品牌价值观认同
- 了解路威酩轩集团的文化和迪奥品牌的核心定位
- 突出先前奢侈品零售管理经验，特别是销售业绩和管理团队规模
- 强调客户关系维护和CRM工具的使用成果
- 展示培训和发展团队的具体案例
- 提前熟悉迪奥品牌历史和产品知识，尤其是香氛系列
- 提升数据分析能力，尤其是销售数据解读和库存优化
面试指南
- 用STAR法则描述具体情境、任务、行动和结果
- 强调数据驱动决策和以客户为中心的方法
- 展现领导力和团队激励的具体做法
- 请分享一次你带领团队实现超额销售目标的经验
- 你如何处理团队内部冲突或低绩效员工？
- 描述你如何通过客户管理提升复购率和忠诚度
- 面对激烈的市场竞争，你会采取哪些策略提升门店业绩？
- 梳理过往管理案例，准备可量化的业绩数据
匹配度报告
71
综合匹配度
顶级奢侈品集团店长岗位，薪资优厚、发展明确，但工作强度较大。
适合人群
适合追求高薪和职业发展，能接受零售业工作节奏的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展75
工作生活60
使命价值70
薪资福利匹配
80较高
该职位薪资处于行业较高水平，且作为世界顶级奢侈品集团，福利待遇优厚，但具体薪资和福利未在JD中披露，需面试确认。
薪资信号未披露（AI估算：20K-40K/月）
成长发展匹配
75中等
职位提供了丰富的管理实践机会，包括团队发展、业务规划等，且有明确的职业晋升路径，但技术方面为非技术岗，成长更多体现在管理能力。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
该职位为现场办公，零售行业通常需要周末和节假日工作，工作强度大，但未明确提及加班情况，灵活性一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
70中等
迪奥作为顶级奢侈品牌，具有较高社会影响力和品牌价值，但岗位本身更侧重商业效益，社会使命感不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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