路威酩轩
Retail Excellence Manager
Retail Excellence Manager
发布于 4 个月前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
数据分析
跨部门协作
零售运营
销售预测
竞品分析
中英文双语
奢侈品零售
Dashboard报告
零售绩效管理
AI 估算 · 25k–45k
奢侈品零售经理，需管理经验与双语能力，结合LVMH平台优势与上海市场水平
职位详情
关于这个职位
该职位负责提升路威酩轩旗下品牌（如宝格丽）在中国的零售绩效，通过数据分析、策略制定和跨部门协作优化门店运营，推动销售增长
您将与中国区零售体验总监紧密合作，管理零售项目，并指导区域团队执行标准化流程，适合具有战略思维和零售管理经验的候选人
最低要求
Bachelor
Be fluent in English and Chinese
Gain the management experience on retail operation, and retail performance management.
Strategic Business Thinking， Selling Skill and Customer Relationship Management Skill
Management of working pressure and the capability in handling multitasks
Knowledge of marketing and merchandising techniques
Leadership, Team Management and Coaching Skill
工作职责
Retail Performance:
Partner with the China Retail Experience Director to shape annual commercial strategies, including sales forecasting, market opportunity assessment, and resource allocation planning
Translate complex retail performance data into actionable business insights; maintain dynamic performance dashboards and executive-level reporting materials that inform strategic decision-making.
Identify and promote best retail practices across regions, lead benchmarking and analysis of competitor retail experiences.
Collaborate with Area Managers to develop and execute sales improvement plans, identifying revenue growth opportunities.
Conduct regular store visits to evaluate performance, optimize teamwork, and enhance problem-solving capabilities.
Monitor and optimize retail KPIs to improve store productivity.
Work with Marketing, CRM, and other departments to propose and support retail-related marketing activities and service enhancements.
Develop and follow up on key landlord promotions and local event plans
Retail Operations & Projects:
Continuously improve store operational efficiency through process, tool, and system optimization.
Oversee retail projects including new store openings, closures, and store events, ensuring timely and high-quality execution.
Support Area and Store Managers in developing and engaging in-store operational staff
Collaborate with Central Retail Operations to localize, implement, and execute retail guidelines and initiatives
Drive the adoption of new tools/systems in stores, collect feedback, and ensure continuous improvement.
Team & Talent Development
Ensure effective implementation of retail strategies and guidelines across the national retail network.
Work with HR to optimize store staffing and talent structure.
Collaborate with HR to design and implement incentive schemes for the retail team, tracking effectiveness.
优先资格
Extensive product knowledge of Bulgari or other luxury brands, and specific knowledge in Jewelry and watch a plus
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 全球顶级奢侈品集团平台，职业背书强，发展空间大
- 接触全渠道零售策略和高层决策，积累战略管理经验
- 跨部门合作机会多，能锻炼综合管理能力
- 奢侈品零售竞争激烈，需不断创新和适应市场变化
- 适合有零售管理经验、数据分析和战略思维，能在高压下工作并渴望在奢侈品行业长期发展的求职者
缺点 / 挑战
- 业绩压力大，需持续达成销售指标并推动增长
- 需要频繁出差门店，工作强度较高
角色解读
- 可晋升为中国区零售总监或更高管理层，负责多品牌零售策略
- 跨品类或跨品牌发展，例如从珠宝腕表扩展到其他奢侈品品类
- 向零售策略或项目管理专家方向发展，成为零售创新推动者
- 与零售体验总监合作制定年度商业策略，包括销售预测、市场机会评估和资源分配
- 通过分析零售数据制作动态看板和高层报告，为决策提供数据支持
- 跨部门协作优化门店运营流程，管理开店、关店等零售项目
- 指导区域经理和门店团队，提升销售绩效并推动标准化流程执行
- 丰富的零售运营和绩效管理经验
- 战略性商业思维和客户关系管理能力
- 数据分析和报告制作能力（如Dashboard）
- 领导力和团队教练技能，能激励一线团队
申请策略
- 提前了解路威酩轩旗下品牌文化和中国区零售策略
- 准备一个完整的零售优化项目案例，展示思考过程和成果
- 突出零售绩效提升的具体案例，量化成果（如销售额增长百分比）
- 强调跨部门项目管理经验，特别是开店、推广活动等
- 展示数据分析能力，如使用Excel/Tableau制作报表的经验
- 注明中英文流利程度，以及奢侈品行业或珠宝腕表知识
- 补充奢侈品行业知识，特别是宝格丽等品牌的产品线
- 提升高级数据分析工具使用能力（如Power BI、Tableau）
面试指南
- 使用STAR原则（情境-任务-行动-结果）结构化回答行为问题
- 结合数据与业务逻辑，强调定量分析和定性洞察的结合
- 突出跨部门协作和沟通能力，展示你如何推动多方达成共识
- 如何分析门店销售数据并提出具体的改进方案？
- 描述一个你主导的零售项目，你是如何确保落地效果的？
- 如果与区域经理在绩效目标上存在分歧，你会如何处理？
- 你对奢侈品零售的未来趋势（如数字化、体验式零售）有什么看法？
- 如何激励门店团队完成销售目标？给出具体方法
匹配度报告
69
综合匹配度
LVMH零售管理岗，发展性强，薪资优渥，但工作强度较大且灵活性低。
适合人群
最适合注重职业发展、渴望在奢侈品零售领域积累战略管理经验的求职者，对工作生活平衡要求不高。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展85
工作生活40
使命价值70
薪资福利匹配
80较高
薪资福利具有竞争力，LVMH作为行业巨头提供稳定且有吸引力的薪酬包，但JD未明确具体福利细节。
薪资信号未披露（AI估算：25K-45K/月）
成长发展匹配
85较高
职位提供丰富的学习与发展机会，包括高层策略参与、跨部门协作和零售项目管理，但未明确提及晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
工作模式为仅现场办公，且需频繁门店访问，灵活性较低，JD未提及WLB相关措施。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
70中等
奢侈品零售行业属于成熟稳定赛道，社会影响力中性，但公司品牌知名度和行业地位能带来使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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