路威酩轩
TEAM MANAGER/TEAM MANAGER-哈尔滨
TEAM MANAGER/TEAM MANAGER-哈尔滨
发布于 大约 1 个月前基层主管/组长
哈尔滨市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
团队管理
客户关系
销售管理
产品知识
绩效管理
店铺管理
零售运营
人才培养
奢侈品零售
教练辅导
AI 估算 · 12k–20k
奢侈品零售管理岗，哈尔滨市场薪资水平中等，结合公司品牌溢价，月薪约1.2-2万，年终奖1-2个月。
职位详情
关于这个职位
负责哈尔滨门店团队管理与销售目标达成，通过教练辅导和客户关系建设推动业务增长
需要领导团队践行路易威登服务承诺，同时管理店铺运营与产品展示
最低要求
Ensure achievement of team targets on monthly and annual basis
Team Management and Development
Client and Business Development
Selling and Floor Management
Operations
工作职责
确保团队按月、按年达成目标
团队管理与发展：通过示范路易威登四种态度，确保团队对每位客户兑现路易威登承诺
提供持续的教练指导，识别发展与培训需求，与区域教练合作制定个性化行动计划
识别、招募并培养人才，与店长合作确保继任计划
设定个人与团队目标，主动评估并管理绩效
管理并激励团队推动业务：营造积极和谐的工作环境，促进团队内部及管理者间的合作
支持团队建立长期客户关系，利用多种客户维系工具
建立以客户为中心的心态，确保最高水平的客户体验并主动处理客户相关事宜
传达并激励团队关于公司战略和相关业务信息（主持晨会、培训）
基于当地市场和客户需求，主动向总部提供产品建议和定性反馈
制定行动计划以促进业务并最大化产品表现，利用视觉陈列、客户维系、培训和团队激励
作为销售领导榜样，支持团队销售，促进交叉销售和客户复购
建立并发展自己的客户组合
通过有效的销售楼层管理确保业务机会最大化，保持可见的存在和支持，确保达到路易威登承诺标准
可选：担任产品品类负责人，作为店铺与总部商品团队的联络人，提供产品表现、质量、客户信息、当地市场、竞争对手等反馈
确保政策、品牌标准及仪容规范得到传达和执行
支持运营团队进行库存管理
协助店长进行员工排班
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 全球顶级奢侈品平台，品牌光环和系统化培训为职业背书
- 团队管理经验与销售技能并重，积累零售行业核心能力
- 完善的内部晋升通道，优秀者可快速成长为店长或区域管理者
- 接触高端客户群体，锻炼沟通和商务谈判能力
- 零售行业工作节奏快，需在节假日和周末上班，影响个人生活
- 需要平衡员工管理与客户服务双重角色，对情商要求高
- 适合热爱零售行业、具备销售天赋和领导力潜质，希望在奢侈品领域深耕发展的求职者
缺点 / 挑战
- 销售目标压力较大，团队绩效直接挂钩个人考核
角色解读
- 纵向晋升为店铺经理或区域零售经理，负责更大范围的门店管理
- 横向发展为培训师、商品经理或客户关系管理专家，拓宽职业赛道
- 在奢侈品集团内跨品牌调动，积累多品牌管理经验
- 带领团队达成月度及年度销售目标，通过销售技巧示范和客户维系提升业绩
- 负责团队成员的招聘、培训、绩效评估和职业发展，确保人才梯队建设
- 管理店铺日常运营，包括库存、排班、视觉陈列及合规检查，保障品牌标准执行
- 作为品牌与客户的桥梁，分析市场反馈并协助商品策略调整
- 卓越的团队领导力与激励能力，能够激发团队潜能并营造积极氛围
- 出色的销售技巧与客户服务意识，能通过个性化服务建立长期客户关系
- 熟悉零售运营流程，具备库存管理和门店排班等实操经验
- 优秀的沟通协调能力，能够跨部门协作并向上级提供业务洞见
申请策略
- 在面试中展现对路易威登服务理念“Louis Vuitton Promise”的理解，并结合实例说明如何践行
- 关注公司官网和社交媒体，了解最新门店活动和招聘动态
- 突出过往团队管理经验，包括团队规模、培训成果和业绩增长数据
- 强调个人销售业绩，如曾获得的销售冠军、客户回购率提升等量化成果
- 展示对奢侈品行业的热情，例如相关品牌知识、时尚敏锐度或客户资源积累
- 体现运营管理能力，如排班系统优化、库存周转改进等具体案例
- 学习客户关系管理（CRM）工具，如Salesforce或自研系统，提升客户维系效率
- 提前了解路易威登品牌历史、核心产品系列及最新营销活动
面试指南
- 使用STAR法则：情境-任务-行动-结果，突出领导力和执行力
- 以客户为中心：强调始终将客户体验放在首位，同时兼顾团队建设
- 数据驱动：用具体数据和事实支撑观点，展示分析能力
- 请描述一次你如何带领团队完成一个困难目标的经历
- 如何处理团队中表现不佳的成员？请举例说明
- 你如何维护高端客户关系？分享一个成功的案例
- 如果门店客流下降，你会采取哪些措施提升销售？
- 你对路易威登品牌及其竞争对手的了解有多少？
匹配度报告
64
综合匹配度
奢侈品零售管理岗，发展机会好，薪资有竞争力，但工作生活平衡一般。
适合人群
适合追求职业成长、重视培训和晋升机会，且能接受零售行业灵活工作安排的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展85
工作生活40
使命价值60
薪资福利匹配
70中等
薪资未在JD中披露，但奢侈品行业通常提供具有竞争力的薪酬和福利，加上知名大公司，补偿性中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：12K-20K/月）
成长发展匹配
85较高
提供教练指导、培训计划、继任规划，成长路径清晰，发展性动机得到较好满足。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会coaching、development and training needs、secure succession plans、identify, recruit and develop talents
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
零售行业通常要求现场办公、轮班制，JD未提及弹性工作或远程，生活化动机满足度低。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
奢侈品行业稳定但社会影响力中性，品牌使命强调客户体验，意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号Louis Vuitton Promise、Client-centric mindset
创新程度稳健跟随主流
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