路威酩轩
HR Supervisor
HR Supervisor
发布于 2 天前基层主管/组长
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源与培训
HRBP
HR
Stakeholder Management
Employee Relations
Recruitment
Lvmh
Celine
AI 估算 · 18k–28k
奢侈品集团HR主管，需3-5年经验，薪资在上海属中高水平，但未披露具体数字，按行业和职位估算。
职位详情
关于这个职位
这是一个奢侈品集团的人力资源主管职位，负责零售岗位的全流程招聘、员工关系管理及HR运营
你将作为业务伙伴，与零售团队紧密合作，推动人才获取和战略HR计划
适合具备MNC或咨询背景、擅长招聘和利益相关者沟通的HR专业人士
最低要求
· 本科及以上学历
· 3-5年跨国公司或咨询公司HR经验
· 出色的中英文沟通能力，能够影响利益相关者
· 深入了解人才市场，熟练使用招聘渠道技巧
· 高情商，良好的人际交往能力
· 较强的分析和解决问题的能力，注重实际方案
工作职责
· 端到端招聘：负责零售岗位的完整招聘周期，从寻源、筛选到offer谈判和入职
· 战略寻源：利用创新渠道（社交媒体、猎头、人脉）建立强大的人才管道，确保招聘时效
· 雇主品牌：作为公司大使，推广雇主价值主张，在竞争激烈的市场中吸引顶尖人才
· 面试协调：设计并开展行为面试和能力面试
与招聘经理协调确保候选人体验顺畅
· 沟通与利益相关者管理：作为零售团队的可信HR伙伴，提供员工关系、绩效管理、组织效能和人才决策方面的指导
· 顾问支持：与业务领导紧密合作，理解运营挑战，将业务需求转化为实用HR解决方案
· 跨职能协作：与各职能部门建立牢固关系，推动人员计划并支持变革管理
· HR运营：支持并协调核心HR流程，包括员工生命周期管理、薪酬评估、绩效管理和员工敬业度计划
· 确保遵守当地劳动法规和内部政策，保持运营卓越
· 分析HR指标和劳动力数据，为业务和人才决策提供见解
· 推动员工敬业度和文化建设，提升整体员工体验
优先资格
· 消费品（奢侈品/快消/零售）行业背景优先
· 具有HRBP能力或曾作为业务领导者的可信顾问经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 路威酩轩是世界顶级奢侈品集团，平台资源丰富，职业发展空间大
- 职位兼具招聘和HRBP职能，能全面锻炼HR核心能力
- 与零售业务紧密合作，能深入了解奢侈品行业运营模式
- 跨国公司环境，提升跨文化沟通和英语能力
- 奢侈品行业对人才要求挑剔，需快速掌握行业知识和人脉
- 适合有3-5年HR经验、热爱招聘和与人打交道、希望在奢侈品行业深耕的职场人
缺点 / 挑战
- 零售岗位招聘压力大，可能面临高时间敏感度和竞争激烈的市场
- 作为主管级，需要同时处理招聘量和战略任务，工作强度可能较高
角色解读
- 向HRBP经理或区域HR负责人方向发展，承担更多战略伙伴角色
- 可在LVMH集团内部跨品牌或跨职能（如薪酬、人才发展）横向移动
- 积累奢侈品行业HR经验后，可晋升为人力资源总监或参与集团HR项目
- 负责零售岗位的全流程招聘，包括寻源、面试、offer谈判和入职
- 作为HR业务伙伴，为零售团队提供员工关系、绩效管理和组织发展方面的指导
- 管理HR运营事务，包括员工生命周期管理、薪酬评估和员工敬业度项目
- 精通招聘全流程，熟悉各类寻源渠道（社交招聘、猎头、人脉推荐）
- 出色的中英文沟通和影响力，能够与业务领导建立信任关系
- 具备员工关系和劳动法规知识，能处理复杂的员工事务
- 数据分析能力，能从HR指标中提取业务洞察
申请策略
- 研究CELINE品牌文化和LVMH集团，面试中展示对奢侈品行业的热情
- 准备具体例子说明如何平衡招聘量和业务伙伴角色
- 突出招聘成果，如成功填补难招岗位的案例、招聘周期缩短等数据
- 强调HRBP或业务伙伴角色的经历，展示与业务领导协作的能力
- 如果有时尚/零售行业背景，务必提及
- 量化沟通和影响力成就，如推动过的变革或项目
- 强化招聘寻源技巧，特别是社交媒体和被动候选人猎聘
- 学习员工关系案例和劳动法更新，提升处理复杂问题的能力
面试指南
- STAR法则：情境-任务-行动-结果，量化成果
- 展示主动性：强调你如何主动发现业务需求并制定解决方案
- 体现情商：说明你在沟通中如何平衡公司和员工利益
- 请分享一个你成功招聘到困难岗位的案例，你是如何做到的？
- 作为HRBP，你如何赢得业务领导的信任？举例说明
- 你如何处理员工关系中的敏感问题？能否举一个例子？
- 你对奢侈品零售行业的招聘市场有什么了解？
- 如果你发现招聘渠道效果不佳，你会如何调整策略？
匹配度报告
61
综合匹配度
奢侈品集团HR主管，发展空间大，薪资市场水准，但工作地点固定且可能加班。
适合人群
适合重视职业发展、希望在奢侈品HR领域深耕的求职者，对工作生活平衡要求不高者可考虑。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利65
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
65中等
薪资未披露但按行业和职位估算处于市场水准，LVMH作为一线奢侈品集团福利体系完善，但JD中未明确福利项。
薪资信号未披露（AI估算：18K-28K/月）
成长发展匹配
70中等
职位提供了HR全面发展的机会，从招聘到HRBP，且集团内部发展路径清晰，但JD中未明确提及晋升或培训。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会growth mindset
业务类型cost_center
工作生活匹配
50较低
工作地点在市中心核心地段，但JD未提及弹性工作或远程选项，且零售行业HR可能面临加班压力。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
奢侈品行业属于稳定成熟行业，社会影响力中性，职位本身不涉及显著社会使命，但作为雇主品牌推广有一定意义。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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