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纪梵希 店经理 南京德基

纪梵希 店经理 南京德基

发布于 大约 17 小时前

中层管理(经理/总监)

南京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售与零售
团队管理
数据分析
客户关系管理
零售管理
销售目标管理
店铺运营
奢侈品零售
SOP执行

AI 估算 · 18k–30k

奢侈品零售店经理岗位,南京市场薪资中等偏上,需要丰富的管理经验和行业敏感度。

职位详情

关于这个职位

作为纪梵希南京德基店的店经理,您将全面负责店铺的销售、人员和客户管理,带领团队达成销售目标,维护品牌形象,并处理日常运营事务

这是一个需要丰富零售管理经验和奢侈品敏感度的关键岗位

最低要求

零售行业从事店铺经理至少3年或以上的工作经验(轻奢品牌或5星级酒店的管理人员及化妆品行业优先考虑)

容貌端庄,五官端正,肤质佳
性格外向,亲和力强,较高的奢侈品敏感度
良好的沟通能力及解决问题的能力
较强的计算机技能及办公软件的运用能力

工作职责

销售管理:

管理并负责店铺内各类销售目标的达成
带领员工正确执行专卖店SOP流程(店铺日常运营标准,货品管理,收银标准,开关店,服务流程等)
带领店铺员工正确执行各类推广计划
制定店铺的销售计划,分析和完成各类销售报表
带领店铺员工维护并保持品牌形象,员工个人形象符合品牌要求
收集市场及竞品资讯
人员管理:
有效合理安排每月及每日的店铺排班表
定期辅导和核查员工的专业技能,提高员工绩效
营造团结合作的团队氛围
定期评估员工各方面的表现,制定员工发展计划
确保店铺员工通过各项培训考核
客户管理:
确保客户信息完整有效
做好售后服务,主动、及时了解客户的需求和反馈信息
定期与客户沟通并建立积极的客户关系
具有处理客户异议的能力

优先资格

轻奢品牌或5星级酒店的管理人员及化妆品行业优先考虑

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 奢侈品行业巨头LVMH旗下品牌,平台资源丰富,品牌声誉强
  • 店经理岗位能全面锻炼销售、团队和客户管理能力,职业发展空间大
  • 南京德基广场是顶级商圈,客流优质,业绩潜力大,奖金可观
  • 需要应对高要求的客户和服务标准,对细节和执行力要求严苛
  • 适合有丰富零售管理经验、热爱奢侈品行业、善于带团队且抗压能力强的人

缺点 / 挑战

  • 零售行业工作强度高,节假日、周末需坚守岗位,工作压力较大
  • 销售目标压力大,需持续激励团队并应对市场变化

角色解读

  • 可晋升为区域经理或零售运营经理,管理多家店铺或区域业务
  • 在LVMH等大型奢侈品集团内,有机会转向品牌总部培训、陈列或商品管理等职能岗位
  • 积累高端客户资源和零售管理经验,未来可向高端零售咨询或自有品牌创业发展
  • 全面负责店铺的日常运营,包括销售目标制定与达成、库存管理、收银及开关店流程
  • 管理并辅导销售团队,安排排班,进行绩效评估和培训,营造积极团队氛围
  • 维护VIP客户关系,处理售后问题,收集客户反馈以提升服务质量
  • 执行品牌推广活动,分析销售数据,制定改进计划并监控竞品动态
  • 至少3年零售店铺管理经验,奢侈品或高端服务行业背景优先
  • 优秀的沟通、领导力和问题解决能力,能激励团队达成目标
  • 熟悉办公软件(Excel、PPT),具备销售数据分析能力
  • 对奢侈品行业有高度敏感度,形象气质佳,亲和力强

申请策略

  • 面试时准备具体的销售管理和团队激励案例,体现领导力
  • 关注奢侈品零售趋势,展现对高端客户服务的独特见解
  • 突出过去3年以上的店铺经理经历,具体说明管理店铺规模、团队人数及销售业绩
  • 强调在奢侈品或高端服务行业的工作经验,轻奢、化妆品、五星酒店背景尤其加分
  • 展示提升销售、团队培训或客户满意度等量化成果,如销售增长率、员工留存率
  • 复习Excel高级功能(数据透视表、图表)和PPT制作,提升报告能力
  • 了解LVMH旗下品牌文化和纪梵希最新产品线,显示品牌热情

面试指南

  • STAR法则:描述情境、目标、行动和结果,突出你的领导和问题解决能力
  • 数据分析思路:用销售数据、客单价、转化率等指标支撑你的决策
  • 客户导向:强调维护关系、提升满意度和复购率的具体做法
  • 请分享你是如何带领团队达成一个具有挑战性的销售目标的?
  • 如何处理员工之间的冲突或低绩效员工?
  • 当遇到客户投诉或异议时,你的处理流程是怎样的?
  • 你如何制定店铺的排班和销售计划?
  • 你对纪梵希品牌有什么了解?为什么选择这个品牌?

匹配度报告

64
综合匹配度

奢侈品零售店经理,薪资有竞争力,平台好,但工作节奏紧凑且灵活性低。

适合人群
适合重视薪资和职业发展机会,愿意接受零售行业工作节奏的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展70
工作生活40
使命价值65

薪资福利匹配

80较高

薪资水平在奢侈品零售行业中属于中上,且有绩效奖金和品牌平台背书,但未明确说明具体福利。

薪资信号面议 (18K-30K/月)

成长发展匹配

70中等

大集团内部有晋升和培训机会,但JD中未明确提及晋升通道或系统培训,成长依赖于个人表现。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

40较低

零售店铺管理需要周末和节假日工作,工作时间固定,灵活性低,且JD未提及WLB。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

65中等

奢侈品行业属于成熟稳定行业,为高端客户提供服务有一定社会价值感,但未体现使命感。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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