文华东方酒店
Director Architecture & Design APAC
Director Architecture & Design APAC
发布于 5 个月前中层管理(经理/总监)
香港特别行政区
专家级经验
全职员工
仅现场办公
本科
设计与创意
可持续发展
品牌管理
室内设计
空间规划
跨文化沟通
项目管理
AutoCAD
LEED
Revu-Bluebeam
AI 估算 · 100k–180k
该职位是奢华酒店行业顶尖企业的中层管理岗，要求15年以上专家经验，负责亚太区战略设计，技能门槛高且市场稀缺，薪资极具竞争力。
职位详情
关于这个职位
作为亚太及印度地区的建筑与设计总监，您将负责确保文华东方酒店集团的新开发项目和重大改造项目，从设计理念到落地执行，都完美体现品牌的奢华标准、设计卓越性和以客为本的哲学
您需要领导设计评审、管理设计师团队、推动品牌创新，并与开发、技术服务和区域利益相关者紧密合作，共同塑造集团未来的酒店与度假村组合
最低要求
建筑和/或室内设计专业大学学位（或同等学历）
在奢华酒店开发、室内设计和施工领域拥有15年以上经验，涵盖城市和度假村环境
在奢华酒店或类似高端环境中拥有经过验证的高级领导经验
精通奢华酒店及品牌住宅的室内设计
强大的空间规划、草图绘制和设计评审能力
对行业标准、规范及可持续性框架（如LEED）有扎实的理解
拥有强大的设计和施工管理经验，能够同时管理多个项目
具备战略思维、强大的分析和解决问题能力，并注重细节
熟练使用MS Office、AutoCAD、Revu-Bluebeam及相关设计工具
具备文化敏感性、协作精神，并有信心影响业主和高级利益相关者
英语流利
愿意根据需要在区域内出差
工作职责
开发支持（加速）**
在HMA协议签署前阶段，支持开发和区域技术服务团队对新项目进行规划和设计评估
提出设计改进建议，以符合文华东方的品牌愿景和宾客体验标准
通过对本地市场和产品定位的深刻理解，为愿景与定位（PULSE）流程做出贡献
根据商定的愿景，交付针对具体项目的设计任务书
推动能够实现愿景的建筑师和室内设计师的甄选
激励并影响业主和合作伙伴采纳文华东方的设计愿景和建议
通过创新和寻找顶尖设计师，保持文华东方在全球奢华酒店和度假村设计领域的领导地位
项目支持（提升）**
与项目负责人合作，通过积极参与和领导设计讨论，交付卓越的设计成果
评审样板房（MUR）设计和文件
对客房及所有公共区域（包括餐厅与酒吧、水疗中心和会议设施）进行空间规划和布局审查
领导特色套房的设计任务书制定和设计评审流程
在重大资本支出项目和战略性资产管理计划上支持区域技术服务团队
跟踪进度并向领导和关键利益相关者提供清晰的更新
品牌创新**
在项目和内部倡议中展现设计领导力和主动性
与内部团队合作，定义并支持临时的研究和消费者洞察需求
推动文华东方流程、工具、产品标准与指南（PS&G）的制定
提出、研究、试验并实施能够提升宾客体验的设计和产品创新
积极为品牌创新、可持续性原则和全球技术服务倡议做出贡献
根据需要，支持集团建筑与设计总监处理全球优先事项和项目
优先资格
普通话流利
掌握其他语言者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势显著：在全球顶级奢华酒店集团担任核心设计管理岗，项目均为高端地标，能极大提升个人行业声望与作品集质量
- 技能积累全面：涉及从前期开发、设计管理到品牌创新的全链条，能培养战略视野与高端项目的操盘能力
- 福利体系完善：享受全球酒店免费住宿、定制化学习发展计划及有竞争力的薪酬福利，工作与生活平衡有较好保障
- 网络资源优质：有机会与全球顶尖的设计师、业主和行业精英合作，构建极具价值的职业人脉网络
- 要求极高且综合：需要同时是设计专家、项目经理和商务沟通者，对经验、技能和情商都是巨大考验，入门门槛极高
- 适合拥有深厚奢华酒店设计背景、兼具卓越审美、商业头脑和领导力，并渴望在顶级平台塑造行业标杆的设计管理人才
缺点 / 挑战
- 工作压力与复杂度大：需管理亚太区多个高端项目，协调多方利益，频繁出差，并确保每个细节都符合严苛的奢华标准
- 市场竞争激烈：此类顶级职位稀缺，候选人通常来自知名设计事务所或竞争对手，内部晋升和外部竞争压力都不小
角色解读
- 内部可晋升至集团建筑与设计总监或更高级别的全球设计管理职位，负责制定集团的全球设计战略与标准
- 凭借在顶级奢华品牌积累的经验和行业声誉，未来可转型为独立设计顾问、高端地产开发公司的设计负责人或创业
- 随着对亚太区市场的深入理解，职业路径可向更广泛的房地产开发、资产管理或品牌战略方向拓展
- 负责从概念到落地的全过程设计管理，确保新酒店和改造项目符合文华东方的奢华品牌标准与设计哲学
- 领导设计评审，管理外部建筑师和室内设计师团队，并负责空间规划、样板房评审等关键设计环节的质量把控
- 作为品牌的设计代言人，与开发团队、业主及区域利益相关者紧密合作，推动并影响设计决策，确保项目愿景的实现
- 参与并推动品牌层面的设计创新、可持续性倡议以及全球设计标准与流程的制定与优化
- 核心是15年以上奢华酒店或高端项目的室内设计与开发全流程经验，深刻理解奢华酒店的空间逻辑与宾客体验
- 需要强大的设计领导力与项目管理能力，能同时驾驭多个复杂项目，并具备出色的空间规划、草图表达和设计评审技能
- 必须精通AutoCAD、Bluebeam等专业设计工具，并熟悉LEED等可持续性框架，确保设计在美学与合规性上的平衡
- 要求卓越的沟通、影响和跨文化协作能力，能够自信地与全球业主、高管及多元团队有效沟通，推动共识
申请策略
- 深入了解文华东方“传奇服务，源自亚洲”的品牌遗产及其近期标志性项目，在申请和面试中展现您对品牌DNA的认同与见解
- 关注酒店行业在可持续发展、科技融合（如智能客房）等方面的最新趋势，思考如何将这些元素融入未来的设计管理中
- 重点突出参与过的知名奢华酒店或高端度假村项目的全流程设计经验，特别是您担任领导或核心角色的项目
- 用具体案例和数据展示您的设计如何提升了宾客体验、品牌价值或项目效益，体现您的商业影响力
- 详细描述您管理复杂项目、跨团队协作以及成功影响业主或高层决策的经历，证明您的领导与沟通能力
- 清晰列出您精通的AutoCAD、Bluebeam等专业工具，以及对LEED等可持续性标准的理解和应用经验
- 若对亚太区特定市场（如中国、印度、东南亚）了解不深，可提前研究其高端酒店市场趋势、设计偏好与文化特色
- 强化商务英语及（如可能）普通话的沟通表达能力，确保能在正式场合流畅地进行专业演示和谈判
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来组织答案，确保逻辑清晰、重点突出，并用量化结果或具体细节支撑您的成就
- 在回答中始终贯穿“品牌标准”、“宾客体验”和“商业价值”这三个核心维度，展现您作为品牌守护者和价值创造者的双重角色
- 对于假设性或冲突处理类问题，展示您的策略思维、沟通技巧以及寻求双赢解决方案的能力，而非单纯坚持己见
- 请分享一个您领导过的、最具挑战性的奢华酒店设计项目
- 您是如何克服主要困难并确保项目成功的？
- 当业主的设计理念与文华东方的品牌标准发生冲突时，您会如何沟通并说服对方？请举例说明
- 您如何评估和选择外部建筑师或设计事务所？您认为一个优秀的酒店设计师最重要的特质是什么？
- 在推动酒店设计的可持续性和创新方面，您有过哪些具体的实践或思考？
职位点评
Watch Jobs