万豪
Chief Accountant
Chief Accountant
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
北京市
无经验要求
全职员工
仅现场办公
本科
财务与会计
会计
内部控制
团队领导
审计
总账管理
税务
财务管理
预算管理
SOP
AI 估算 · 10k–20k
北京会计主管岗位，万豪国际集团提供稳定平台，薪资处于行业中等偏上水平。
职位详情
关于这个职位
作为万豪酒店的总会计师，您将负责总分类账相关流程的日常执行，包括账户结余、分类账核对和差异解决
同时领导会计团队，确保财务目标达成并维护控制环境
该职位为财务专业毕业生提供管理入口，适合有志于在酒店业财务领域发展的求职者
最低要求
财务会计或相关专业四年制学士学位
不要求工作经验
工作职责
协调和实施分配的会计工作和项目
协调、实施和跟进酒店所有领域的会计 SOP 审计
遵守与欺诈和收款程序相关的所有适用法律
以报告、演示等形式生成和提供准确及时的结果
分析信息和评估结果，以选择最佳解决方案并解决问题
整理、编码、分类、计算、制表、审计或验证信息或数据
平衡信用卡分类账
验证团体合约，并在必要时对直接计费的团体进行信用调查
实现和超越目标，包括绩效目标、预算目标和团队目标等
制定具体的目标和计划，以便优先考虑、组织和完成工作
及时提交报告，确保满足交付截止日期
确保准确记录利润和亏损
监控所有适用的税项，确保其为现行应征和/或应计的税费
维护强有力的会计和运营控制环境，以保护资产
完成每期的期末结算职能
向其他组织单位提供有关会计预算政策和程序，以及有效控制和利用财务资源的指导和协助
展现对工作相关问题、产品、系统和流程的了解
展现对退货检查程序的了解
展现对总收入报表的了解
展现对销账程序的了解和熟练程度
展现对统一存款程序的了解和熟练程度
在技术上保持更新并将新知识运用于工作岗位
使用计算机和计算机系统（包括硬件和软件）编程、编写软件、设置功能、输入数据或处理信息
运用相关信息和个人判断，确定事件或流程是否符合法律、法规或标准
利用人际关系和沟通技巧来引导、影响和鼓励他人
倡导健全的财务/业务决策
表现出诚实/正直
以身作则
激励并为员工提供富有成效的工作环境
规定截止日期并委派任务
制定“门户开放政策”，并在责任范围内随时候命
了解如何在多元文化的工作环境中进行管理
管理顾客服务及员工满意度方面的质量流程
面试、选拔和培训员工
评估员工的工作效率，以推荐晋升或其他职位变动
遵循适当的渐进性惩处程序
提供员工或酒店的安全与保障
监督员工出勤并记录缺勤/迟到情况
帮助直接主管实现他们自己的发展目标
根据标准运作程序，与直属下属进行年度绩效评估
通过电话、书面形式、电子邮件或亲自向主管、同事和下属提供信息
展现个人诚信
采用有效的聆听技巧
展现自信、活力和热情
有效地管理小组或人际冲突
及时向高管、同事和下属通知和/或更新相关信息
管理好时间并具备强大的组织能力
以简明有序的方式提出想法、期望和信息
采用问题解决方法进行决策和跟进
必要时拨打收款电话
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 万豪作为全球知名酒店集团，提供稳定的职业平台和国际化工作环境
- 职位提供管理会计团队的机会，有助于快速提升领导力和管理经验
- 公司强调培训与发展，有利于技能提升和长期职业成长
- 工作地点位于北京核心地段，交通便利，生活配套完善
- 酒店行业财务工作可能涉及节假日值班或加班，时间灵活性有限
- 适合拥有会计学学士学位，渴望在大型企业从事财务管理并逐步晋升的求职者
- 尤其对酒店行业感兴趣或已有基础经验者
缺点 / 挑战
- 会计工作涉及大量数据和细节，需要极高的准确性和耐心，工作压力较大
- 作为管理者，需要处理团队事务和跨部门协调，对沟通和冲突解决能力要求较高
角色解读
- 在万豪体系内可晋升为区域财务总监或集团财务经理，负责更大范围的财务管控
- 积累酒店行业财务经验后，可转向其他高端酒店或外资企业的财务管理岗位
- 通过获取CPA、CMA等专业认证，增强职业竞争力，向高级财务管理职位发展
- 负责总分类账相关流程，包括账户结余、分类账核对和差异解决，确保财务数据准确
- 领导会计团队，设定目标、分配任务、培训员工，并进行绩效评估
- 管理内部控制环境，监督税务、审计和SOP合规，确保财务操作符合法规
- 生成财务报告，分析数据，并向管理层提供决策支持
- 扎实的会计和财务知识，熟悉总账、报表、税务和审计流程
- 较强的领导力和团队管理能力，能够激励并引导团队成员
- 熟练使用计算机系统和财务软件，具备Excel等工具的操作技能
- 良好的沟通和人际关系技巧，能够跨部门协作并处理冲突
申请策略
- 面试前了解万豪酒店的品牌文化和核心价值观，特别是“以人为本”的理念
- 准备好回答关于如何激励团队、处理冲突以及保证财务准确性的行为面试问题
- 突出会计专业知识，如总账处理、报表编制、税务经验等，最好有具体案例
- 强调团队管理或领导经验，包括带团队完成项目、培训新员工等
- 展示对酒店行业或服务行业的了解及兴趣，体现文化契合度
- 列举使用的财务软件和办公工具，如SAP、Oracle、Excel高级功能等
- 若缺乏管理经验，可提前学习领导力相关课程或参与项目管理实践
- 熟悉酒店行业常见的财务指标（如RevPAR、GOP）和运营流程
面试指南
- 使用STAR法则：描述 Situation（情境）、Task（任务）、Action（行动）、Result（结果），突出你的个人贡献
- 强调流程改进和数据验证方法，体现细致和系统性思维
- 对于管理问题，展示同理心和合理的制度执行，平衡人性化与原则性
- 请描述一次你领导团队完成财务项目的经历，遇到了哪些挑战？
- 你如何确保财务报告的准确性和及时性？请举例说明
- 如果你发现团队成员工作失误，你会如何处理？
- 你对酒店行业的财务指标有哪些了解？
- 请介绍你使用过的财务系统及其优缺点
职位点评
61
综合评分
稳定大平台、管理岗位、有培训晋升，但薪资未明确、WLB一般。
更适合这类人
适合重视职业发展和培训机会，追求稳定和渐进晋升的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利55
成长发展80
工作生活60
使命价值50
薪资福利
55较低
JD未明确薪资和福利，但万豪作为大型国际集团通常提供有竞争力的薪酬，不过职位要求不高的教育背景可能薪资起点一般。
薪资信号未披露（AI估算：10K-20K/月）
成长发展
80较高
JD强调培训、发展和晋升机会，且有明确的管理职责，有助于长期职业成长。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训、发展、晋升、绩效评估
业务类型cost_center
工作生活
60中等
现场办公且未提及弹性工作，但北京核心地段办公，WLB未明确，可能有一定加班。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
酒店行业稳定成熟，但会计岗位的社会影响力一般，主要服务于内部运营。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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