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万豪
Chief Accountant
立即应聘

Chief Accountant

发布于 大约 12 小时前

中层管理(经理/总监)

北京市
无经验要求
全职员工
仅现场办公
本科
团队领导
预算管理
财务管理
审计
会计
税务
内部控制
SOP
总账管理

AI 估算 · 10k–20k

北京会计主管岗位,万豪国际集团提供稳定平台,薪资处于行业中等偏上水平。

职位详情

关于这个职位

作为万豪酒店的总会计师,您将负责总分类账相关流程的日常执行,包括账户结余、分类账核对和差异解决

同时领导会计团队,确保财务目标达成并维护控制环境
该职位为财务专业毕业生提供管理入口,适合有志于在酒店业财务领域发展的求职者

最低要求

财务会计或相关专业四年制学士学位

不要求工作经验

工作职责

协调和实施分配的会计工作和项目

协调、实施和跟进酒店所有领域的会计 SOP 审计
遵守与欺诈和收款程序相关的所有适用法律
以报告、演示等形式生成和提供准确及时的结果
分析信息和评估结果,以选择最佳解决方案并解决问题
整理、编码、分类、计算、制表、审计或验证信息或数据
平衡信用卡分类账
验证团体合约,并在必要时对直接计费的团体进行信用调查
实现和超越目标,包括绩效目标、预算目标和团队目标等
制定具体的目标和计划,以便优先考虑、组织和完成工作
及时提交报告,确保满足交付截止日期
确保准确记录利润和亏损
监控所有适用的税项,确保其为现行应征和/或应计的税费
维护强有力的会计和运营控制环境,以保护资产
完成每期的期末结算职能
向其他组织单位提供有关会计预算政策和程序,以及有效控制和利用财务资源的指导和协助
展现对工作相关问题、产品、系统和流程的了解
展现对退货检查程序的了解
展现对总收入报表的了解
展现对销账程序的了解和熟练程度
展现对统一存款程序的了解和熟练程度
在技术上保持更新并将新知识运用于工作岗位
使用计算机和计算机系统(包括硬件和软件)编程、编写软件、设置功能、输入数据或处理信息
运用相关信息和个人判断,确定事件或流程是否符合法律、法规或标准
利用人际关系和沟通技巧来引导、影响和鼓励他人
倡导健全的财务/业务决策
表现出诚实/正直
以身作则
激励并为员工提供富有成效的工作环境
规定截止日期并委派任务
制定“门户开放政策”,并在责任范围内随时候命
了解如何在多元文化的工作环境中进行管理
管理顾客服务及员工满意度方面的质量流程
面试、选拔和培训员工
评估员工的工作效率,以推荐晋升或其他职位变动
遵循适当的渐进性惩处程序
提供员工或酒店的安全与保障
监督员工出勤并记录缺勤/迟到情况
帮助直接主管实现他们自己的发展目标
根据标准运作程序,与直属下属进行年度绩效评估
通过电话、书面形式、电子邮件或亲自向主管、同事和下属提供信息
展现个人诚信
采用有效的聆听技巧
展现自信、活力和热情
有效地管理小组或人际冲突
及时向高管、同事和下属通知和/或更新相关信息
管理好时间并具备强大的组织能力
以简明有序的方式提出想法、期望和信息
采用问题解决方法进行决策和跟进
必要时拨打收款电话

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 万豪作为全球知名酒店集团,提供稳定的职业平台和国际化工作环境
  • 职位提供管理会计团队的机会,有助于快速提升领导力和管理经验
  • 公司强调培训与发展,有利于技能提升和长期职业成长
  • 工作地点位于北京核心地段,交通便利,生活配套完善
  • 酒店行业财务工作可能涉及节假日值班或加班,时间灵活性有限
  • 适合拥有会计学学士学位,渴望在大型企业从事财务管理并逐步晋升的求职者
  • 尤其对酒店行业感兴趣或已有基础经验者

缺点 / 挑战

  • 会计工作涉及大量数据和细节,需要极高的准确性和耐心,工作压力较大
  • 作为管理者,需要处理团队事务和跨部门协调,对沟通和冲突解决能力要求较高

角色解读

  • 在万豪体系内可晋升为区域财务总监或集团财务经理,负责更大范围的财务管控
  • 积累酒店行业财务经验后,可转向其他高端酒店或外资企业的财务管理岗位
  • 通过获取CPA、CMA等专业认证,增强职业竞争力,向高级财务管理职位发展
  • 负责总分类账相关流程,包括账户结余、分类账核对和差异解决,确保财务数据准确
  • 领导会计团队,设定目标、分配任务、培训员工,并进行绩效评估
  • 管理内部控制环境,监督税务、审计和SOP合规,确保财务操作符合法规
  • 生成财务报告,分析数据,并向管理层提供决策支持
  • 扎实的会计和财务知识,熟悉总账、报表、税务和审计流程
  • 较强的领导力和团队管理能力,能够激励并引导团队成员
  • 熟练使用计算机系统和财务软件,具备Excel等工具的操作技能
  • 良好的沟通和人际关系技巧,能够跨部门协作并处理冲突

申请策略

  • 面试前了解万豪酒店的品牌文化和核心价值观,特别是“以人为本”的理念
  • 准备好回答关于如何激励团队、处理冲突以及保证财务准确性的行为面试问题
  • 突出会计专业知识,如总账处理、报表编制、税务经验等,最好有具体案例
  • 强调团队管理或领导经验,包括带团队完成项目、培训新员工等
  • 展示对酒店行业或服务行业的了解及兴趣,体现文化契合度
  • 列举使用的财务软件和办公工具,如SAP、Oracle、Excel高级功能等
  • 若缺乏管理经验,可提前学习领导力相关课程或参与项目管理实践
  • 熟悉酒店行业常见的财务指标(如RevPAR、GOP)和运营流程

面试指南

  • 使用STAR法则:描述 Situation(情境)、Task(任务)、Action(行动)、Result(结果),突出你的个人贡献
  • 强调流程改进和数据验证方法,体现细致和系统性思维
  • 对于管理问题,展示同理心和合理的制度执行,平衡人性化与原则性
  • 请描述一次你领导团队完成财务项目的经历,遇到了哪些挑战?
  • 你如何确保财务报告的准确性和及时性?请举例说明
  • 如果你发现团队成员工作失误,你会如何处理?
  • 你对酒店行业的财务指标有哪些了解?
  • 请介绍你使用过的财务系统及其优缺点

匹配度报告

61
综合匹配度

稳定大平台、管理岗位、有培训晋升,但薪资未明确、WLB一般。

适合人群
适合重视职业发展和培训机会,追求稳定和渐进晋升的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利55
成长发展80
工作生活60
使命价值50

薪资福利匹配

55较低

JD未明确薪资和福利,但万豪作为大型国际集团通常提供有竞争力的薪酬,不过职位要求不高的教育背景可能薪资起点一般。

薪资信号未披露(AI估算:10K-20K/月)

成长发展匹配

80较高

JD强调培训、发展和晋升机会,且有明确的管理职责,有助于长期职业成长。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会培训、发展、晋升、绩效评估
业务类型cost_center

工作生活匹配

60中等

现场办公且未提及弹性工作,但北京核心地段办公,WLB未明确,可能有一定加班。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

50较低

酒店行业稳定成熟,但会计岗位的社会影响力一般,主要服务于内部运营。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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