万豪
Dir-Finance-A
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发布于 大约 11 小时前中层管理(经理/总监)
深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
战略规划
团队领导
预算管理
财务报告
审计
财务分析
税务
内部控制
现金流管理
运营成本
AI 估算 · 25k–45k
总监级财务岗位，深圳高端酒店行业，结合市场水平，月薪中位数约35K。
职位详情
关于这个职位
作为万豪酒店深圳分店的财务总监，您将全面负责酒店的财务战略与运营，制定年度预算，分析财务数据，领导财务团队，并确保财务合规与盈利目标达成
该职位要求深厚的财务专业知识与领导力，适合有志于在高端酒店行业长期发展的财务管理者
最低要求
财务会计或相关专业四年制学士学位
年财务会计或相关专业领域工作经验
或者 • 财务会计或相关专业硕士学位
年财务会计或相关专业领域工作经验
工作职责
从事战略规划与决策**
开发提高利润的手段，包括估算成本和收益，探索新的商业机会等
分析信息，预测销售额与费用，并制订年度预算计划
整理相关信息，分析并监测实际销售额与预测销售额
分析实际预算工资与预测工资之间的差异，以实现更高效的预算计划
通过将信息或数据分解成单独的部分，识别信息的基本原理、原因或事实
创造性地、切实可行地思考，以制定、执行和实施新的业务计划
为酒店制订年度经营预算
在预算审查期间提供分析支持，为酒店管理者确定成本节约和增效机会
实施适当的系统化控制来管理业务风险
确保强大的会计和运营控制环境，以保护资产并改善运营和盈利能力
分析财务数据和市场趋势
领导制定和实施与公司和品牌战略方向相一致的全面年度业务计划
通过监控运营部门的实际和预测销售额，提供持续的分析支持
生成准确的预测，使运营能够对业务变化做出反应
领导财务团队**
利用人际关系和沟通技巧来引导、影响和鼓励他人
倡导健全的财务/业务决策
表现出诚实/正直
以身作则
以清晰、明确的方式，将战略目标、重点和业主优先事项传达给下属
利用强大的职能领导和沟通技巧来影响执行团队、酒店战略，并领导自己的团队
监督内部、外部和监管审计流程
通过分配团队成员和其他部门经理受适当部门支持的明确问责制，提供优秀的领导力
根据标准运作程序，与直属下属进行年度绩效评估
预期和兑现主要利益相关者的需求**
出席会议并与业主沟通，了解优先事项和战略重点
了解并满足主要利益相关者（业主、公司、客人等）的需求
向总经理和执行委员会就现有和不断演变的运营/财务问题提供咨询意见
以清晰而有说服力的方式传达财务概念，这种方式应易于理解并能推动期望的行为
展现对现金流和业主优先事项的理解
尽力以有效的方式与业主沟通
按照品牌标准运作程序和业主要求，管理酒店的营运资金和现金流
促成与管理团队的评价会议，以审查信息
制订和维护财务目标**
确保准确记录利润和亏损
监控所有适用的税项，确保其为现行应征和/或应计的税费
及时提交报告，确保满足交付截止日期
制订和支持实现绩效目标、预算目标和团队目标等
促进运营部门的利润增长
审查审计问题，确保准确性
根据适用的情况，监督采购流程
管理项目和政策**
以报告、演示等形式生成和提供准确及时的结果
根据标准运作程序，核对资产负债表以确保账户余额有适当文件的支持
确保损益准确（例如，成本与收入匹配得当，成本记录在适当的账户中）
确保遵守管理合同和报告要求
确保符合标准和当地运作程序
确保符合标准运作程序
管理和开展人力资源活动**
确保团队成员接受交叉培训，以支持成功的日常运作
确保酒店政策得到公平一致的执行
确保新员工参加部门的入职培训计划
确保新员工接受适当的入职培训，以成功履行其职责
制定适合的培养计划，这些计划根据个人优势、发展需求、职业愿望和能力，培养团队成员
开展员工绩效评估流程
酌情参与招聘活动
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 万豪国际集团品牌影响力大，职业发展平台广阔，内部晋升机会多
- 财务总监职位稳定性高，薪酬待遇在行业中上水平
- 能够参与酒店战略决策，积累高层管理经验，提升综合管理能力
- 与业主和高级管理层密切合作，拓展高端人脉资源
- 可能需要处理复杂的税务和合规问题，要求持续学习
- 酒店行业节假日繁忙期需保持关注，偶尔需要加班
- 适合拥有多年财务经验、渴望向综合管理转型的资深财务人士，尤其对酒店行业有热情、善于跨部门沟通的候选人
缺点 / 挑战
- 工作压力较大，需对酒店盈利指标负责，应对业主和公司双重期望
角色解读
- 可在万豪体系内晋升为区域财务总监或集团财务高级职位
- 横向发展为酒店总经理或运营管理角色，结合财务背景更具优势
- 在高端酒店行业积累丰富经验后，可转向咨询或投资领域
- 制定和执行酒店年度财务预算，监控实际业绩与预算差异，提供分析支持
- 领导财务团队，确保会计和运营控制环境，管理现金流及税务合规
- 与总经理、业主及执行委员会沟通，就财务问题提供战略建议
- 参与业务计划开发，识别成本节约和增收机会，推动利润增长
- 扎实的财务会计知识，熟悉酒店行业财务运作模式
- 优秀的领导力和团队管理能力，能够激励和培养下属
- 强大的分析和战略规划能力，能从数据中提炼商业洞察
- 良好的沟通和人际交往能力，能与高层及业主有效沟通
申请策略
- 研究万豪的品牌文化和深圳JW万豪酒店的经营特色，在面试中展现对品牌的认同
- 准备一个具体的业务计划案例，展示如何通过财务策略提升利润
- 突出你带领财务团队达成预算目标、提升盈利能力的具体案例
- 强调在酒店或服务业财务管理的经验，包括预算编制、成本控制和审计
- 展示与高层管理者及外部审计、税务机构合作的成功经历
- 如有CPA、CMA等专业资格，务必注明
- 熟悉酒店业财务系统（如Opera、Micros）和ERP系统（如SAP、Oracle）
- 强化数据分析能力，学习使用Power BI或Tableau进行可视化报告
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为问题，突出量化成果
- 对于战略问题，展示系统性思维，从行业趋势、品牌定位和业主角度分析
- 团队管理问题注重以人为本，强调授权与培训
- 请描述一次你成功降低酒店运营成本的经历
- 如何应对业主对财务业绩的质疑？请举例说明
- 你如何培养财务团队中的初级员工？
- 预测未来一年酒店行业的财务挑战，你会如何应对？
- 请谈谈你对酒店财务内部控制的理解，并举例如何防范风险
匹配度报告
70
综合匹配度
稳定大平台、薪资优厚、管理型岗位，WLB一般。
适合人群
最适合注重薪资福利和职业稳定性的资深财务人士，能接受现场办公和偶尔加班。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展75
工作生活55
使命价值70
薪资福利匹配
80较高
该职位薪资水平在深圳酒店行业属于中上，且有万豪集团的稳定性和福利支持，补偿性动机满足度较高。
薪资信号未披露（AI估算：25K-45K/月）
成长发展匹配
75中等
职位提供明确的团队领导职责和战略参与机会，但技术前沿性不高，成长更多依赖于管理经验积累。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈财务分析、预算管理、现金流管理
成长机会年度绩效评估
业务类型profit_center
工作生活匹配
55较低
酒店行业职位通常需要现场办公，且在财务关键期可能加班，生活化动机满足度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
70中等
酒店行业属于稳定成熟行业，职位对个人职业发展具有较高意义，社会影响力中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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