万豪
SrDir-Talent Acquisition
SrDir-Talent Acquisition
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
人力资源与培训
人力资源
人才招聘
团队管理
招聘策略
沟通能力
雇主品牌
领导力
AI 估算 · 50k–80k
高级总监级别，上海核心地段，酒店行业头部企业，薪资具有竞争力。
职位详情
关于这个职位
作为万豪国际集团上海办公室的高级人才招聘总监，您将领导招聘团队，制定和实施人才招聘策略，支持集团在中国市场的业务发展
该职位需要您具备丰富的招聘管理经验，推动雇主品牌建设，并确保招聘流程高效合规
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 万豪作为全球知名酒店集团，平台大，品牌影响力强
- 该职位是高级管理岗，能够深度参与公司人才战略
- 上海作为国际化都市，工作环境优越，且万豪重视多元与包容
- 招聘高级总监职责重大，需应对业务快速变化的人才需求
- 领导团队需优秀的管理能力和抗压能力
- 适合拥有丰富招聘管理经验，具备领导力，希望在大型跨国公司平台施展才能的人力资源专业人士
缺点 / 挑战
- 酒店行业人员流动性较高，招聘压力可能较大
角色解读
- 可晋升为区域或全球人才招聘副总裁
- 横向发展至人力资源其他职能，如人才管理、组织发展
- 在万豪内部积累国际视野，未来可担任更高阶的人力资源领导职务
- 领导招聘团队，制定并执行集团在中国的人才招聘策略
- 管理招聘流程，确保高效吸引和选拔优秀人才
- 与业务部门协作，了解人才需求，优化招聘渠道和雇主品牌
- 深厚的招聘管理经验，熟悉多种招聘渠道和面试技巧
- 优秀的团队领导能力和跨部门沟通协调能力
- 对人力资源市场趋势敏感，具备数据驱动的决策能力
申请策略
- 准备时关注万豪在中国的发展动态和品牌文化
- 面试中展示如何提升招聘效率和质量
- 突出招聘团队管理经验和成功案例
- 展示人才招聘策略制定与实施成果
- 强调跨部门协作和雇主品牌建设经历
- 更新对招聘科技和数据分析工具的了解
- 加强战略思维和业务理解能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答
- 强调数据驱动的决策和团队协作
- 请描述你领导招聘团队的经历和取得的成果
- 你如何制定并执行招聘策略以支持业务增长？
- 在多元文化环境中，你如何确保招聘的公平性和包容性？
- 请分享一次你成功改进招聘流程的案例
- 准备具体的招聘管理案例和数据
- 了解万豪的企业文化和价值观
职位点评
73
综合评分
万豪上海高级招聘总监，平台好薪资高，但办公灵活性和成长信号不足。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位适合优先考虑薪酬与发展机会，能接受现场办公且对WLB要求不高的高级人力资源管理者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展75
工作生活60
使命价值70
薪资福利
80较高
万豪作为上市公司，提供有竞争力的薪酬和福利，但JD中未明确薪资范围。
薪资信号未披露（AI估算：50K-80K/月）
成长发展
75中等
职位为高级管理岗，有发展空间，但JD未提及具体晋升路径或培训。
技术前沿传统/成熟技术
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
仅现场办公，上海核心地段，但JD未提及弹性或WLB。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
万豪重视多元包容，但行业增长稳定，社会影响力中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号非歧视、多元包容
创新程度稳健跟随主流
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