美团
H团队BD招聘负责人
H团队BD招聘负责人
发布于 3 天前中层管理(经理/总监)
北京市 / 武汉市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
团队管理
数据分析
招聘
沟通协调
雇主品牌
人才库建设
Ai招聘工具
Bd招聘
AI 估算 · 20k–35k
大厂资深招聘岗，核心业务，薪资竞争力强。
职位详情
关于这个职位
作为小象超市BD招聘负责人，你将深入理解业务，负责北京、武汉、石家庄三地BD岗位的招聘策略制定与全流程交付
熟练运用AI招聘工具提升效率，建设人才库与雇主品牌，并带领团队持续优化招聘体系
适合有招聘全流程经验、熟悉互联网零售、善于数据驱动的资深招聘专家
最低要求
大学专科及以上学历，专业不限，人力资源管理、工商管理、心理学相关专业优先
具备较强的沟通协调能力和跨部门协作能力，能够有效推动业务与招聘的协同
熟悉招聘全流程，有业务运营、BD、销售类岗位招聘经验者优先
工作城市需在武汉、北京或石家庄，能适应跨城市协作和出差
对互联网行业、零售/本地生活服务领域有基本了解
AI工具应用能力：熟练使用AI招聘工具（如简历智能筛选、AI面试辅助、招聘数据分析等），能够通过AI工具提升招聘效率和工作质量
有AI招聘工具实际操作经验者加分
有AI辅助招聘（Moka、北森、飞书招聘等）使用经验优先
工作职责
招聘策略与业务对齐：作为团队的业务招聘伙伴，深入理解小象超市线下BD业务特点与发展节奏，与业务负责人紧密协作，将业务目标精准转化为可落地的招聘策略和人才画像
统筹北京、武汉、石家庄三地BD岗位的招聘规划与执行
招聘全流程交付与效能管理：独立负责BD岗位从需求确认到入职的全流程招聘交付，包括简历筛选、面试安排、候选人评估、Offer跟进等环节
建立招聘效能数据看板，持续追踪简历转化率、面试通过率、到岗周期、留存率等核心指标，用数据驱动招聘决策优化
AI招聘工具应用与流程创新：熟练运用AI招聘工具（简历智能筛选、AI辅助面试、招聘数据分析等），将AI能力深度融入招聘全流程
通过AI辅助提升简历筛选效率、优化面试评估质量、精准分析渠道ROI，推动招聘流程的智能化升级
招聘团队能力建设：明确团队分工与目标，建立招聘SOP与质量评估标准，定期复盘招聘过程，持续提升团队的专业能力和交付效率
人才库与渠道建设：建立并运营H团队专属BD人才库，拓展多元化招聘渠道（包括社招平台、行业社群、内部推荐、人才猎寻等），定期分析各渠道转化数据，优化渠道资源配置，提升招聘渠道ROI
候选人体验与雇主品牌：关注候选人全周期体验，从初次触达到入职跟进，打造专业、高效、有温度的招聘服务
结合小象超市的业务特点和团队文化，输出有辨识度的雇主品牌内容，提升候选人对团队的认同感和加入意愿
招聘体系建设与持续优化：参与小象超市招聘体系的规范化建设，沉淀BD招聘的方法论和最佳实践，推动招聘流程、评估标准、数据模型的系统化升级，为业务规模化扩张提供人才保障
优先资格
AI招聘工具使用经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入美团核心零售业务小象超市，业务增长快，发展空间广阔
- 能够接触前沿的AI招聘工具，提升个人技术应用能力，在招聘领域脱颖而出
- 负责多城市招聘，积累跨区域管理经验，拓宽职业视野
- 团队氛围开放，注重员工成长，提供能力提升机会
- 需同时协调北京、武汉、石家庄三地招聘，跨城市协作和出差可能带来一定工作强度
- 招聘目标较为明确，需要高效交付，对结果导向要求高
- BD岗位流动性可能较大，需持续优化招聘渠道和人才库以应对需求
- 适合具有丰富招聘经验、善于数据驱动和工具创新、希望在零售互联网领域深耕的招聘专业人士
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可在招聘领域深耕，成为招聘专家/HRBP，或横向扩展到人力资源其他模块
- 随着小象超市业务扩张，有机会负责更大区域的招聘或晋升为招聘总监
- 积累AI招聘工具应用经验，成为招聘数字化转型的推动者
- 作为BD招聘负责人，你需深入理解业务，制定招聘策略并统筹北京、武汉、石家庄三地执行
- 独立负责BD岗位从简历筛选到Offer跟进的完整招聘流程，并建立数据看板追踪效能
- 熟练运用AI招聘工具（如简历筛选、AI面试）提升效率，并推动招聘流程智能化升级
- 建设人才库与雇主品牌，拓展多元化招聘渠道，同时负责招聘团队的能力建设与SOP制定
- 具备招聘全流程经验，尤其是业务运营、BD、销售类岗位招聘经验
- 优秀的沟通协调和跨部门协作能力，能够有效推动业务与招聘协同
- 熟练使用AI招聘工具和招聘系统（如Moka、北森等），具备数据分析能力
- 熟悉互联网零售或本地生活服务领域，能适应多城市协作和出差
申请策略
- 在简历或面试中表达对零售+科技方向的热情，展示对业务的理解
- 准备一个关于如何优化招聘流程或提升候选人体验的案例，体现创新思维
- 突出招聘全流程经验，特别是BD、销售类岗位的成功招聘案例，附上数据（如到岗率、招聘周期等）
- 强调AI招聘工具的使用经验（如Moka、简历筛选系统等），并说明如何提升效率
- 展现跨部门协作能力，例如与业务负责人配合制定招聘策略的实例
- 提及数据分析能力，如建立招聘数据看板、分析渠道ROI等
- 提前熟悉美团小象超市的业务模式和BD岗位特点，了解即时零售行业
- 学习主流AI招聘工具的操作，如Moka、北森、飞书招聘等，如果有实操经验更佳
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，突出数据支持和AI工具应用
- 结构化表达：先说明核心思路，再分点阐述具体措施，最后总结效果
- 业务导向：始终将招聘策略与业务目标对齐，展示对业务的理解
- 请谈谈你如何理解小象超市的BD业务？你将如何制定招聘策略？
- 你使用过哪些AI招聘工具？能否举例说明它们如何提升招聘效率？
- 如何管理一个覆盖多个城市的招聘团队？请分享一个成功案例
- 当招聘目标与业务需求不匹配时，你如何调整？
- 如何通过数据分析优化招聘渠道ROI？请举例
匹配度报告
70
综合匹配度
美团核心零售业务，AI招聘前沿实践，发展空间大但需适应多城市协作与出差。
适合人群
适合追求职业成长、愿意拥抱AI技术和新零售趋势的求职者，但需接受一定的工作灵活性受限。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值70
薪资福利匹配
75中等
美团的薪资福利在互联网大厂中具有竞争力，但职位未明确说明薪资范围，仅凭公司规模判断属于市场水准偏上。
薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）
成长发展匹配
85较高
职位强调AI招聘工具应用和招聘体系优化，提供员工成长环境，且小象超市为美团核心业务，成长空间较大。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI招聘工具、简历智能筛选、AI面试辅助、招聘数据分析
成长机会团队氛围开放，注重员工成长与能力提升
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
职位需要跨城市协作和出差，工作地点不固定，且未提及弹性工时或远程办公，生活平衡挑战较大。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
70中等
小象超市定位为社区居民提供便利，改善消费体验，具有一定社会意义，但整体仍为商业零售业务。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号深耕即时零售，提升消费体验
创新程度积极采用新技术
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