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亿滋
SE - TT - Shimla
立即应聘

SE - TT - Shimla

发布于 6 个月前

普通员工/个人贡献者

India (Remote)
初级经验
全职员工
远程工作
本科
销售与零售
促销执行
商品陈列
客户关系管理
快消品
数据分析
谈判
销售
FMCG

薪资面议

暂无薪资依据说明。

职位详情

关于这个职位

这是一个面向印度市场的远程销售职位,隶属于亿滋国际(原卡夫食品)

您将作为销售代表,负责与客户建立专业关系,优化基础销售、新品推广和促销活动
核心工作是通过有效的商品陈列技巧确保产品在零售终端获得最大化的视觉冲击力和最佳的货架可得性,并负责执行和监控各类促销活动,以实现销售目标

最低要求

优秀的沟通和人际交往能力

扎实的销售和谈判流程知识
强大的分析能力
必须具备销售经验,快消品/消费品行业经验优先
坚韧不拔和注重细节

工作职责

通过商品陈列技术,确保最大的视觉冲击力和最佳的货架可得性

实施和监控促销活动
购买点宣传材料的放置和实施
活动报告

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 加入亿滋国际(旗下拥有奥利奥、吉百利等全球知名品牌),意味着在一个成熟、体系完善的快消巨头平台工作,能接触到行业最佳实践和专业的培训体系
  • 作为远程岗位,工作地点相对灵活,可能减少通勤时间,专注于业务执行
  • 快消品销售是商业领域的核心职能之一,在此积累的经验通用性强,对未来职业发展有很高的价值
  • 在印度市场,快消品行业竞争激烈,需要应对复杂的零售环境和激烈的品牌竞争
  • 这个职位适合具备一定销售经验、自我驱动力强、注重结果,并且希望在快消行业巨头中开启或发展职业生涯的求职者

缺点 / 挑战

  • 销售岗位通常背负明确的业绩指标(KPI)和年度目标,工作成果直接量化,可能带来持续的业务压力
  • 作为一线执行岗,工作内容可能较为重复(如巡店、陈列、报告),需要极强的执行力和注重细节的耐心

角色解读

  • 在本岗位上积累扎实的终端执行和客户管理经验后,可以向区域销售主管或关键客户经理等管理岗位发展,负责更大范围的业务规划与团队管理
  • 凭借在亿滋这样的全球快消巨头的工作经验,未来也可横向发展至市场、贸易营销或渠道管理等职能岗位
  • 长期来看,深厚的快消行业销售背景是通往更高阶商业管理职位(如销售总监)的坚实基础
  • 您将作为一线销售代表,直接与零售客户互动,通过专业的商品陈列和货架管理,最大化品牌在店内的可见度与吸引力
  • 您需要负责执行公司制定的促销活动,从物料投放到效果监控,确保活动按计划落地并达成销售目标
  • 此外,您需要定期报告销售活动、市场反馈和竞品动态,为销售策略的调整提供一线数据支持
  • 出色的沟通与谈判能力是核心,您需要能够与不同层级的零售客户建立并维护良好的合作关系
  • 需要具备扎实的销售流程知识和数据分析能力,能够理解销售数据并据此优化执行动作
  • 熟悉快消品行业的运作模式、渠道特点和消费者行为将是一个显著优势

申请策略

  • 深入了解亿滋国际在印度的主要品牌(如Cadbury, Oreo, Tang)及其市场定位,在申请和面试中展现出您对公司和产品的兴趣与了解
  • 研究印度快消品零售市场的最新趋势和挑战,这将使您的回答更具深度和洞察力
  • 重点突出任何直接的销售经验,特别是与零售、快消品或消费品相关的经历,量化您的销售业绩(如销售额增长、市场份额提升)
  • 详细描述您参与过的促销活动或新品上市项目,说明您在其中的具体角色和贡献
  • 展示您的沟通、谈判和客户关系管理能力,可以通过具体的案例来证明
  • 如果有数据分析经验(即使是基础的销售数据分析),也务必在简历中体现
  • 如果对快消品行业不熟悉,可以提前学习该行业的基础知识,包括渠道类型、关键成功因素和主要竞争对手
  • 加强数据分析能力,特别是使用Excel进行销售数据整理、分析和可视化呈现的技能

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)来结构化您的回答,确保逻辑清晰并突出您的个人贡献
  • 在回答中,始终将您的行动与最终的商业结果(如销售额、市场份额、客户满意度)联系起来
  • 展现出您既注重执行细节,又具备从数据中学习并优化策略的思考能力
  • 请分享一次您成功执行一项促销活动的经历,并说明您是如何衡量其成功与否的?描述一次您通过优化商品陈列来提升销量的具体案例
  • 当零售商不同意按我们的方案陈列产品时,您会如何处理?您如何分析您的销售数据来指导下一步的行动?为什么您想加入亿滋国际,并且对这个特定的销售职位感兴趣?
  • 准备2-3个详细的、与销售执行、客户谈判或促销管理相关的成功案例,确保能流畅地讲述
  • 复习基本的销售和营销概念,并思考它们如何应用于快消品零售环境
  • 准备好向面试官提问,问题可以关于团队结构、市场面临的特定挑战或公司的培训发展体系,以显示您的主动性和长远考虑

职位点评

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