欧加隆
Sr. Product Manager
Sr. Product Manager
发布于 大约 2 个月前普通员工/个人贡献者
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
产品管理
Data Analytics
Healthcare
Cross-Functional Leadership
Hypertension
AI 估算 · 25k–45k
上海资深产品经理岗位，药企上市大公司，薪资有竞争力，结合市场行情估算。
职位详情
关于这个职位
该职位是欧加隆（Organon）的资深产品经理，负责两个高血压品牌组合的增长策略制定与执行，通过深入理解市场和医生需求，重塑成熟品牌，推动跨部门合作和全渠道营销，以实现业务增长
适合有战略思维、品牌管理经验和数据驱动决策能力的营销人才
最低要求
Strong business and strategic thinking, with proven ability to drive growth in mature or highly competitive markets.
Solid experience in brand or portfolio management, preferably within Cardiovascular or other chronic disease areas.
Demonstrated capability to lead complex cross‑functional projects and take full ownership of outcomes.
Hands‑on experience with marketing technology and data tools (e.g. AI,Veeva, Power BI).
Bachelor’s degree is required (Master’s preferred)
Fluent English communication (written and spoken), with clear storytelling skills.
工作职责
Lead portfolio growth strategy for the AIIA portfolio (two hypertension brands), translating business ambition into clear brand priorities, positioning, and execution roadmap.
Reshape mature brands by identifying new growth opportunities across customer segmentation, treatment pathways, clinical value communication, and innovative solution.
Own end‑to‑end brand planning and project execution, ensuring all initiatives are aligned with portfolio strategy, commercially impactful, and delivered with discipline.
Generate actionable insights through deep understanding of the hypertension market, hospital practices, HCP needs, and evolving guideline and policy environments.
Lead impactful HCP engagement and omnichannel initiatives, working closely with Commercial, Medical, Digital, and external partners to improve quality of engagement.
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 上市大公司平台，品牌知名度高，资源丰富
- 负责核心品牌组合，战略曝光度高，能积累端到端品牌管理经验
- 有机会尝试创新营销模式和数据驱动方法，提升数字化能力
- 与高级领导紧密协作，加速职业发展
- 跨部门协作复杂，需要很强的沟通和影响力
- 医药行业政策环境多变，需要持续适应
- 适合有品牌管理经验、善于战略思考和数据驱动决策、希望在成熟品牌中实现增长突破的产品营销人才
缺点 / 挑战
- 成熟品牌增长压力大，需要寻找新的突破点，创新要求高
角色解读
- 向更高级别的产品组合管理或市场总监发展，负责更大范围的品牌组合
- 可以横向拓展至其他治疗领域或全球市场职位
- 在组织内积累战略领导力，未来可转向业务单元负责人角色
- 制定并执行两个高血压品牌组合的增长战略，明确品牌优先级和定位
- 通过市场细分、治疗路径分析等方式重塑成熟品牌，发现增长机会
- 领导跨职能团队，与商业、医学、数字等部门合作，推动全渠道医生参与计划
- 强大的商业和战略思维，能在成熟或竞争激烈的市场中驱动增长
- 扎实的品牌或产品组合管理经验，优先心血管或慢病领域
- 熟练掌握营销技术工具（如AI、Veeva、Power BI），具备数据驱动决策能力
申请策略
- 了解欧加隆的公司使命（女性健康）和业务重点，表明对医疗健康行业的热情
- 申请时突出自己对成熟品牌重塑的创新想法
- 突出在品牌或产品组合管理中的具体成果，如市场份额提升、销售额增长等
- 强调使用营销技术工具（如Veeva、Power BI）和数据驱动决策的案例
- 展示跨职能项目领导经验，特别是涉及商业、医学、数字团队的合作
- 强调英语流利和良好的故事讲述能力
- 提前学习心血管疾病和高血压领域的市场知识
- 熟悉药企营销常用数字化工具和数据分析方法
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答行为问题
- 对于市场分析问题，先展示框架性思维（如PEST、波特五力），再结合具体数据
- 请分享一个你成功重塑成熟品牌或实现品牌增长的案例
- 如何利用数据和分析工具来驱动品牌策略？请举例
- 描述一次领导跨职能项目并取得成果的经历
- 你如何看待当前高血压市场的机遇和挑战？
- 如何与医学和商业团队合作以确保品牌计划的有效执行？
- 准备2-3个完整的品牌管理案例，包含具体数据成果
匹配度报告
72
综合匹配度
成熟药企核心品牌岗位，战略成长机会好，但现场办公且WLB不明确。
适合人群
适合追求职业成长、战略领导和品牌管理能力的求职者，对工作生活平衡要求不高。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值80
薪资福利匹配
75中等
该职位薪资预估处于市场中等偏上水平，但JD未明确列出福利，稳定性较好。
薪资信号市场水准 (25K-45K/月)
成长发展匹配
85较高
JD明确提到高战略曝光、与高级领导合作、创新模式试验，成长机会良好。
技术前沿主流现代技术
技术栈AI、Veeva、Power BI、Data Analytics
成长机会accelerating your development、strategic exposure、opportunity to reshape
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
JD未提及灵活工作安排或远程办公，也无WLB信号，推测为现场办公，但未明确压力。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
80较高
公司使命聚焦改善女性健康，岗位涉及心血管领域，社会影响正面。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号improve the lives of women、health solutions
创新程度稳健跟随主流
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