方向一：招聘配置
全面学习人力资源管理工作流程，紧跟公司工作发展需求
参与管理培训生培养，通过实践熟悉人力资源不同模块的工作
分析岗位需求，完成招聘交付计划，满足业务对人员的需求，包括但不限于人才库维护、简历搜索、面试组织、候选人入职落地跟进、各项招聘活动的组织执行、招聘数据的统计及分析等
与相关业务部门保持有效的日常沟通，提供有效帮助
协助支持人力资源各专项任务，以及其他工作事宜
方向二：员工关系
协助制定用工规则，确保各项用工政策符合相关法规和公司标准
监督合规标准的执行，确保员工和供应商能够遵守相关法规和公司政策
执行市场调研，通过当地人才市场迭代公司政策，确保内外部人才竞争力
整合人力资源流程，确保人事管理的高效、一致以及合规
负责员工入离调转等工作管理以及员工各项手续办理，包括但不限于协助公司新签/续签劳动合同，及时完成各类保险缴纳与更新工作， 协助其他员工关系工作
协调劳资关系，收集整理分析员工诉求，并及时反馈和解决
协助支持劳动关系，降低劳动用工风险
与全球人力资源团队紧密合作，共享最佳实践，推动人力资源管理的协调和整合