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辉瑞
Business Planning Manager
立即应聘

Business Planning Manager

发布于 5 个月前

中层管理(经理/总监)

上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
供应链、采购与物流
供应链管理
制药行业
团队管理
数据分析
物流协调
需求预测
风险管理
MNC经验

AI 估算 · 35k–55k

作为跨国药企的中层管理岗,需要丰富的行业经验和综合管理能力,薪资在市场上具备较强竞争力。

职位详情

关于这个职位

该职位是辉瑞公司的业务规划经理,主要负责协调内外部资源,确保供应链的连续性与稳定性

核心工作包括通过数据分析监控库存、协调物流与订单流程、进行需求预测,并管理团队、更新供应链实践以符合法规要求
这是一个在跨国制药企业中,连接业务、运营与财务的关键管理岗位

最低要求

年以上运营、供应链或业务规划相关工作经验

了解分销和物流知识
在中国制药行业,特别是在跨国公司(MNC)有被证实的工作经验
具备通过分析结果影响他人的能力
严谨细致,注重细节
具备有效的沟通能力
具备强大的问题解决能力

工作职责

通过数据分析监控库存,识别并最小化问题/风险,并制定替代计划

与内部利益相关者和外部合作伙伴协调运输物流和订单流程
确保文件记录的准确性和完整性
与关键利益相关者协调需求预测
准备关于供应链绩效的内部管理报告
就临时性问题与利益相关者沟通,并根据需要进行跟进
在供应链原则和实践方面监督和培训内部员工(例如联盟联络员)
根据公司政策、标准、法律和法规审查和更新供应链实践

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 平台优势显著,能在辉瑞这样的全球领先药企工作,接触国际化的管理体系与业务实践
  • 技能复合性强,同时锻炼供应链运营、数据分析和团队管理能力,职业含金量高
  • 行业前景稳定,医药健康是长青行业,供应链作为核心环节,职业发展路径清晰且需求持续
  • 能积累宝贵的行业人脉与资源,特别是在中国制药市场和跨国公司网络中的经验极具价值
  • 对细节和合规性要求极高,在严格的医药监管环境下,任何疏漏都可能带来严重后果
  • 需要持续学习,紧跟医药行业政策、供应链技术(如数字化)和全球市场动态的变化
  • 适合拥有5年以上供应链或运营经验,具备扎实的数据分析功底、出色的沟通协调能力,并希望在跨国制药企业向管理岗位发展的专业人士

缺点 / 挑战

  • 工作压力较大,需要同时应对供应链的日常运营、突发风险以及跨部门的复杂协调工作

角色解读

  • 纵向可向供应链总监、运营总监等更高级别的管理岗位发展,负责更广泛的区域或全球业务
  • 横向可拓展至更综合的业务规划、战略采购或商务拓展等领域,成为连接运营与商业的核心人才
  • 凭借在顶尖药企积累的经验和视野,未来在医药健康产业的供应链管理领域将拥有广阔的职业选择
  • 负责供应链的日常监控与风险管控,通过数据分析识别库存问题并制定应对方案
  • 协调内外部资源,管理从订单到交付的物流全流程,确保供应链高效稳定运行
  • 进行需求预测分析,并准备管理报告,为业务决策提供数据支持
  • 负责团队成员的指导与培训,并确保所有供应链活动符合公司政策与法规要求
  • 核心是供应链全流程管理能力,包括库存控制、物流协调和需求预测
  • 需要强大的数据分析能力,能够从数据中发现问题、评估风险并支持决策
  • 必须具备优秀的跨部门沟通与协调能力,以有效管理内外部复杂的利益相关方关系
  • 在制药行业,深刻理解行业法规和跨国公司(MNC)的运营模式是必备的专业知识

申请策略

  • 深入了解辉瑞在中国的业务布局和重点产品线,在面试中能将个人经验与公司具体业务相结合
  • 提前思考并准备案例,说明自己如何处理过供应链中断、需求预测偏差或复杂的跨部门冲突等典型挑战
  • 重点突出在制药或相关行业(特别是MNC)的供应链/运营项目经验,量化工作成果(如优化库存周转率、降低物流成本)
  • 详细描述运用数据分析工具(如Excel, SQL, BI工具)解决实际供应链问题的案例,展示从分析到行动的全过程
  • 强调跨部门协作和团队管理的经历,例如如何与业务、财务部门合作,或如何指导培训下属
  • 明确列出对中国医药行业法规、GSP/GMP等质量体系的理解和实践经验
  • 可以提前强化供应链数据分析能力,熟悉常用的分析模型和可视化工具
  • 补充关于医药供应链最新趋势(如数字化、冷链物流)的知识,展现对行业前沿的关注

面试指南

  • 采用STAR法则(情境、任务、行动、结果)来结构化回答行为面试问题,确保逻辑清晰、重点突出
  • 在回答中不仅要说明“做了什么”,更要解释“为什么这么做”以及“带来的商业价值是什么”,体现战略思维
  • 对于涉及冲突或挑战的问题,展示你的问题解决流程、沟通技巧以及最终达成的双赢或优化结果
  • 请分享一个你通过数据分析发现并成功解决供应链风险的实际案例
  • 当业务部门的需求预测与供应链的实际产能发生冲突时,你会如何协调处理?
  • 你如何管理和培训团队成员,以确保他们遵循公司的供应链政策和流程?
  • 请谈谈你对中国医药行业供应链特点(如法规、渠道)的理解
  • 描述一次你与难以沟通的外部合作伙伴(如物流商)成功合作的经验

职位点评

71
综合评分

稳定大厂、中层管理、制药供应链,薪资可观但WLB未知。

更适合这类人
适合看重薪资稳定性和职业发展的求职者,对工作弹性要求不高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展75
工作生活60
使命价值70

薪资福利

80较高

外企中层管理岗位,薪资福利有竞争力,但未明确薪资范围;公司规模大,稳定性高。

薪资信号未披露(AI估算:25K-35K/月)

成长发展

75中等

职位提供了供应链全面管理经验,有培训和监督职责,利于技能成长,但未明确提及晋升路径。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会监督和培训内部员工
业务类型ambiguous

工作生活

60中等

未明确工作模式,但外企通常有较好WLB;上海办公室位置可能位于市中心或园区,通勤一般。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

制药行业关注患者健康,具有社会价值;辉瑞作为行业龙头,使命感较强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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