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辉瑞
DC-Brand Manager-代谢-上海
立即应聘

DC-Brand Manager-代谢-上海

发布于 1 天前

中层管理(经理/总监)

上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数据分析
内容创作
品牌管理
社交媒体运营
微信
抖音
KOL管理
处方药
小红书
微博

AI 估算 · 25k–40k

辉瑞外企品牌经理,上海薪资中上水平,岗位需复合技能(医药+数字),市场竞争力较强。

职位详情

关于这个职位

作为辉瑞的社交媒体运营经理,你将负责处方药领域的社交媒体策略,涵盖KOL/KOC合作、内容创作与合规审核

你需要平衡商业目标与教育性,同时确保严格遵守医药法规
该职位适合有医药或强监管行业背景、熟悉中国社交媒体生态的营销人才

最低要求

经验: 3年以上社交媒体运营经验,医药/医疗行业或强监管领域优先

具备KOL/KOC管理及医疗健康内容创作经验
熟悉处方药商业模式(如电商、互联网医院等)
技能: 精通国内外社交媒体生态(如微信、抖音等)
较强的商业意识,能平衡教育目标与商业需求
熟练使用分析工具及合规流程
品质: 责任心强、注重细节、恪守合规与职业道德
适应快节奏和不确定性,主动性强

工作职责

社交媒体策略与执行:制定并实施基于数据的社交媒体策略,针对处方药受众(患者/HCPs)覆盖多平台(如抖音、小红书、微博、微信、专业医疗论坛)

主导KOL/KOC合作:识别、签约并管理与医疗领域影响者的合作,共同创作合规、教育性强且具有吸引力的内容
监督内容/话题策划,确保符合医学、法律和合规(MLR)审核流程
基于对各平台逻辑、算法、优缺点的理解,优化平台专属运营策略(如短视频 vs. 长图文)
合规与商业敏锐度:严格遵守医药广告法规(如中国《药品管理法》、临床指南),确保所有内容合规
严格遵守公司的相关规定,确保零合规事件
将复杂的医学信息转化为易懂、患者友好的内容,同时保证准确性
监测行业趋势和竞品动态,识别机会与风险
绩效管理与责任感:设定KPI(触达、浏览、互动等)并定期分析数据以优化策略
跨团队协作(医学事务、合规法务、企业沟通、BU等),确保社交媒体目标与业务目标一致
快速应对危机或错误信息
创新与适应力:尝试新兴形式(如医生直播问答、互动工具)以提升用户参与
根据平台更新、法规变化或用户行为调整策略

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 辉瑞作为全球药企巨头,平台资源丰富,职业发展稳定且具声誉
  • 岗位处于医药与数字创新交界,有机会接触前沿营销模式(如医生直播、互动工具)
  • 工作具有社会价值,通过提升数字医疗素养改善患者生活
  • 医药行业合规要求极为严格,内容创作和创新空间受限,需谨慎平衡
  • 社交媒体环境快速变化,需持续学习平台算法和监管政策,工作节奏较快
  • 多部门协调(医学、法务、商业团队)可能导致沟通成本高,考验跨团队协作能力
  • 适合有医药或强监管行业背景、热爱数字营销、善于在规则内创新并注重社会价值的求职者

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 横向发展:向高级品牌经理、市场总监晋升,负责更大范围的品牌战略
  • 纵向深化:成为数字营销专家,专注于医药数字化创新,或转向国际品牌管理
  • 跨部门机会:可进入公司内部医疗事务、合规或商业运营等关联岗位
  • 制定处方药社交媒体策略,覆盖微信、抖音、小红书等平台,提升品牌认知与用户互动
  • 管理KOL/KOC合作,与医疗领域影响者共创合规内容,确保医学准确性和法规遵从
  • 分析社交媒体数据(触达、互动等),优化内容策略,并协调跨部门团队(医学、法务等)推动业务目标
  • 精通中国社交媒体生态(微信、抖音、小红书等),熟悉各平台算法与运营逻辑
  • 具备医药行业合规知识,能在严格法规下创作内容,确保零合规事件
  • 较强的商业敏感度和数据分析能力,能平衡教育目标与商业需求

申请策略

  • 申请时附上一个针对辉瑞处方药品牌的社交媒体创新方案,展示对合规与创意的平衡
  • 了解辉瑞在代谢疾病领域的产品管线,面试中体现对该领域受众和痛点的理解
  • 突出医药或强监管行业的社交媒体运营经验,尤其是KOL管理和合规内容创作案例
  • 展示数据驱动决策的能力,用具体KPI数据(如互动率提升、合规事件零记录)证明成果
  • 强调跨团队协作经历,特别是与医学、法务等部门合作实现商业目标的案例
  • 补充中国社交媒体生态的深度了解,例如抖音和微信的最新规则及算法变化
  • 学习医药行业法规基础(如《药品管理法》),可通过短期课程或行业报告快速补足

面试指南

  • 对于合规问题:先强调对法规的重视,然后按步骤描述流程(如内容预审、MLR批准),最后总结成果(如零违规记录)
  • 对于绩效衡量:使用STAR法(情境、任务、行动、结果)说明KPI设定、数据跟踪及策略调整,量化结果
  • 对于创意与合规平衡:提出一个具体创意案例,同时说明如何通过医学确认和法律审核确保合规,体现严谨性
  • 请分享一个你在社交媒体项目中处理不合规内容的案例,你是如何确保合规的?
  • 你如何衡量社交媒体活动的成功?请举例说明你常用的KPI和优化策略
  • 假设我们要在抖音推广一款处方药,你会如何设计内容和选择KOL?需要注意哪些合规问题?
  • 你如何在教育患者和实现商业目标之间取得平衡?给出具体例子
  • 熟悉辉瑞在代谢领域的官方社交媒体账号和近期活动,分析其策略风格

匹配度报告

80
综合匹配度

医药品牌经理岗,社会价值高、发展良好,但现场办公且节奏较快。

适合人群
适合追求社会价值、职业稳定发展且能接受一定工作压力的求职者,尤其是对医药数字营销有热情的从业者。
最强匹配
使命价值匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展80
工作生活65
使命价值90

薪资福利匹配

85较高

辉瑞作为知名外企,薪资福利具有竞争力,且品牌经理岗位通常待遇良好,但JD未明确具体薪资和福利。

薪资信号未披露(AI估算:25K-40K/月)

成长发展匹配

80较高

岗位位于医药数字化前沿,提供接触新技术和职业发展机会,JD中明确提到职业发展机会和学习数字创新。

技术前沿主流现代技术
技术栈微信、抖音、小红书、数据分析
成长机会具有竞争力的职业发展机会
业务类型profit_center

工作生活匹配

65中等

工作地点上海且需现场办公,未提及弹性工作或WLB,医药行业节奏可能有压力,但外企通常不强制加班。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

90较高

职位直接通过数字化手段改善患者健康素养,社会价值突出,且医药行业稳定,创新空间大。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号改善患者生活
创新程度积极采用新技术
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