辉瑞
（高级）医学信息沟通大区经理
（高级）医学信息沟通大区经理
发布于 大约 21 小时前中层管理(经理/总监)
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
领导力
客户关系
英语
沟通能力
战略思维
业务规划
合规管理
MS Office
肿瘤产品
AI 估算 · 30k–50k
外企高级管理岗，北京地区肿瘤药销售管理经验稀缺，薪资具竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位是辉瑞公司在北京的（高级）医学信息沟通大区经理，负责管理所辖区域的整体业务，包括制定区域目标、建设高效团队、推动业务增长
需要制定业务计划、招聘培训员工、维护关键客户关系，并确保团队合规运营
适合有丰富制药销售管理经验、尤其肿瘤产品背景的资深人士
最低要求
教育：大学本科及以上学历，医学，药学，生命科学等相关专业优先
技能：熟练使用MS Office，英语良好
具备较好的相关产品领域的专业知识
具备较强的领导力和战略思维能力
具备较强的沟通，计划，组织和问题解决能力
具备较强的团队合作意识
具备较强的学习意愿和学习能力
善于自我激励，自我挑战和管理压力
经验：至少 3 年制药行业同等公司的业务管理工作经验，有肿瘤产品销售管理经验，具备符合合规要求的，优秀的绩效记录
诚信：能够严格管理自己的行为，确保日常工作全部遵循公司政策、行业准则以及相关法律，包括但不限于 FCPA 及相关中国大陆境内相关反腐法律条款
严守诚信，保持真实透明，在过往的工作中无任何违反法律规定的行为发生
内部申请资格：内部申请人需符合现行合规调查流程，处分等级&时限等的要求
至少有 2 年辉瑞业务管理工作经验
过去两年的团队绩效，需达到或超过团队平均水平
工作职责
制订并执行所辖区域的业务计划，推动大区各个团队实现公司和上级下达的各项工作目标和任务
招聘符合公司基本要求的人员，定期对团队成员进行绩效和行为的评估，实施奖惩或激励措施
制订并执行培养团队成员合规意识的计划，规范员工的工作行为，确保各项活动的真实性和合规性
制订并执行团队成员专业知识和技能的发展计划，通过随访对团队成员定期进行教导，以加强其专业能力、产品知识、产品策略、医学信息沟通技巧和总体工作效率，并对其个人发展规划提供指导与支持
根据大区业务发展的方向进行人力资源分配和人才规划，促进区域健康良性发展，建立人才梯队，保留高绩效人才
通过跟进计划，各团队的工作汇报和和随访等，深入了解各个团队的工作进展并进行针对性的辅导，包括业务及市场活动，人员管理和辅导，人才发展和保留等工作
根据对市场发展趋势的分析，挖掘区域市场机会，打造大区的长期竞争优势
协调并组织大区内的重要项目及活动，合理分配和控制各项资源
与区域内关键客户保持持续的沟通，前瞻性预测客户学术需求的变化，建立并持续优化战略合作伙伴关系
熟悉对当前及未来业务有影响的政策，必要情况下可根据公司的要求，与相关职能部门合作，参与或协调所辖区域的市场准入工作
建立和保持有效沟通系统，包括定期召开大区会议，定期与上级汇报区域工作进展，与其他部门建立跨部门沟通和合作关系
为制订和修改业务相关的政策和流程及其他内部政策提供建议，以实现高效率的业务运作
支持公司的各项创新举措，带领大区各个团队执行新举措，搭建创新平台
完成上级经理指派的其他各项工作
优先资格
医学，药学，生命科学等相关专业优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 辉瑞作为全球顶尖药企，平台资源丰富，职业发展通道清晰
- 肿瘤领域是医药行业增长最快的板块之一，前景广阔
- 全面负责区域业务，拥有较大自主决策空间
- 医药行业政策变化快，需持续学习适应
- 工作出差频繁，对工作生活平衡有一定影响
- 适合拥有多年医药销售管理经验、善于领导团队、追求更高平台和职业发展的资深人士
缺点 / 挑战
- 需管理多层级团队，业绩压力较大，需平衡合规与效率
角色解读
- 可晋升至更高级别区域管理岗位或全国销售总监
- 横向转岗至市场、战略或商业卓越等职能部门
- 在辉瑞内部积累跨区域管理经验，成为业务领袖
- 制定并执行区域业务计划，管理销售团队实现业绩目标
- 招聘、培训、评估团队成员，提升团队专业能力和合规意识
- 维护关键客户关系，拓展市场机会，推动长期战略合作
- 丰富的医药销售管理经验，尤其肿瘤产品领域
- 卓越的领导力、战略规划和团队建设能力
- 优秀的沟通协调、问题解决和数据分析能力
申请策略
- 关注辉瑞的企业文化和价值观，面试中展现诚信与合规意识
- 准备具体的业务突破案例，体现解决复杂问题的能力
- 突出肿瘤产品销售管理经验及过往达成的高绩效记录
- 强调团队建设、人才培养和合规管理的具体案例
- 展示战略规划、市场洞察和跨部门协作能力
- 深入了解辉瑞产品线和最新医药政策
- 加强领导力和变革管理方面的知识
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为类问题
- 强调数据驱动的决策过程，量化成果
- 展现对合规和长期价值的重视
- 请分享一个你带领团队实现业务增长的案例
- 如何管理团队中的低绩效成员？
- 面对医药合规新规，你如何调整团队行为？
- 如何制定区域战略并推动执行？
- 你如何看待肿瘤市场的竞争格局？
匹配度报告
74
综合匹配度
外企高级管理岗，平台大、发展好，但需承担业务压力和出差。
适合人群
最合适以职业发展和技能成长为核心动机的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利匹配
80较高
薪资水平在行业同层级中属于中上，外企福利体系完善，但JD未明确具体薪资和福利。
薪资信号未披露（AI估算：30K-50K/月）
成长发展匹配
85较高
职位提供清晰的职业发展路径，重视人才培养和团队建设，个人成长空间大。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会学习发展规划、个人发展规划、人才梯队、辅导
业务类型profit_center
工作生活匹配
60中等
外企通常工作生活平衡较好，但管理岗位需频繁出差和应对业务压力，JD未明确弹性办公。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
70中等
医药行业具有明确的社会价值，改善患者健康，但JD更侧重商业目标。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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