历峰商业
ASSISTANT HR MANAGER - CP & CONTROLLING
ASSISTANT HR MANAGER - CP & CONTROLLING
发布于 大约 16 小时前普通员工/个人贡献者
香港特别行政区
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源与培训
SQL
Power BI
Microsoft Excel
HRIS
Data Analytics
Manpower Budgeting
AI 估算 · 30k–50k
该职位为跨国奢侈品牌HR管理岗，需要财务+HR复合技能，薪资具有竞争力，月薪预计在3万至5万人民币之间。
职位详情
关于这个职位
该职位是历峰商业旗下的HR助理经理，主要负责劳动力分析、人力成本控制与预算报告，为业务决策提供数据支持
需要财务分析背景和高级Excel技能，同时具备BI工具和SQL能力将更具优势
工作地点在香港，属于跨国奢侈品集团的核心支持岗位
最低要求
会计、金融、统计、人力资源或相关量化领域的学士学位
至少3-5年相关工作经验，重点在成本、财务分析、商业分析、劳动力建模或薪酬与福利分析
出色的分析和高级建模能力，具有强大的数据敏锐度
高级Microsoft Excel技能（如数据透视表、VLOOKUP、复杂公式）和PowerPoint演示能力
具备商业智能工具（如Tableau、Power BI）和SQL编程知识者优先
熟悉HR原则与实践、HR信息系统（如Workday、SAP SuccessFactors）者优先
能够与不同利益相关者有效合作，将复杂数据转化为清晰、简洁、可操作的洞察
能够优先处理多项任务，在紧迫期限内管理项目，并独立解决复杂问题，注重细节和准确性
自我激励，具有强烈成长心态、求知欲和持续学习的承诺
英语流利，精通粤语和/或普通话者更佳
工作职责
劳动力分析、规划与控制**
进行全面的劳动力分析，识别人力成本发展趋势，为HR业务伙伴和业务领导者提供战略建议，以主动优化人才
将人员变动和HR举措转化为清晰的财务影响，向财务团队提供准确及时的人力预算报告
监控和跟踪人力成本发展是否符合运营要求和批准预算，主动指导解决潜在成本规划问题
与HR业务伙伴合作，确保所有人员变动和职位申请在HR系统和规划记录中准确及时地记录
与集团成本规划团队紧密合作，确保标准化流程和模板，以提高整个Maison的规划效率和效果
报告与数据分析**
分析HR数据，编制有洞察力的劳动力规划绩效指标，供高级HR领导者审查和战略决策
支持HR业务伙伴进行FTE情景分析，以满足不断变化的业务需求和战略举措
准备并呈现区域HR KPI报告，为区域HR团队提供可操作的洞察
其他**
参与临时HR项目，为HR流程、数据能力和分析工具的持续改进做出贡献
优先资格
商业智能工具（Tableau、Power BI）和SQL编程技能
熟悉HR原则与实践、HR信息系统（如Workday或SAP SuccessFactors）
精通粤语和/或普通话
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 顶级奢侈品集团平台，接触高端品牌和全球项目，简历含金量高
- 兼顾HR与财务分析，技能复合性强，职业发展路径多元
- 团队协作环境，直接参与战略决策，工作成就感强
- 有竞争力的薪酬福利，以及专业培训和成长机会
- 需要同时与多个部门（HRBP、财务、集团成本）协调，沟通成本高
- 适合具有财务或数据分析背景、希望在HR领域发挥专长的候选人，能够适应快节奏和多任务环境，有较强的逻辑和沟通能力
缺点 / 挑战
- 对数据分析精度要求高，需要处理大量复杂数据，工作压力较大
- 香港生活成本高，且岗位要求英语流利，对非母语者有一定语言挑战
角色解读
- 可在HR分析领域深入发展，成为HR数据科学或人力规划专家
- 有机会转向更广泛的HR业务伙伴角色，或进入集团层面的人力成本控制岗位
- 在奢侈品集团内可晋升为高级经理、人力资源总监等管理职位
- 进行全面的劳动力分析和人力成本预测，为业务决策提供数据支持
- 编制和追踪人力预算报告，确保成本控制在预算内并与运营需求一致
- 与HR业务伙伴和财务团队协作，推动标准化流程和系统记录
- 准备HR KPI报告和FTE情景分析，支持区域HR战略
- 精通Excel高级功能（透视表、VLOOKUP、公式）和PowerPoint演示
- 具备财务分析、成本建模和劳动力规划能力，能将数据转化为洞察
- 熟练使用BI工具（Tableau/Power BI）和SQL者优先
- 英语流利，粤语/普通话为加分项，能够与区域利益相关者有效沟通
申请策略
- 申请时强调对奢侈品行业和HR数据分析的兴趣，展示成长心态
- 关注历峰集团和卡地亚的品牌价值观，在求职信中将个人特质与公司文化匹配
- 突出财务分析、成本控制或劳动力建模的相关项目经验，量化成果
- 强调Excel高级技能（如宏、数据建模）以及BI工具的使用经历
- 展示与跨部门合作、为管理层提供决策支持的实际案例
- 如有HRIS系统经验（Workday、SuccessFactors）务必提及
- 如果缺少SQL或Power BI经验，建议短期突击学习基础并展示在简历中
- 复习财务分析基础知识（如预算编制、差异分析、FTE概念）
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，突出数据驱动和影响力
- 展示流程思维：从数据收集、分析、发现问题到提出建议和跟进
- 强调沟通和协作：说明如何与不同利益相关者达成共识
- 请描述你如何通过劳动力分析为业务决策提供建议的一个案例
- 如何确保人力预算的准确性？你使用过哪些工具和方法？
- 如果你发现实际人力成本超出预算，你会采取什么步骤？
- 请解释你如何使用Excel或BI工具处理复杂数据集
- 你如何向非财务背景的HR同事解释财务数据？
匹配度报告
74
综合匹配度
跨国奢侈集团HR分析岗，薪资优厚，成长空间大，但WLB一般且需现场办公。
适合人群
适合重视职业成长和技能提升，能接受一定工作强度和现场办公的候选人。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利匹配
80较高
该职位提供有竞争力的薪酬福利，且位于跨国巨头公司，稳定性高。薪资信号面议但行业水平较高。
薪资信号面议 (30K-50K/月)
福利待遇Competitive compensation and benefits package
成长发展匹配
85较高
岗位涉及多维度数据分析与战略决策，技能成长空间大，且公司提供专业培训与全球化项目机会，晋升通道明确。
技术前沿主流现代技术
技术栈Excel、Power BI、Tableau、SQL、Workday、SAP SuccessFactors
成长机会Opportunities for professional growth and development
业务类型cost_center
工作生活匹配
60中等
工作地点为香港市区，但未提及弹性办公或远程，且JD无语境信息，可能需要现场办公，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
70中等
奢侈品行业属于稳定成熟行业，岗位影响力主要在内部，社会意义中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs