
赛诺菲
China Search & Evaluation Director
China Search & Evaluation Director
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
博士
商业策略与发展
Cross-Functional Leadership
Negotiation
Strategic Planning
Biotech Ecosystem
Search & Evaluation
AI 估算 · 50k–80k
总监级别,生物医药行业,上海,要求博士和丰富经验,薪资市场竞争力强。
职位详情
关于这个职位
作为赛诺菲中国搜索与评估总监,您将负责领导中国地区的业务拓展合作,包括外部机会搜索、技术评估、尽职调查和交易执行,同时支持中国本土及全球战略目标的实现
最低要求
免疫学博士学位和/或医学博士学位,最好同时具备皮肤病、胃肠疾病和/或呼吸系统疾病领域的临床开发经验
丰富的科学经验,优选在生物技术和/或制药行业拥有超过8年的多职能经验,拥有出色的科学成就(如优秀出版物)以及发现和早期临床开发专业知识
在中国生物技术生态系统拥有广泛的人脉
在搜索与评估、业务发展或学术技术转移方面拥有丰富经验
有领导临床阶段资产复杂评估的经验
出色的组织和项目管理能力
对工作各方面的高度承诺和高绩效记录
流利的英语(口语和书面)
工作职责
搜索与评估:作为中国S&E团队一员,负责相关治疗领域的外部搜索和评估,包括机会识别以及与全球研发、商业专家等利益相关者进行深入技术评估
战略贡献:在支持中国-全球和中国-本土合作战略中发挥关键作用,包括领导中国市场的格局分析和竞争情报工作
尽职调查中国负责人:领导中国本土交易的跨学科团队进行正式尽职调查,并作为与潜在外部合作伙伴的主要联系点
对于中国-全球交易,与全球S&E负责人合作
活跃交易项目:识别并提出有吸引力的交易机会,确保高质量的项目领导和管理,协调资源和决策,提供科学交易结构和转折点的建议以降低合同风险
投资组合管理:作为BD团队核心成员,负责管理中国S&E投资组合并向领导层汇报
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 领导中国市场的搜索与评估,直接参与高价值交易,职业成就感强
- 赛诺菲作为全球药企,提供国际化平台和丰富的资源
- 该岗位处于业务拓展核心,有助于积累广泛的人脉和行业影响力
- 需要同时处理多个复杂交易项目,工作强度大,对时间管理和抗压能力要求高
- 中国生物医药行业变化快,需持续学习并保持对前沿技术和市场的敏锐度
- 适合拥有深厚科学背景、渴望将科学洞察转化为商业合作,并具备出色领导力和战略思维的高级人才
缺点 / 挑战
- 需在跨文化和全球矩阵环境中协作,协调多方利益,挑战较大
角色解读
- 在大型跨国药企中积累中国市场的战略合作经验,未来可向全球BD领导岗位发展
- 可深入特定治疗领域成为业务拓展专家,或转向投资、孵化等创新合作方向
- 随着中国生物医药创新崛起,此角色可成为连接中国与全球的关键桥梁,职业前景广阔
- 领导中国地区的业务拓展搜索与评估工作,识别和评估外部合作机会
- 负责跨职能尽职调查团队的管理,推动交易从评估到签署的全过程
- 与全球和中国团队密切协作,制定并执行中国本土及全球化战略合作路线图
- 深厚的科学背景,尤其是在免疫学及早期临床开发领域
- 丰富的搜索与评估或业务拓展经验,熟悉中国生物技术生态系统
- 出色的项目管理、战略思维和跨文化沟通能力
- 优秀的谈判技巧和影响力,能够有效驱动多方决策
申请策略
- 深入了解赛诺菲在中国的战略重点和治疗领域,在申请中展示与之匹配的经验和愿景
- 突出您的科学资历(PhD/MD)和出版物记录,特别是免疫学和临床开发相关成果
- 强调您在搜索与评估、业务拓展或技术转移方面的成功案例,包括交易金额和影响力
- 展示您在中国生物技术生态系统中的人脉和合作经验
- 可补充学习金融建模或交易结构知识,以增强交易谈判能力
- 加强跨文化沟通和全球团队协作的技能,可通过参与国际项目或培训提升
面试指南
- 使用STAR法则(情境-任务-行动-结果)描述具体项目经验,展示科学判断力、领导力和结果导向思维
- 对于战略类问题,结合行业洞察和公司战略给出结构化分析
- 请分享一个您主导的复杂搜索与评估项目,您是如何识别机会并推动尽调的?
- 您如何平衡科学评估与商业可行性之间的冲突?请举例说明
- 您如何看待中国生物医药生态系统的当前趋势?赛诺菲应如何利用这些趋势?
- 在跨职能团队中,您如何协调不同背景的专家达成一致?
- 请描述一次您成功谈判并达成合作协议的经历,关键挑战是什么?
- 复习免疫学、皮肤病、胃肠疾病等治疗领域的科学进展和竞争格局
职位点评
73
综合评分
跨国药企总监,前沿科学驱动,高成长但工作强度大,补偿性和意义感较强。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合高度重视职业成长和战略影响力的高级人才,能接受高强度工作节奏。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值80
薪资福利
75中等
该职位提供具有竞争力的薪资和福利,作为跨国药企总监级别,补偿性动机得到较好满足。
薪资信号市场水准 (50K-80K/月)
成长发展
85较高
职位涉及前沿科学和战略合作,成长空间大,但未明确提及培训或晋升路径。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Immunology、Drug Discovery、Clinical Development
业务类型profit_center
工作生活
50较低
总监职位工作强度大,需要出差,但未明确说明工作模式,符合高管的灵活安排。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
80较高
岗位致力于通过合作推动创新药物研发,社会意义高,但未明确提及使命感。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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