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职位搜索/壳牌/Regional Payroll Manager Asia Pacific
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壳牌 (Shell)

职位信息

高级经验
全职员工
混合式弹性办公
学历未注明
中层管理(经理/总监)

标签

团队领导流程优化SAP利益相关者管理合规亚太地区变革管理薪资管理
💡

核心评价

跨国能源巨头亚太区中层管理岗,薪资福利优厚,提供跨国经验与灵活办公,但合规压力与跨文化管理挑战并存。

Regional Payroll Manager Asia Pacific

🤖 AI 估测:¥45K-70K

发布时间:大约 1 个月前

立即应聘

ℹ️关于这个职位

作为亚太区薪资经理,您将负责确保整个亚太地区薪资操作的准确、及时和合规,管理中国、马来西亚、澳大利亚等多个国家的薪资团队
您需要提供战略领导,推动流程优化,并作为全球薪资领导团队的关键成员,促进跨区域沟通与一致性

✓工作职责

确保集群内所有国家的薪资处理准确、及时且合规
作为复杂或高风险薪资问题的主要升级点
将全球薪资领导团队(GPLT)的关键沟通、优先事项和倡议传达给国家团队
与GPLT、人力资源和公司整体方向保持一致,共同制定和执行薪资战略
严格遵守每个司法管辖区的法定、监管和审计要求
与高级业务领导者合作,设计、优化和增强薪资流程和系统
领导变革管理计划,包括技术升级和流程改进
培养鼓励创新、问责和团队合作的高绩效文化
倡导薪资运营各个方面的持续改进

⭐最低要求

在薪资管理方面拥有丰富经验,最好涵盖多个亚太国家
深厚的薪资运营专业知识,有使用SAP或类似企业薪资系统的实践经验
经过验证的领导能力,包括管理多元化和地理分散的团队
强大的利益相关者管理技能,能够自信地接触和影响高级领导者
对薪资环境中的运营风险、治理和合规要求有扎实的理解
出色的规划和组织能力,对细节和准确性有敏锐的眼光
在领导变革计划方面有成功经验
熟悉LEAN或类似的持续改进方法论者优先
强大的判断和决策能力,尤其是在处理复杂或模糊情况时
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