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默克生命科学
中央医保高级主管
立即应聘

中央医保高级主管

发布于 大约 13 小时前

中层管理(经理/总监)

北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
项目管理
跨部门协作
政策分析
定价策略
市场准入策略
NRDL
医保准入
Drg/Dip
药品编码

AI 估算 · 25k–40k

北京跨国药企高级主管,硕士5年+经验,薪资对标市场高位,月薪2.5-4万合理。

职位详情

关于这个职位

该职位负责默克中央医保准入策略的制定与执行,包括国家医保目录(NRDL)申报、DRG/DIP政策应对等核心工作

需深度解读国家医疗保障政策,识别政策机遇并协同区域团队推动公司产品获得医保支持,实现可持续增长
适合有5年以上药企市场准入经验、精通医保政策的专业人士

最低要求

硕士及以上学历,公共卫生、医学或相关领域优先

优秀的英语口语和书面表达能力
至少5年医药行业市场准入相关岗位或咨询背景工作经验
强大的演示文稿制作和数据分析能力

工作职责

根据公司目标和部门职责,负责实现或支持中央市场准入(CMA)的核心准入目标,包括但不限于国家医保目录(NRDL)、DRG/DIP、支付标准和福利保障,为公司年度和中长期准入目标做出贡献

以战略思维和强大的协作能力建立准入策略框架和蓝图,制定可行的准入策略和定价策略,包括针对性的价值故事和主张,以独特的叙事方式推广品牌优势,不限于NRDL、IRP、RPS、可负担性措施等
对国家社会保障和医疗保障体系管理政策进行深入解读和方向预测,系统分析医保目录、多层次医疗保障、福利保障和信息系统相关政策,结合区域政策,识别政策机遇,协作区域准入共同制定业务匹配策略,扩大机会,规避风险,支持公司高质量可持续发展
基于公司全球和国内发展战略,承担中长期政策塑造,整合跨部门和内外部资源,推进项目规划和合作,促进内部协同以实现公司目标
负责公司产品医保药品信息编码的申请和维护,确保药品编码申请的准确性和效率

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 身处医药行业核心政策岗位,直接参与国家医保谈判,对产品生命周期影响重大,职业成就感强
  • 跨国公司平台提供全球视野和国际化协作机会,有助于积累高端人脉和行业资源
  • 政策敏感度提升,培养宏观分析和战略规划能力,职业发展空间广阔
  • 涉及跨部门协调,复杂利益博弈,需要较强的沟通和谈判能力
  • 适合有市场准入或医药政策背景,擅长策略分析和跨部门协作,希望在医药行业核心政策领域长期发展的人士

缺点 / 挑战

  • 政策环境变化快,需持续学习新政策,工作压力大,尤其在医保谈判季
  • 岗位对英语要求高,需频繁处理英文资料和与国际团队沟通,语言门槛较高

角色解读

  • 纵向晋升为中央医保总监或市场准入负责人,负责更大区域(如大中华区)的准入策略
  • 横向转型至政府事务、公共政策或商业卓越部门,拓展公司在医疗健康领域的战略影响力
  • 积累行业资源后,可跳槽至其他跨国药企或本土创新药企担任市场准入高管,或进入咨询公司从事医疗政策咨询
  • 负责制定和执行中央医保准入策略,包括国家医保目录(NRDL)申报和价格谈判,确保公司产品获得医保报销资格
  • 深入解读国家医疗保障政策,预测政策走向,分析DRG/DIP等医保支付方式改革对产品的影响,并制定应对方案
  • 与跨部门团队(如医学、市场、政府事务)协作,整合资源,推动医保相关项目的实施,支持公司业务目标的达成
  • 负责公司产品医保药品信息编码的申请和维护,确保编码准确及时,为后续医保报销奠定基础
  • 精通国家医疗保障政策(特别是NRDL、DRG/DIP),具备政策解读和趋势预测能力
  • 出色的战略思维和策略制定能力,能够基于政策环境制定市场准入策略和定价策略
  • 强大的跨部门协作和项目管理能力,能推动多利益相关方达成共识
  • 优秀的数据分析和演示汇报能力,能够用数据支持策略建议,并熟练制作专业演示文稿

申请策略

  • 了解默克核心产品线(尤其在肿瘤、神经、生殖领域),在求职信中表达对医保准入的热情
  • 关注医药行业新闻,了解当前医保政策热点,以便在面试中展现行业洞察
  • 突出医保目录成功申报案例或价格谈判经验,包括具体产品、策略和成果
  • 强调对DRG/DIP等政策的研究成果,如撰写过政策分析报告或内部建议
  • 展示跨部门协作和项目管理能力,附上相关项目经历
  • 英语能力务必通过证书或海外经历证明,如CET-6、雅思或留学背景
  • 系统学习国家医保药品目录谈判规则、DRG/DIP付费改革最新进展
  • 提升数据分析能力,熟悉Excel高级功能或BI工具,能用数据支撑策略

面试指南

  • 对于案例类问题,使用STAR法则(情境、任务、行动、结果),重点突出策略分析和跨部门协作
  • 对于政策分析问题,先陈述政策核心变化,再结合公司产品分析影响,最后提出应对建议
  • 请分享一个您成功主导医保目录申报的案例,您是如何制定策略并最终成功的?
  • 您如何看待当前DRG/DIP改革对药企市场准入策略的影响?
  • 如果公司一款创新药在医保谈判中面临降价压力,您会如何准备谈判策略?
  • 请分析一下最近发布的医保政策(如2024年国家医保目录调整方案)的要点和趋势
  • 您如何协调内部不同部门(如医学、市场、销售)在准入项目中的合作关系?
  • 准备2-3个完整的市场准入成功案例,包括具体数据(如谈判降价幅度、医保覆盖患者数)

匹配度报告

78
综合匹配度

北京跨国药企医保准入主管,社会价值高、发展前景好、薪资有竞争力,但工作地点固定且可能面临政策压力。

适合人群
适合追求社会价值和发展空间的求职者,对工作生活平衡要求不高且能适应政策岗位压力。
最强匹配
使命价值匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值90

薪资福利匹配

75中等

跨国药企高级岗位薪资具有竞争力,福利完善,但JD未明确具体薪资范围和福利细节,整体满足度较高。

薪资信号未披露(AI估算:25K-40K/月)

成长发展匹配

85较高

JD明确提及个人发展和全球职业晋升机会,政策岗位能积累稀缺的市场准入经验,成长路径清晰。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会personal development and career advancement
业务类型ambiguous

工作生活匹配

60中等

工作地点在北京,仅现场办公的可能性大,但JD提及弹性工作文化,生活平衡有一定保障。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
工作生活平衡flexible working culture

使命价值匹配

90较高

医保准入工作直接促进患者用药可及性,改善生命健康,社会价值极高,公司使命强调帮助患者。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号help create, improve and prolong lives
创新程度稳健跟随主流
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