工作职责: 1、根据公司的战略目标和规划，设计制定相匹配的销售绩效考核方案和激励政策，驱动业绩目标达成
结合业务策略和重点方向，与行业讨论制定绩效考核指标，并完成目标的测算和下发，评估目标分配的合理性
2、负责销售目标达成的监控和预测分析，输出评估判断及调整建议
完成周期性的绩效考核复盘，建立组织效能的分析模型，结合数据表现输出优化方向，及时调整目标管理和激励方案等
3、负责制定和持续优化绩效管理规范/流程，保证高效合规，协同HR/薪酬等各方推动落地执行
4、负责绩效核算工作，评估处理各类业绩申诉调整及扣罚等，完成销售绩效结果的公示、确认等流程
持续推进核算线上化能力，提升效率和业务体验
5、独立跟进绩效管理的重点专项，制定项目目标和计划，协同相关方资源，解决各类问题和卡点，保证项目节奏和交付质量