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交易-C2C活动运营
交易-C2C活动运营
发布于 大约 17 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数据分析
竞品分析
Z世代
跨部门沟通
活动运营
用户运营
GMV增长
B站生态
内容带货
AI 估算 · 25k–40k
B站上市大厂，5年+经验的高级运营，上海薪资水平较高，综合行业水平估算。
职位详情
关于这个职位
该职位负责B站C2C交易活动的整体运营，需要结合B站短视频、直播等场景制定活动策略，提升曝光和转化，并驱动GMV增长
你将深入分析竞品平台玩法，挖掘Z世代用户需求，策划差异化活动，并统筹全流程落地
适合有丰富活动运营经验、熟悉内容电商且了解B站社区文化的求职者
最低要求
本科及以上学历，5年以上交易平台活动运营相关经验，有主流竞品交易平台（抖/快/红/淘）活动运营全职经验者优先
精通各大交易竞品平台活动玩法、流量逻辑、用户运营体系，具备完整的大促、主题活动操盘经验，拥有成功的活动打爆、GMV增量落地案例
深度了解B站社区文化、Z世代用户消费心理、内容偏好与行为习惯，熟悉B站UP主生态、社区氛围，能够精准匹配用户需求设计适配的交易活动
具备优秀的数据分析能力，可通过活动数据、用户数据精准定位问题、挖掘机会，驱动活动玩法迭代与策略优化，实现精细化运营
强目标导向、抗压能力与落地执行力，具备优秀的跨部门沟通、资源整合与协同能力，可高效推进各类活动落地落地
资深B站用户优先，熟悉B站交易生态、内容带货场景，对年轻用户潮流消费、兴趣交易有深刻认知
工作职责
负责B站交易C2C品类活动整体运营工作，深度结合B站短视频、直播、专栏等核心内容带货场景，制定常态化活动、大促活动运营策略，持续提升平台活动曝光、转化、用户下单率及整体GMV增量
深入调研抖、快、红、淘等主流竞品交易平台活动体系、玩法规则、用户运营逻辑，拆解竞品爆款活动案例，结合B站年轻用户属性，迭代优化平台活动玩法，打造差异化交易活动体系
依托B站社区生态、用户画像及行为数据，深度挖掘Z世代用户消费偏好、购物痛点与消费趋势，针对性策划适配B站用户心智的主题交易活动，强化平台交易消费氛围
统筹交易活动全流程落地，涵盖活动方案策划、玩法设计、资源申请、节奏把控、跨部门协同、落地执行及数据复盘，形成活动从0到1的标准化落地流程与迭代机制
联动平台UP主、商家、机构资源，整合内容流量、活动权益、营销工具，打造特色主题交易活动，撬动C2C业务规模化增长，提升B站交易用户活跃度与复购率
沉淀活动运营方法论，针对大促、日常活动、品类专场等不同场景优化玩法模型，解决活动转化低、用户参与度弱等核心问题，持续夯实B站交易活动运营能力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- B站平台年轻用户活跃，活动创意空间大，容易出爆款
- 深度参与内容电商赛道，行业处于高速增长期，前景广阔
- 对标抖快红淘等主流平台，可快速积累跨平台运营经验
- 大促期间工作强度大，需要高压下高效推进
- 需要快速适应B站独特的社区文化，避免生搬硬套其他平台经验
- 适合有丰富活动运营经验、对内容电商有兴趣、抗压能力强且熟悉Z世代用户的运营专家
缺点 / 挑战
- 跨部门协同多，沟通成本较高，需平衡多方利益
角色解读
- 可晋升为活动运营负责人或品类运营负责人，统领更大范围业务
- 横向拓展至用户运营、商业化运营等方向，拓宽职业路径
- 在B站电商业务中成为核心骨干，有机会参与战略级项目
- 策划B站C2C交易活动，结合短视频、直播带货场景提升平台曝光和GMV
- 对标竞品平台活动玩法，设计差异化策略，迭代优化活动模型
- 基于用户行为数据分析，挖掘Z世代消费痛点，针对性策划主题活动
- 统筹活动全流程，协调UP主、商家、跨部门资源，确保落地执行
- 精通主流交易平台活动玩法与流量逻辑，具有大促操盘经验
- 优秀的数据分析能力，能够通过数据驱动活动策略优化
- 深度理解B站社区文化和Z世代用户心理，熟悉UP主生态
- 强目标导向，具备优秀的抗压能力和跨部门协作能力
申请策略
- 在简历和面试中突出对B站文化的认同感，展示自己是资深用户
- 准备2-3个完整的活动案例复盘，用数据说话
- 突出竞品平台活动操盘经验，重点展示GMV增长数据和成功案例
- 强调数据分析能力，包括如何通过数据驱动活动迭代的具体方法
- 体现对B站社区的深度理解，如熟悉UP主生态或自身是深度用户
- 列出跨部门协作和资源整合的成果，展示落地执行能力
- 提前深入研究B站现有交易活动，分析其优缺点并提出改进建议
- 学习SQL或数据分析工具，提升数据驱动的精细化运营能力
面试指南
- 使用STAR法则描述活动案例，突出目标、动作、数据结果
- 对比分析法：从用户画像、消费行为、内容偏好等方面阐述差异
- 思维框架：提出假设→数据分析→小范围测试→全量推广
- 请举一个你策划的大型活动案例，如何实现GMV增长？
- 你认为B站用户与其他平台用户有何差异？如何设计活动适配？
- 如果活动转化率低，你会如何分析和优化？
- 当多个部门资源冲突时，你如何协调推进？
- 你对目前B站C2C交易活动有什么改进建议？
匹配度报告
65
综合匹配度
B站核心运营岗，成长空间大但工作强度高。
适合人群
适合看重职业成长、愿意在电商领域深耕、能接受高强度工作节奏的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
70中等
B站上市大厂的高级运营岗位，薪资有竞争力，但JD未明确具体薪资和福利，存在一定不确定性。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
成长发展匹配
80较高
岗位涉及竞品分析、数据驱动和活动创新，成长空间大，B站作为大厂有内部发展通道，但JD未明确提及培训晋升。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，上海办公室，未提弹性工作；JD中强调抗压能力，暗示工作强度较大。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值匹配
60中等
B站平台影响力大，内容电商处于高速增长赛道，但岗位偏向商业目标，社会价值感知一般。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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