
史陶比尔
流体连接器计划经理(J10303)
流体连接器计划经理(J10303)
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
杭州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
供应链计划
团队管理
库存管理
数据驱动
精益改善
英语沟通
MPS
MRP
S&OP
AI 估算 · 18k–28k
杭州制造业经理级,5年经验要求,薪资水平属行业中等偏上,14薪
职位详情
关于这个职位
该职位负责公司流体连接器业务的供应链计划管理,主导S&OP/MPS流程,统筹生产、备件及出口需求,优化库存水平并推动精益改善
你将带领团队与内部各部门及集团供应商协同,确保计划准确高效,同时提升团队专业能力
适合有深厚供应链计划经验和团队管理能力的专业人士
最低要求
本科及以上学历,专业不限,供应链管理相关专业优先
具备5年以上供应链计划经验,2年以上制造业经验及团队管理经验
熟悉S&OP、MPS、MRP等供应链计划体系及其实际运作
熟练使用SAP计划相关模块,并具备较强的数据分析与处理能力
具备良好的全局思维与问题分析能力,能够平衡供应链效率与库存成本
具备良好的沟通协调、团队管理能力及抗压能力
具备流利的英语口语和书写能力,能够流利地与国外同事进行沟通和交流
工作职责
建立并持续优化S&OP/MPS需求管理体系,组织跨部门协同完成中长期需求预测
统筹管理生产、备件及出口需求,实现需求信息在集团内部与供应商之间的高效共享
监控MRP运行及物料计划执行,动态调整备货策略并持续优化库存水平
跟踪生产计划执行情况,确保生产与销售需求匹配并推动效率提升与精益改善
建立跨部门及集团沟通机制,推动KPI达成、降本项目及供应链整体协同优化
负责团队目标制定、人员培养及绩效辅导,提升整体计划能力与组织效能
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 岗位位于核心供应链计划环节,对业务影响直接,个人价值体现明显
- 公司为制造业知名外企,平台稳定,管理规范,有利于长期职业积累
- 团队管理职责带来领导力提升机会,且需与多部门及国际团队协作,视野开阔
- SAP、S&OP等专业方法论的深入应用,可强化供应链专业能力
- 跨部门及国际沟通频繁,对协调能力和英语要求高,可能涉及时差问题
- 抗压能力要求明确,可能面临生产波动或紧急需求时的紧张节奏
- 适合有5年以上供应链计划经验,具备团队管理能力,希望在制造业深耕并走向高级管理岗位的专业人士
缺点 / 挑战
- 制造业供应链计划复杂度高,需平衡库存、交付与成本,决策压力大
角色解读
- 可向供应链总监或运营总监发展,负责更大范围的供应链战略
- 也可横向拓展至采购、物流等领域,成为综合供应链管理者
- 在制造型企业中,计划经理是供应链核心角色,未来可迈向VP of Supply Chain
- 建立和优化S&OP/MPS流程,组织跨部门预测,确保中长期需求准确
- 统筹生产、备件及出口需求,协调集团与供应商信息共享,保障供应链透明
- 监控MRP运行,动态调整备货策略,降低库存成本同时保证供应
- 带领计划团队,设定目标并培养人才,提升整体计划能力与组织效能
- 精通S&OP、MPS、MRP等供应链计划体系及实际操作
- 熟练使用SAP计划模块,具备数据分析能力,能从数据中发现优化点
- 团队管理能力,能有效指导、激励并培养下属
- 流利的英语沟通能力,能够与海外同事协作
申请策略
- 了解史陶比尔产品线(流体连接器)及行业特点,面试中可展示行业洞察
- 准备一个完整的S&OP优化案例,从问题识别到方案实施和量化收益
- 突出S&OP、MPS、MRP等体系的实施或优化项目经验,展示具体成果
- 强调使用SAP计划模块的实际经验和数据分析案例,如库存降低百分比
- 体现团队管理经历,包括团队规模、培养成果和绩效改进
- 展示英语能力,可列出与海外团队协作的项目或证书
- 如果SAP经验不足,可学习SAP PP/MM模块相关在线课程
- 熟悉精益生产或六西格玛知识,有助于在面试中展现精益改善思维
面试指南
- STAR法则:描述情境、任务、行动和结果,量化成效
- 结构化思考:先分析根本原因,再按优先级给出解决方案
- 领导力案例:突出授权、培训和绩效管理
- 请描述你如何实施或优化过S&OP流程,具体遇到了哪些挑战?
- 在库存管理方面,你是如何平衡服务水平与库存成本的?请举例
- 作为一名团队管理者,你如何激励下属并提升团队整体计划能力?
- 请分享一个与全球团队协作处理供应链问题的经历,如何克服沟通障碍?
- 如果你发现MRP运行结果与实际需求严重偏离,你会如何分析和调整?
职位点评
66
综合评分
外企制造业供应链经理岗位,专业成长空间好,但现场办公且工作强度较大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合追求专业成长和团队管理经验,对工作生活平衡要求不高的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
外企制造业经理级别,薪资中等偏上,福利规范,稳定性好,但JD未明确薪资和福利细节。
薪资信号未披露(AI估算:18K-28K/月)
成长发展
75中等
担任核心计划岗位,有团队管理职责,可积累高级供应链经验,但JD未提及晋升或培训。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈S&OP、MPS、MRP、SAP
业务类型cost_center
工作生活
50较低
仅现场办公,未提及弹性工作或远程,明确要求抗压能力,工作强度可能较高。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
60中等
制造业供应链管理对保障生产和交付有直接贡献,具有一定的组织价值,但行业偏传统。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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