大众汽车
Quality Product & Function Engineering
Quality Product & Function Engineering
发布于 2 个月前中层管理(经理/总监)
合肥市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
质量管理
质量保证
项目管理
团队领导
系统工程
供应商质量管理
ISO26262
Automotive SPICE
需求工程
VWAG
AI 估算 · 25k–40k
跨国车企高级质量工程岗位，技术与管理并重，合肥薪资水平中等偏上，综合经验要求估算。
职位详情
关于这个职位
该职位是大众汽车（中国）科技有限公司的质量产品与功能工程岗位，属于质量保证领域，负责在新车项目中提前介入，通过预防性方法减少客户投诉并确保质量标准
你将领导跨功能团队，处理供应商质量、概念评估及市场问题消除，是技术与管理并重的角色
最低要求
学历：电气工程或相关专业学位
工作经验：多年团队领导和管理经验，具备较强的领导能力
知识技能：
第一级人员领导经验（职能和法律层面）
多年质量保证或开发领域职业经验
深入的概念工程和需求工程经验
深入的Automotive SPICE和系统工程经验
了解基于功能安全和ISO26262的汽车产品开发
全面的项目管理、风险管理、需求管理、配置/变更供应管理以及测试与验证经验
多地点多元环境下的团队协作能力
良好的英语能力，德语优先
工作职责
在VCTC建立、开发并维护新的OE质量产品工程职能
根据QMS要求发起并控制必要措施和流程的实施
建立QA跨功能团队（FG & SETs），在项目阶段代表独立QA，确保客户满意度
确保中国特定模块、平台和know-how保护零件在其生命周期内的采购件资格（QPNi, Bemusterung等）
确保中国特定模块、平台和know-how保护零件满足VWAG供应商质量要求
从QA和客户角度评估并确保技术概念评估（新概念、成本降低、优化）
在系统工程、Automotive Spice和FUSE以及即将到来的OEM合作框架下，在VCTC QA中引入新活动和流程
负责在VCTC QA中实施Q需求管理和经验教训流程
在相关跨部门和跨公司委员会中报告并升级质量产品工程议题（例如Q要求偏差）
与其他部门、集团品牌/区域协调，为责任范围发起避免和消除市场有效错误的措施
确保遵守内部规定、职位相关法规、合规和COP要求以及QM系统
确保中国特定模块、平台和know-how保护零件的供应商资格和故障消除流程（Bemusterung, QPNI, 供应商升级等）
在VCTC QA中基于系统工程和FUSE保证QA内部和/或客户相关的经验教训和Q要求流程
建立QA跨功能团队（Fachgruppen & SETs），在项目阶段为所有相关车辆代表独立QA，确保Q要求的满足
确保并保证员工在定义任务上的资格，以及部门组织和流程的优化
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大众汽车作为全球顶尖车企，平台稳定，培训体系完善，职业发展路径清晰
- 职位融合质量与工程，技术深度与广度兼备，能积累汽车行业全链条质量知识
- 合肥是新能源汽车产业重镇，经验在本地及行业内高度保值
- 拥有跨团队、跨公司协作机会，提升综合管理能力
- 对技术和管理能力要求双高，需要持续学习最新标准（如Automotive SPICE、FUSE）
- 适合有多年汽车质量或开发经验、具备团队领导力，且希望在稳定大平台向管理方向发展的技术型人才
缺点 / 挑战
- 责任范围广，需同时管理供应商质量、项目概念评估及市场问题，工作强度较高
- 作为跨国企业，需频繁与德国总部及全球团队沟通，语言和文化差异可能带来挑战
角色解读
- 从质量产品工程师向高级质量经理或质量总监发展，管理更大范围的团队和项目
- 横向扩展至整车开发、供应链质量或集团全球质量职能，积累跨领域经验
- 在汽车行业电动化与智能化转型中，深化功能安全、系统架构等前沿领域，成为技术专家
- 在新车项目中提前进行质量预防，建立并维护质量产品工程流程，确保产品符合VW标准
- 领导跨功能质量团队（Fachgruppen & SETs），在项目阶段代表独立质量部门，处理供应商质量放行和故障消除
- 负责概念评估、客户投诉估算以及保修成本计算，对know-how保护零件承担全生命周期质量责任
- 与集团内部及OEM合作伙伴协作，推动经验教训流程和Q要求管理，确保合规性
- 深厚的质量保证或产品开发经验，熟悉Automotive SPICE、系统工程和ISO26262功能安全标准
- 强大的团队领导能力，包括职能和法律层面的人员管理经验
- 精通需求工程、概念工程、项目管理、风险管理、配置管理及测试验证
- 良好的英语沟通能力，德语为加分项，适应多站点多元文化环境
申请策略
- 在简历中突出预防性质量管理的成果，如降低客户投诉率、节省保修成本等量化成绩
- 面试前了解大众汽车中国的业务布局和技术路线，特别是ID.系列和电动化战略
- 突出质量保证或产品开发项目中的领导经验，具体列举管理团队规模和成果
- 强调对Automotive SPICE、ISO26262等标准的实际应用案例
- 展示供应商质量管理、故障消除流程（如QPNi、Bemusterung）的成功经历
- 体现英语能力，如有德语经验或海外背景更佳
- 补充学习大众内部流程：QPNi、Bemusterung、FUSE等工具和标准
- 加强功能安全（ISO26262）和系统工程知识，可考取相关认证
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答行为问题，突出领导力和技术深度
- 展示预防性思维：强调在项目前期通过概念评估、FMEA等手段规避问题，而非事后补救
- 结合大众标准：回答中自然融入QPNi、Bemusterung、FUSE等术语，体现熟悉度
- 请描述一次你领导质量团队解决供应商零件严重质量问题的经历
- 你如何理解Automotive SPICE在产品质量工程中的作用？请结合实例说明
- 在项目早期，你如何识别并消除潜在质量风险？请介绍你的工作方法
- 当质量要求与项目进度冲突时，你如何平衡决策？
- 你如何管理跨部门、跨文化团队以确保质量目标达成？
匹配度报告
69
综合匹配度
跨国车企高级质量工程岗位，技术与管理双通道发展，薪资稳定，但灵活性较低。
适合人群
适合注重技能成长和职业发展、能够接受固定办公环境、追求稳定长期发展的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展85
工作生活55
使命价值65
薪资福利匹配
70中等
薪资未在JD中披露，但大众汽车作为大型跨国企业，提供有竞争力的薪酬福利，稳定性高。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
成长发展匹配
85较高
职位涉及前沿的Automotive SPICE、系统工程及功能安全，能持续学习新技术，并有明确的团队管理责任，成长空间大。
技术前沿主流现代技术
技术栈Automotive SPICE、ISO26262、系统工程、需求工程、FUSE
成长机会Q cross functional teams、leading and managing teams
业务类型ambiguous
工作生活匹配
55较低
职位为合肥现场办公，未提及弹性工作或远程，可能较固定的工作模式，但整体工作节奏稳定。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
65中等
汽车质量保障工作对社会产生直接价值，行业稳定，但创新程度为稳健跟随主流，使命导向信号不强烈。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs