大众汽车
Head of Electric Drive Systems
Head of Electric Drive Systems
发布于 11 天前中层管理(经理/总监)
合肥市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
战略规划
团队管理
供应商管理
充电系统
混合动力
BEV
电驱动系统
PHEV
产品释放
增程式
AI 估算 · 50k–80k
电动汽车核心领域高级管理岗位，公司平台大，合肥生活成本适中，薪资竞争力强。
职位详情
关于这个职位
该职位是大众汽车（中国）科技有限公司电驱动系统部门的负责人，全面主导中国区电驱动及充电系统的研发、释放与战略规划
你将负责团队管理、供应商协调、技术路线制定，并推动实现电动化与可持续目标
适合拥有深厚技术背景和丰富管理经验的资深专家
工作职责
管理、协调并批准由OE开发的电驱动系统子部件的BMG及K释放，包括3合1和6合1电驱动系统以及独立OCDC和充电转换器盒
管理大众汽车电驱动和充电系统的战略、路线图、本地开发、本地化、集成、创新和项目管理，包括产品释放及相关的供应商管理
对工作结果负责，确保符合内部要求以履行法律义务
管理、规划、控制和跟踪目标（如成本、期限、技术、质量），实现目标平衡，必要时进行升级
对OE员工进行纪律性管理/领导，并为完成既定任务创造框架条件
为流程的持续发展和改进创造框架条件，并将其绑定到法规世界中
指导合资合作/与品牌及大众集团在本地电驱动和充电系统开发及技术释放方面的协调
影响和实施公司愿景和战略，并相应设定部门的宗旨和目标
实施新电池开发项目的“Entwicklungsgemeinschaft”，包括承担职责和责任
控制KPI——经济高效的行动、成本中心预算、项目支出、开发成本、HC目标、招聘、SOP
决策权限：根据多眼原则批准电驱动系统的技术释放（包括Xin1电驱动总成的硬件与软件，混动/增程，独立车载充电机）
招聘过程中新员工的人事权限以及部门预算问题
基于能力和紧迫性决定项目的接受和优先级
决定资源/预算/时间表/技术措施/任务
决定外部公司的提名评级
决定部门战略和中国区域电气化战略方向
根据地区法律、法规以及适用的大众政策确定和决策技术概念，以确保产品的技术竞争力和成本
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大众汽车作为全球顶级车企，平台资源丰富，技术积累深厚
- 电驱动是新能源车核心赛道，技术前沿，发展前景广阔
- 职位为部门负责人，拥有较大决策权和影响力
- 管理复杂，需要协调合资伙伴、品牌和全球团队
- 技术更新快，需持续学习前沿技术并平衡成本与性能
- 适合有10年以上电驱动经验、希望从技术专家转型为管理者的资深人才
缺点 / 挑战
- 工作强度可能较大，需承担产品释放的责任和压力
角色解读
- 可晋升为集团内更高级别的技术总监或研发副总裁
- 可横向拓展至全球平台开发或新能源车整体架构管理
- 积累行业顶尖经验后，可转向创业公司CTO或咨询合伙人
- 领导电驱动系统的研发、释放和本地化工作，涵盖硬件和软件
- 管理供应商和内部团队，制定技术路线图并推动战略落地
- 控制项目预算、成本、质量和时间表，并承担产品释放责任
- 深厚的技术背景：电驱动、充电系统、功率电子等
- 管理能力：团队领导、跨部门协调、供应商管理
- 战略思维：制定技术路线、推动创新和成本优化
申请策略
- 准备一个针对电驱动系统降本增效的案例，展示战略思维
- 关注大众在中国新能源市场的布局，面试中体现对In China for China策略的理解
- 突出主导的电驱动或充电系统量产项目及释放经验
- 强调供应商管理、跨团队协作和战略规划成果
- 列出发表的专利、技术论文或行业奖项
- 补充对大众集团开发流程（如BMG/K-Release）的了解
- 学习中国本土供应链和法规要求
面试指南
- 使用STAR法则：情景-任务-行动-结果
- 强调数据驱动和跨职能协作
- 你如何管理多个供应商并确保项目按时交付？
- 请描述一次你推动电驱动系统技术创新的经历
- 如何平衡成本、质量和开发周期？
- 你对本土化开发的策略是什么？
- 复习电驱动系统最新技术趋势（如800V、SiC、多合一集成）
- 准备中国电动车市场竞品分析
匹配度报告
70
综合匹配度
大众汽车中国电驱动负责人，前沿技术、高管理权限、高薪酬，但工作强度可能较大。
适合人群
适合追求技术前沿和职业发展，对工作生活平衡要求不高的资深专家。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展85
工作生活40
使命价值80
薪资福利匹配
75中等
职位薪资预估处于市场高端，但JD中未提及具体薪资和福利，稳定性高。
薪资信号未披露（AI估算：50K-80K/月）
成长发展匹配
85较高
该职位负责前沿电驱动技术，具有战略决策权，成长空间大。但JD未明确提及晋升路径。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈电驱动、充电系统、混合动力、增程、BEV、pHEV、SiC或许未提及
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
职位在合肥，现场办公，JD未提及弹性工作或WLB，可能为高强度管理岗。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
80较高
推动电动化转型，对环境保护和可持续发展有直接贡献，行业高速增长。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号Electrification、Sustainability、Competitiveness
创新程度积极采用新技术
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