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Volkswagen logo
大众汽车
Product Owner Purchasing
立即应聘

Product Owner Purchasing

发布于 大约 16 小时前

中层管理(经理/总监)

北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
English
Agile
SAFe
Stakeholder Management

AI 估算 · 25k–45k

资深产品负责人岗位,需要8年+IT经验和采购领域知识,薪资有竞争力,参考北京同级别职位

职位详情

关于这个职位

该职位是大众汽车(中国)投资有限公司的采购领域IT产品负责人,作为业务与IT之间的桥梁,负责采购相关产品和项目的全生命周期管理,包括需求收集、方案设计、开发交付和持续优化

您需要与采购部门紧密合作,深入理解业务流程,并带领跨职能团队推动数字化解决方案落地
适合有8年以上IT经验、熟悉采购领域、具备产品管理和项目管理能力的资深人才

最低要求

计算机科学、自动化、工业工程或相关专业本科及以上学历

至少8年IT相关工作经验
具有采购领域的IT项目管理经验者优先
年产品生命周期管理经验
良好的采购业务流程理解能力
扎实的国际项目管理技能,能够管理跨职能团队和供应商
出色的沟通协作能力,能够与业务团队建立并维护牢固关系
较强的冲突协商和达成一致的能力
技术背景,了解软件开发和Web技术
中英文流利

工作职责

与采购部门紧密合作,深入了解其业务流程、痛点、未来发展计划和潜在改进

作为采购领域的产品负责人,管理产品生命周期,从概念到交付到发布,并根据整体产品组合策略进行持续改进
向所有相关利益相关者制定/沟通产品愿景和路线图,创建/优先处理产品待办事项,确保团队专注于最高价值功能并满足跨职能需求
识别并理解业务需求和痛点,进行功能需求分析,建立业务模型并创建需求文档
与IT团队合作,开发和实施满足已识别业务需求的技术解决方案
监督IT项目的规划、执行和完成,确保满足业务需求和截止日期
为业务用户提供培训和持续支持,确保他们能够有效利用新的技术解决方案
识别、评估和减轻与IT项目和解决方案相关的潜在风险
了解新兴技术和趋势,与业务合作探索如何利用这些技术获得竞争优势
规划和管理运营预算/投资和产能,有效控制整个产品/流程生命周期的费用,包括合同管理和付款

优先资格

熟悉敏捷或SAFe者优先,德语是加分项

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 大众汽车作为跨国巨头,平台大,业务稳定,职业发展空间广阔
  • 采购数字化是汽车行业热点,能够积累宝贵的供应链和数字化经验
  • 岗位涉及全生命周期管理,技能全面,有助于提升产品管理和项目管理能力
  • 与多部门协作,锻炼沟通和领导力,未来可向管理层发展
  • 跨国企业流程复杂,内部协调可能耗时,需要较强的耐心和沟通技巧
  • 采购领域业务要求高,需快速深入理解业务流程,学习曲线陡峭
  • 项目涉及全球团队,可能存在时差和文化差异,对时间管理和适应性有要求
  • 适合有IT背景、对采购业务感兴趣、具备产品思维和项目管理能力的资深专业人士,追求在稳定大平台发展且希望深入行业数字化的人选

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 在IT领域中深耕采购数字化方向,可向资深产品经理或IT经理发展
  • 积累行业经验后,可转型为采购数字化负责人或IT总监
  • 也可横向发展为其他业务领域的IT产品负责人,拓展行业视野
  • 作为采购领域的IT产品负责人,负责收集业务需求,分析痛点,并设计适合的技术解决方案
  • 管理产品全生命周期,包括制定产品路线图、优先排序待办事项、协调开发团队完成交付
  • 与采购部门、IT团队和外部供应商紧密合作,确保项目按时按质完成
  • 监控项目风险,管理预算和合同,并提供用户培训与支持
  • 扎实的产品管理能力,包括需求分析、产品规划、优先级排序和路线图制定
  • 熟悉采购业务流程和供应链管理知识,能够理解业务并转化为技术方案
  • 优秀的项目管理技能,能够管理跨职能团队,协调多方资源,确保项目成功
  • 中英文流利的沟通能力,能够有效与业务、技术和国际团队协作

申请策略

  • 提前了解大众汽车采购数字化的战略方向和工具栈,在面试中展现对行业趋势的洞察
  • 准备一个成功的产品案例,从需求识别到交付的全过程,突出自己的角色和贡献
  • 突出产品管理相关经验,特别是产品生命周期管理、路线图制定和待办事项优先级排序
  • 强调采购或供应链领域的项目经验,展示对业务流程的理解
  • 列出项目管理成果,包括跨职能团队协调、供应商管理和风险控制
  • 体现技术背景:软件开发知识、Web技术、敏捷方法等
  • 学习采购领域基础知识(如供应商管理、招标流程),可阅读相关书籍或参加短期课程
  • 强化敏捷/SAFe方法论,考取相关认证(如CSPO、SAFe Product Owner/Product Manager)

面试指南

  • 使用STAR方法(情境、任务、行动、结果)来回答行为问题
  • 对于产品策略问题,采用“目标-用户-方案-指标”的逻辑框架
  • 对于冲突解决,强调倾听、平衡和达成共识
  • 可以分享一个你作为产品负责人推动采购数字化的项目案例吗?
  • 如何处理多个利益相关者之间的冲突需求?
  • 描述一次你在产品生命周期中遇到的重大风险,你是如何识别并应对的?
  • 你如何确保产品路线图与业务战略对齐?
  • 你对敏捷和SAFe的理解是什么?在实际项目中你如何应用?

匹配度报告

65
综合匹配度

稳定大厂、采购数字化产品负责,薪酬有竞争力,技能成长空间大,但现场办公且WLB未明确。

适合人群
该职位最适合追求稳定平台和职业发展的求职者,补偿性和发展性动机较强,对工作生活平衡要求不高者更合适。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展65
工作生活60
使命价值65

薪资福利匹配

70中等

薪资水平未披露,但大众作为跨国巨头,福利待遇通常较好,该岗位属于中高级管理岗,薪酬有竞争力,但JD未提及具体福利,故有一定不确定性。

薪资信号未披露(AI估算:25K-45K/月)

成长发展匹配

65中等

职位涉及全生命周期产品管理和多部门协作,技能成长空间大,但技术栈偏主流成熟(非前沿),且未明确提及内部培训或晋升路径。

技术前沿主流现代技术
技术栈Agile、SAFe、Web Technologies、Software Development
业务类型cost_center

工作生活匹配

60中等

北京现场办公,未提及弹性工作或远程选项,加班信号未明确,但大公司通常有一定工作强度,灵活性一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

65中等

汽车行业稳定,数字化转型有社会意义,但直接的社会影响力有限,更多体现在企业内部效率提升。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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