大众汽车
Cell Part Owner (BTV) 1
Cell Part Owner (BTV) 1
发布于 大约 18 小时前普通员工/个人贡献者
大连市
中级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
电气工程
问题解决
机械工程
沟通能力
化学工程
谈判能力
FMEA
电化学
根因分析
电池行业
AI 估算 · 15k–25k
大连大众研发岗，硕士3年+经验，电池行业热门，薪资处于市场中等偏上水平。
职位详情
关于这个职位
该职位负责电池电芯部分的技术要求评估与验证，协调研发团队与客户需求，审核测试结果并推动问题解决
适合具有电池行业经验的技术专家，工作地点在大连，公司为大众汽车旗下研发中心
最低要求
MS degree in Electrical/Mechanical/Chemical/Industrial/Manufacturing Engineering, Electrochemistry or evidence of experience and exceptional ability. 3+ years of experience in industry in field of battery industry. Knowledge in battery cell related development and production processes. Open and willingness to take high pressure. Strong problem solving skills. Strong verbal and written communication skills. Strong negotiation skill to achieve WIN-WIN solutions with many stakeholders. Coordination skills and assertion skills. Able to communicate effective on different levels – from shop floor to top. Self-motivated with the willingness to learn. Business fluent in English.
工作职责
Key tasks: Evaluating customer technical requirements and preparing commitments, including deviations. Deriving cell technical requirements from customer requirements. Communicating requirements and changing within the development team. Implementing change decisions per specifications and verifying successful execution. Reviewing and approving overall cell testing and validation results (DoEs, Task Forces, sample validation). Resolving technical and scheduling conflicts. Documenting, analyzing, assessing, assigning, and tracking issues. Supporting creation of FMEA and implement derived FMEA measures, including root cause analysis. Reviewing and approving cell releases, technical deep dives, and feasibility studies. Steering root cause analysis efforts and managing related actions.
优先资格
Ph.D is a plus. Chinese is a plus.
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大众汽车是跨国巨头，平台大、资源丰富，职业稳定性高
- 电池行业是新能源汽车核心领域，发展前景广阔
- 职位涉及从需求到验证的全流程，能积累系统性研发经验
- 大连生活成本相对一线城市较低，工作生活平衡潜力较好
- 技术深度可能不如纯研发岗，偏向过程管理与验证
- 大连地理位置相对偏远，供应链和人才生态不如一线城市
- 适合有电池行业经验、善于跨部门沟通、乐于在成熟平台持续发展的技术人才
缺点 / 挑战
- 职位有一定压力，需要处理多方利益相关者，谈判协调要求高
角色解读
- 可在电池研发领域深耕，向专家或项目负责人发展
- 有机会参与大众集团全球化电池项目，积累跨国经验
- 未来可转向更高阶的电芯技术管理或系统集成岗位
- 负责评估客户技术需求并制定承诺，处理偏差情况
- 将客户需求转化为电池电芯技术需求，并在开发团队内沟通协调
- 审核批准整体电池测试和验证结果，解决技术和进度冲突
- 支持FMEA创建及根因分析，管理问题跟踪与解决
- 电池电芯开发和生产流程知识，3年以上电池行业经验
- 强大的问题解决能力、沟通能力和谈判能力
- 能够与不同层级（从车间到高层）有效沟通
- 英语流利，抗压能力强，自驱且乐于学习
申请策略
- 面试前了解大众汽车电池战略和ID.系列产品，展现行业热情
- 准备一个技术问题解决的故事，体现你的分析和沟通能力
- 突出电池电芯相关项目经验，尤其是测试验证和问题解决案例
- 强调客户沟通和跨团队协调的成功经历
- 展示FMEA或根因分析的实际应用成果
- 备注英语工作环境的适应能力
- 补充电化学或电池设计基础知识，熟悉常见术语和流程
- 提升谈判和冲突解决技巧，可参加相关培训
面试指南
- 对于行为问题：使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）
- 对于技术问题：先阐述基本原理，再结合具体案例说明分析方法
- 对于趋势问题：展现行业认知，并联系职位职责
- 请描述一次你如何协调客户需求与内部技术限制的案例
- 你如何进行电池电芯的失效根因分析？请举例
- 你如何推动跨部门团队解决一个紧急技术问题？
- 你如何看待电池行业的技术趋势？
- 请用英语介绍一个你参与过的电池项目
匹配度报告
62
综合匹配度
大众汽车大连电池研发岗，前景好平台大，但工作强度较高，WLB一般。
适合人群
最适合重视行业前景和社会价值、能接受一定工作压力的求职者。
最强匹配
使命价值匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展65
工作生活40
使命价值75
薪资福利匹配
70中等
大众汽车提供有竞争力的薪资和稳定的福利，但大连薪资水平低于一线城市，总体中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展匹配
65中等
职位涉及电池前沿领域，但侧重过程管理和协调，技术深度有限；成长路径明确但较稳定。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈电池、电芯、FMEA、根因分析
业务类型ambiguous
工作生活匹配
40较低
大连生活成本适中，但要求抗压和现场办公，且有高强度暗示，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值匹配
75中等
电池研发推动新能源汽车发展，环保和科技意义较强，公司行业地位突出。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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