大众汽车
Inbound steering
Inbound steering
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
合肥市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
供应链
项目管理
持续改进
供应商管理
KPI
英语
沟通能力
物流管理
运输管理
AI 估算 · 10k–18k
大众汽车合肥基地，传统车企物流岗位，薪资中等偏上，基于行业和城市水平。
职位详情
关于这个职位
该职位负责大众汽车（安徽）的入厂物流运输管理，包括制定提货计划、跟踪运输运作、管理承运商绩效、推进持续改进项目等
适合有物流或制造业经验、善于沟通和解决问题的求职者
最低要求
基本资格技能：良好的中文和英文语言能力，德语为加分项
基本的业务相关IT知识
基本的项目管理技能
沟通和展示技能
问题解决和分析技能
教育和工作经验：本科及以上学历，车辆工程、企业管理、物流、机械等相关专业
年以上汽车、制造业等工作经验
工作职责
根据筹措发布的国产化零件订单，基于入厂规划的原则，与承运商制定上门提货计划，确保零件按时到达VWA
跟踪运输日常运作，处理运输过程中的异常情况，记录并分析问题，制定问题处理流程，促进问题解决
制定承运商运作考核指标，并根据日常运作情况，每月进行KPI打分，提升承运商的运作能力
制定承运商结算逻辑并开发系统结算功能模块，每月根据承运商的运输情况，进行对账结算
基于日常运作的经验，开展持续改进项目，提高卡车装载率和节约运输成本
根据产量规划，与运输规划部门共同制定未来几年的运输预算
优先资格
优先考虑有入厂规划或运输管理经验的候选人
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大众汽车为世界知名车企，平台稳定，职业发展空间大
- 职位涉及运输规划、供应商管理、持续改进，技能全面
- 合肥为新兴汽车产业基地，行业发展前景好
- 需要与多方沟通协调，对沟通能力和应变能力要求高
- 适合有3年以上制造业或物流经验，善于沟通和解决问题，希望在成熟车企稳定发展的求职者
缺点 / 挑战
- 物流岗位需应对日常运营中的异常情况，工作压力较大
- 对制造业和汽车行业有较高要求，需快速学习行业知识
角色解读
- 可在物流领域深耕，从操作岗转向规划或管理岗
- 可在大众体系内横向调动至其他物流相关岗位或部门
- 长期可发展为物流经理或供应链总监，负责更大范围的物流运营
- 根据生产计划制定零件提货计划，确保按时到货
- 跟踪运输日常运作，处理异常情况并推动问题解决
- 制定承运商KPI并每月考核，提升运作能力
- 负责承运商结算和对账，开发系统结算模块
- 物流与供应链管理知识，了解入厂物流流程
- 项目管理能力，能够独立推进持续改进项目
- 数据分析与问题解决能力，能够通过数据优化运输效率
- 良好的中英文沟通能力，德语为加分项
申请策略
- 关注大众汽车安徽公司的业务发展和文化，展现对汽车行业的热情
- 在面试中准备一个之前解决运输问题的案例
- 突出物流或制造业相关经验，尤其是入厂物流或运输管理
- 强调项目管理、供应商考核和持续改进的成果
- 展示中英文沟通能力和数据分析能力
- 学习汽车行业物流知识，如JIT、精益生产等
- 提升Excel数据分析或报表制作能力
- 了解SAP或其他ERP系统中的物流模块
面试指南
- 采用STAR法则：情境、任务、行动、结果
- 突出数据驱动的决策和协作能力
- 展示系统性思维和问题解决框架
- 请描述一次你处理运输异常情况的经历
- 如何制定承运商的KPI并进行考核？
- 请说明你如何通过持续改进降低运输成本
- 你如何管理多个任务和优先级？
- 你对入厂物流的理解是什么？
匹配度报告
61
综合匹配度
大众汽车合肥物流岗，薪资中等偏上，技术传统，现场办公。
适合人群
该职位最适合看重稳定薪资和职业发展的求职者，对工作生活平衡要求不高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
70中等
未披露具体薪资，但大众汽车作为大型跨国企业，通常提供有竞争力的薪酬和福利，能满足基本的补偿性需求。
薪资信号未披露（AI估算：10K-18K/月）
成长发展匹配
65中等
职位涉及多方面技能，但技术栈传统，JD未提及晋升通道或培训，发展性动机满足程度中等。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈物流管理、运输管理
业务类型cost_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，未提及远程或弹性工作，且合肥工厂位置可能偏远，生活化动机满足程度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
汽车行业稳定成熟，大众品牌影响力大，但职位本身社会影响有限，创新程度一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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