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发布于 大约 2 个月前

普通员工/个人贡献者

合肥市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
Hls Micro-Station
Malaga
供应链
物流规划
生产规划
项目管理
Arbeitsplan Ap
CATIA V5
KVS

AI 估算 · 15k–25k

跨国车企合资公司+中级经验+合肥，薪资在行业中等偏上，一般14薪但保守按13月估

职位详情

关于这个职位

该职位负责大众汽车（安徽）的物流与物料流规划，包括生产概念设计、物流资源规划、入厂运输网络规划等

您将使用CATIA、Plant Simulation等专业系统，协调内外部供应商，确保新工厂和项目的顺利投产
适合具备工程或物流背景、有2年以上经验、擅长结构化思考的候选人

最低要求

工程、物流、自然科学或计算机科学学位（本科且≥2年工作经验，或硕士学位）

结构化工作方式、流程思维、沉着冷静、沟通能力强
灵活、有流动性、投入、分析能力强
良好的英语语言技能和良好的商业IT知识
愿意出差（主要在中国，偶尔出国）

工作职责

规划大众汽车（安徽）现有及新工厂的生产概念和/或结构

规划、识别和评估所需的物流资源（如投资、生产面积、人力）并持续减少
规划入厂运输网络，计算入厂运输成本，计算和预测运输量和BNK
在新供应商采购过程中与其他部门合作
熟练使用部门特定的IT系统（如CATIA V5, HLS Micro-station, Malaga, Process Designer, Plant Simulation, KVS, Connect, Arbeitsplan AP）
遵守并进一步发展大众物流标准
生成需求规格，征集提案，与供应商进行技术谈判
与内部和外部客户、供应商和服务提供商进行跨层级沟通
在项目建设和新车型投产期间，协调内部和外部客户、供应商和服务提供商，确保符合产品开发流程
支持项目目标：时间表、投资和质量、产能规划及供应商和服务提供商的协调
向VWA经理汇报状态

优先资格

德语知识为加分项

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 加入大众（安徽）合资公司，参与新工厂建设，能积累大型制造项目经验
  • 使用行业领先的物流规划工具和流程，技能含金量高
  • 公司平台大，福利待遇完善，职业发展路径清晰
  • 涉及多部门协调，对沟通和项目管理能力要求高
  • 德语作为加分项，若未来有德语需求可能需要额外学习
  • 喜欢制造现场、擅长流程规划、愿意在汽车行业深耕的求职者

缺点 / 挑战

  • 需要频繁出差和现场支持，工作强度较高

角色解读

  • 可向高级物流规划专家、物流项目经理发展
  • 未来可转型至供应链管理、生产管理或工厂管理层
  • 在大众体系内有清晰的职级晋升通道，也可跨部门或海外轮岗
  • 负责新工厂和生产线的物流概念设计，包括物料流、仓储和运输网络的规划
  • 使用CATIA、Plant Simulation等专业软件进行仿真和优化
  • 与采购、生产、供应商等多方协作，确保项目按时按预算交付
  • 具备物流规划或生产工程背景，熟悉制造流程和物料管理
  • 熟练使用物流规划相关IT工具，如CATIA、Plant Simulation、Malaga等
  • 英语流利，能进行跨国沟通
  • 德语是加分项
  • 结构化思维和流程导向，能处理复杂项目的协调工作

申请策略

  • 研究大众汽车安徽的工厂项目背景，面试时展示对业务的兴趣
  • 准备一个自己主导的物流规划或优化案例，用数据说明成果
  • 突出物流规划或生产工程的项目经验，尤其是使用CATIA、Plant Simulation等工具的具体案例
  • 强调跨部门协调和供应商管理能力
  • 如果有德语能力，务必在简历中提及
  • 展示结构化思维和流程优化的成果，如成本节约、效率提升
  • 提前熟悉CATIA V5和Plant Simulation的基本操作
  • 补充物流管理知识，如入厂物流、仓储布局设计

面试指南

  • 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化叙述项目经验
  • 强调流程思维和结果导向，如“通过仿真优化降低物流成本X%”
  • 展示跨文化沟通能力，提及与德国同事或供应商的合作经验
  • 请描述你做过的一个物流规划项目，你如何确定物料流路径和仓储布局？
  • 你如何协调多个部门（如生产、采购、供应商）以确保项目进度？
  • 你对CATIA或Plant Simulation的熟练程度如何？能举例说明使用场景吗？
  • 你如何处理紧急的物流瓶颈问题？
  • 为什么想加入大众汽车（安徽）？

职位点评

69
综合评分

大众安徽物流规划岗，技术主流、发展空间大，但出差多、生活平衡一般

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
优先看重技能成长和职业发展的求职者，能接受频繁出差和现场工作。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值60

薪资福利

75中等

大众作为国际车企，薪资在合肥具备竞争力，福利完善，但未明确薪资范围，面议可能性大。

薪资信号面议 (15K-25K/月)

成长发展

80较高

职位涉及新工厂建设、先进规划工具，技能成长性强，且有明确的大众物流标准体系，但晋升路径未明确提及。

技术前沿主流现代技术
技术栈CATIA V5、Plant Simulation、Malaga、KVS、Arbeitsplan AP
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

职位要求频繁出差和现场工作，灵活性低，未提及远程或弹性工作，生活平衡压力较大。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

60中等

汽车制造属于稳定成熟行业，大众品牌有影响力，但职位更偏向执行层面，社会使命感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流

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